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76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Produkte!
People Power Planet Programm
Gesundheitsvorsorge
Mitarbeiterevents
Sehr gute Gesprächskultur auf Augenhöhe
Coole Produkte, Coole Firma
Gleitzeit und eingeschränkte Homeofficemöglichkeit
Gehalt kommt immer pünktlich, Gesundheitsförderung ist dem Unternehmen sehr wichtig
Das Unternehmen har ein umfangreiches Nachhaltigkeitsprogramm und Spezialisten die das Thema nachhaltige Produkte vorantreiben.
Haben immer ein offenes Ohr, Gespräche auf Augenhöhe
Könnte vom Top Management mehr sein, in den Abteilungen wird aber umfangreich informiert.
In der Technik sind naturgemäß weinger Frauen, aber hier wird kein Unterschied gemacht.
Dass wir Mitarbeiter*innen als Menschen gesehen werden und von der Führungskraft und ganz besonders auch der Personalchefin Hilfe bekommen, wenn es einmal richtig schwierig ist (auch privat)
Ich habe bei Molto Luce - auch in schwierigen Zeiten - einen sicheren Arbeitsplatz und das ist für mich am Wichtigsten
Der seit ein paar Jahren eingeschlagene Weg ist super. Wenn es so weiter geht, passt das für mich
Dem Arbeitgeber ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter*innen einen Arbeitsplatz haben, an dem man sich wohlfühlt und gut arbeiten kann. Ich gehe jeden Tag gerne in die Arbeit
Ich bin stolz darauf bei Molto Luce zu arbeiten
Natürlich müssen wir unsere Arbeit erledigen. Aber wenn es darum geht die Arbeit mit privaten Themen unter einen Hut zu bringen, wurde bei mir immer eine Lösung gefunden
Ich habe im letzten Jahr eine tolle Weiterbildung genossen. Es hat Spaß gemacht wieder einmal Neues zu lernen und es hilft mir in der Arbeit
Ich kenne nur mein Gehalt und ich bin zufrieden.
Im Zusammenhang mit den Themen NACHHALTIGKEIT und BGF wurde im letzten Jahr richtig viel gemacht. Sowohl die unsere Gesundheit also auch der Umweltschutz stehen bei Molto Luce ganz oben
Für eine gute Zusammenarbeit im Team sind alle Kolleg*innen gemeinsam selbst verantwortlich. Unsere Führungskraft unterstützt diesen Prozess und bei uns klappt die Zusammenarbeit ganz toll. Ich fühle mich bei uns im Team richtig wohl
Auf ältere Kolleg*innen wird Rücksicht genommen. Auch Altersteilzeit ist möglich
Unsere Führungskraft hat immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen. Wir schätzen die Freundlichkeit und ruhige Ausstrahlung sehr.
siehe oben
Auch wenn man sich wünscht immer über alles sofort informiert zu werden, gibt es verschiedene Kanäle (Führungskraft, Gazzetta, Viva Engage), über die die Mitarbeiter*innen am Laufenden gehalten werden
Bei Molto Luce werden alle Mitarbeiter*innen egal welches Geschlecht, Alter, Herkunft oder Religion mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Ob es beim Geld einen Unterscheid gibt, weiß ich nicht
Mein Job macht Spaß und es ist immer wieder etwas Neues dabei
Die Kollegen und die Arbeit.
Den Rest...
Homeoffice nur schwer zu bekommen.
Gleitzeit funktioniert aber super.
Jeder kämpft allein, aber manchmal finden sich einzelne Weggefährten.
Aber Pausen und Events sind immer Menga!
Gleichberechtigung was die Geschlechter angeht passt ganz gut, jedoch nicht was die Unterschiedlichen Abteilungen angeht. Viel Freunderlwirtschaft... und Fußballer müsste man sein...
Obstkorb
Gehalt
Mehr Zuschlag zur Kantine
Verstehe mich gut mit meinen Kollegen und mit den anderen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen, mit manche besser mit manche schlechter
Gleitzeit jeder kann entscheiden wann er kommt und wann er geht
Man kann sich von der Firma weiterbildungen bezahlen lassen
Gehalt ist nicht das beste und wenn man eine Erhöhung bekommen hat kann man sich das die nächsten male jedes mal anhören
PPP ist sehr engagiert
Ist sehr gut, mit denen man zusammenarbeitet natürlich mehr
Respektvoll jeder behandelt jeden gleich
Ist in Ordnung, könnte besser sein --> öfters die Kollegen loben
Telefon funktioniert nicht, Klima schwer einzustellen
Nicht die beste sehr lange Entscheidungswege, müssen oft 3-4 mal nachfragen
Gibt in vielen Abteilungen sehr wenig Frauen, daher schwer einzuschätzen
Ja ist abwechselnd
Gutscheine zu Weihnachten, Weihnachtsfeier, Kantine
Es wird bei vielem, vorallem bei den Gehältern, gespart obwohl Molto Luce genug Umsatz macht.
Gerechte Entlohnung für die Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung.
Würde man sich mehr um gute Mitarbeiter bemühen, sie öfter loben und gerecht entlohnen, würde die Firma einen besseren Ruf haben und diese Mitarbeiter würden auch bleiben.
Dass die Bezahlung bei Molto eher schlecht ausfällt ist kein Geheimnis.Einer Gehaltserhöhung wird bewusst aus dem Weg gegangen oder man wird irgendwie abgespeist. Mir wurde nur der Mindestlohn ausgezahlt, obwohl man sehr zufrieden mit meiner Arbeit war. Das war dann auch der Hauptgrund für meine Kündigung.
Kollegen im Einkauf waren immer sehr nett und wir haben uns gegenseitig unterstützt!
Sessel sind zB in die Jahre gekommen und man musste monatelang nachfragen um neue zu bekommen. Im Winter war es teils sehr kalt in den Räumen.
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Unterschiedlich in den Abteilungen, teilweise sehr Kollegin, teilweise nahe am Mobbing
Wenig Unterstützung durch abgehobene Führungskräfte
Diskrepanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitern in unteren Ebenen
Produktschulungen
Mäßige Bezahlung
Mehr auf die Ziele Forderungen der Mitarbeiter eingehen, einige Abteilungen geben nach, was zu Erschwernis der Arbeit führt.
-Weihnachtsgutschein
Weihnachtsgeschenk und Weihnachtsfeier.
-Betriebsurlaub von Weihnachten bis Neujahr.
-Die abwechslungsreiche und oft stresslose Arbeit.
-Schöne, helle Kantine, riesige Terrasse
-Mehr Pause als bei anderen Firmen
-Tiefgarage mit E-Autos Ladeoption
-Tagschicht
- Die Normalarbeitszeit zählt, wenn man paar Minuten später kommt oder früher geht, ist grundsätzlich kein Problem
-Parkplatzmarkierung und Verteilung (außen)
- Gute Mitarbeitern sind nicht wertgeschätzt
- FÜHRUNGSKRAFT!
- Die Kontrolle der Teamleiter, wie sie mit den Mitarbeitern umgehen, und direktere Informationsweitergabe.
- Einschulungen, mehr Geld in Mitarbeitern investieren.
- Rechtzeitige Ankündigung der Überstunden
-Klimatisierung
-Modernisierung (10 jährige Arbeitsanweisungen in der Papierform)
-Wenn sich viele über jemanden beschweren, wäre es sinnvoll, den Fall zu überprüfen.
Wenn der/die Teamleiter/-in einen schlechten Tag hat, wird der gesamte Tag für alle zum Albtraum.
Qualität könnte besser sein.
Zwickeltage(Brückentage) und Sommerurlaub erhält man nur, wenn man sich frühzeitig darum kümmert, etwa im Januar oder Februar für das gesamte Jahr. Während der Inventur herrscht Urlaubssperre. Überstunden werden oft erst 10-15 Minuten vor Arbeitsende angekündigt.
Nach 5 Jahren weiß ich immer noch nicht, wie sollte ich mich besser informieren lassen.
Aus dem Firmenmagazin kann man es herausfinden und für anderen gratulieren. Einschulung fürs Löten, sogar für Anfänger gibts aber nicht.
Die Gehälter und Überstunden sind immer pünktlich bezahlt, aber der Grundlohn…geht noch. (Ohne schulische Ausbildung/Erfahrung wartet man nicht mehr) Weihnachtsgutscheine sind immer weniger. Prämie für Personen, die nicht krank waren, gibt’s nicht mehr, aber Sozialleistungen stehen noch zur Verfügung.
Bei der Zusammenarbeit mit anderen sind gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent unerlässlich, da sonst Probleme entstehen können. Wo Menschen arbeiten, gibt es immer Klatsch und Tratsch.
Ja, das finde ich super!
Die Vorgesetzten werden aus langjährigen(nicht immer) Mitarbeitern ausgewählt und agieren daher wie Militärs.
Die Teamleitung arbeitet unter starkem Zeitdruck, was zu einer schlechten Behandlung der Mitarbeiter führt(Respektloser Kommunikation und immer mehr Verantwortung und Arbeit an fleißige Mitarbeiter ohne Honorar)
Mitarbeiter, die Entscheidungen treffen dürfen? So etwas gibt es hier nicht.
Wenn du Problem hast oder etwas nicht weißt, wirst du als … angesehen. Eskalierst du eine Angelegenheit, führt das zur Kündigung.
Nicht unbedingt Modern, aber völlig ausreichend.
Absaugen fürs Löten könnte besser sein.
Zu Beginn, mit den damaligen Vorgesetzten/Teamleitern und dem früheren Produktionsleiter, war es besser. Die neue HR-Kollegin ist eine Katastrophe – geringschätzig und respektlos. Mit dem Gruppenleiter kann man zwar sprechen, aber es führt zu keinem Ergebnis.
Für Frauen gibt es Aufstiegschancen, aber bleibst weniger bezahlte und weniger Kompetenz habende Person.
Frauen sollten auch Männerarbeit erledigen. Wenn man sich beschwert, hört niemand zu, und es kann zur Kündigung führen.
Die Arbeit wird nach den Fähigkeiten der Mitarbeiter verteilt. Für Leute, die „KeineInteresse“ haben, passt es, für andere nicht. Ansonsten ist es okay; man kann/soll immer etwas neues lernen.
Direkt auf die Mitarbeiter zugehen und um ernsthaftes Feedback bitten und entsprechend damit umgehen.
Die Umgangsweise der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitern mal genauer betrachten.
Sehr oft sehr angespannt, da jeder immer der Meinung ist, der einzige zu sein der arbeitet und die anderen den ganzen Tag nur mit dem Handy spielen oder auf der Toilette sind. Kein Zusammenhalt. Kaum Akzeptanz für fremde Kulturen.
Gleitzeit
Hier ist einiges möglich, solange man sich selber durchkämpft. Informationen oder gar Unterstützung von Vorgesetzten kann man nicht erwarten;
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Einstiegsgehalt ist eher miserabel. Wenn man aber eine gute Leistung bringt, ist durchaus ein angemessenes Gehalt möglich
Überall da, wo die Firma profitiert wird auf eine ordentliche Abfalltrennung geachtet z.B. Metallschrott, Kabelschrott,.... ansonsten wird großzügig Billigrohware in China in Produktion gegeben und hier zusammengebaut.
Teilweise mit eigenen Landsleuten ganz ok. Überall anders nur, wenn es gegen Vorgesetzte geht.
Es wird die gleiche Leistung wie bei jüngeren erwartet
Solange man seine Arbeit alleine gut erledigt, gibt's auch mal Lob, aber sobald man in irgendeiner Art und Weise Unterstützung braucht, wird man hingehalten, vertröstet oder ignoriert.
Am wichtigsten ist den Vorgesetzten, möglichst viele Meetings im Kalender stehen zu haben, damit sie möglichst oft in der Auslage in den Besprechungsräumen sitzen können, damit zumindest sie selber glauben, dass sie wichtig sind.
Es interessiert keinen, ob Mitarbeiter mit schlechten Deutschkenntnissen Informationen oder Arbeitsanweisungen verstehen. Viele Mitarbeiter unterschreiben z.B. Sicherheitsanweisungen, von denen sie keine Ahnung haben was drinnen steht, weil es die Vorgesetzten nicht interessiert es zu erklären. Vorschläge solche Infos in verschiedene Sprachen zu übersetzen, werden mit: "die sollen Deutsch lernen, die Firma zahlt eh was dazu" abgeschmettert.
Vor 50 Jahren, hätte man wahrscheinlich noch gesagt gut, für heutige Verhältnisse teilweise eine Zumutung.
Keine ordentliche Beleuchtung, in einer Firma die Leuchten produziert; im Winter eisig kalt, (Gott sei dank müssen bei der Produktion Handschuhe getragen werden) im Sommer annähernd 40 Grad (in den Büros sitzen die Kollegen mit Jacke, weil auf 18 Grad heruntergekühlt wird).
Wenn man mit ordentlichem Werkzeug arbeiten will, nimmt man sich das am besten von zuhause mit, weil man keines bekommt, obwohl im Lager die Werkzeugschränke voll sind.
Wer nicht fragt, oder zufällig im Vorbeigehen etwas aufschnappt, erfährt nichts.
Ganz ok
Wenn man selber die Initiative ergreift, dann durchaus, vorausgesetzt die Vorgesetzten bremsen einen nicht aus.
Die Arbeitszeiten.
Es wird an den falschen Stellen gespart.
Lobt mal eure Mitarbeiter.
Sehr kontrolliert und sehr monoton
Ist eher als schlechter Arbeitgeber bekannt.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung dort.
Diese Firma ist nichts um Karriere zu machen, eher was bis man was neues findet.
Handel KV was willst da erwarten.
Keiner bleibt dort lange. Meistens immer neue Leute ohne Erfahrung die auch nicht lange bleiben. Mir wurde auch schon mal gedroht, dich die Vorgessetzten machen nichts dagegen, hören lieber weg.
Inkompetent das kann ich nur Bestätigen.
Loben können die nicht, man wird nur kritisiert.
Sind eine Katastrofe, Aluminium schleifen ohne richtige Absaugung also wirklich.
Gibt es nicht. Die halten alles Geheim als Angestelter erfährt man dort nichts.
So kann keiner Arbeiten.
So verdient kununu Geld.