Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung-Weihnachtsgutschein
Weihnachtsgeschenk und Weihnachtsfeier.
-Betriebsurlaub von Weihnachten bis Neujahr.
-Die abwechslungsreiche und oft stresslose Arbeit.
-Schöne, helle Kantine, riesige Terrasse
-Mehr Pause als bei anderen Firmen
-Tiefgarage mit E-Autos Ladeoption
-Tagschicht
- Die Normalarbeitszeit zählt, wenn man paar Minuten später kommt oder früher geht, ist grundsätzlich kein Problem
Ich hatte eine tolle Zeit und habe viel Erfahrung & nette Kollegen kennen gelernt!DANKE!
Man wird als Mensch wahrgenommen und Wertschätzung wird groß geschrieben.
Unsere Führungskraft und die Personalchefin schauen auf uns
Alle kommunizieren auf Augenhöhe und wertschätzend bis hin zum Eigentümer.
Ich bin mir sicher das ihr eure Bewertungen auch fälschen läst.
Ich kenne ja die Firma und so gut ist die bei weitem nicht.Eher im Gegenteil.
Nichts. Der Arbeitsweg wurde mir zu weit, da ich umziehen musste, sonst wäre ich noch immer bei Molto Luce.
Es wird bei vielem, vorallem bei den Gehältern, gespart obwohl Molto Luce genug Umsatz macht.
-Die Betriebsklima
-Keine Wertschätzung
-Mehr Arbeit fürs gleiche Geld
Es wird an den falschen Stellen gespart.
Direkt auf die Mitarbeiter zugehen und um ernsthaftes Feedback bitten und entsprechend damit umgehen.
Die Umgangsweise der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitern mal genauer betrachten.
Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich darüber Gedanken machen, wie man sie behandelt.
Mehr auf die Ziele Forderungen der Mitarbeiter eingehen, einige Abteilungen geben nach, was zu Erschwernis der Arbeit führt.
- Die Kontrolle der Teamleiter, wie sie mit den Mitarbeitern umgehen, und direktere Informationsweitergabe.
- Einschulungen, mehr Geld in Mitarbeitern investieren.
- Rechtzeitige Ankündigung der Überstunden
-Klimatisierung
-Modernisierung (10 jährige Arbeitsanweisungen in der Papierform)
-Wenn sich viele über jemanden beschweren, wäre es sinnvoll, den Fall zu überprüfen.
Mehr in Fachpersonal investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Molto Luce ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ältere Kolleg*Innen wurden wertgeschätzt
Gute Mischung zwischen erfahrenen Kollegen und jüngeren Talenten.
Respektvoll jeder behandelt jeden gleich
Altersteilzeit wird angeboten etc.
Ja, das finde ich super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molto Luce ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Immer an der untersten Grenze. Gehaltserhöhung werden oftmals so gelegt das sie mit der Kollektivvertraglichen Erhöhung zusammen fallen und somit man sich die Mühe eines Gesprächs bezüglich einer Gehaltserhöhung hätte sparen können.
Denn ein solches Gespräch wird sehr gerne vor sich hergeschoben mit der Hoffnung das der Mitarbeiter hoffentlich aufgibt. Auf Erfahrung und Firmenzugehörigkeit wird gepfiffen aber viel Wert auf‘s „Ja-Sagen“ gelegt.
Zu den Sozialleistungen habe ich mich schon bei Punkt Umwelt-/Sozialbewusstsein geäußert.
Dass die Bezahlung bei Molto eher schlecht ausfällt ist kein Geheimnis.Einer Gehaltserhöhung wird bewusst aus dem Weg gegangen oder man wird irgendwie abgespeist. Mir wurde nur der Mindestlohn ausgezahlt, obwohl man sehr zufrieden mit meiner Arbeit war. Das war dann auch der Hauptgrund für meine Kündigung.
Die Gehälter und Überstunden sind immer pünktlich bezahlt, aber der Grundlohn…geht noch. (Ohne schulische Ausbildung/Erfahrung wartet man nicht mehr) Weihnachtsgutscheine sind immer weniger. Prämie für Personen, die nicht krank waren, gibt’s nicht mehr, aber Sozialleistungen stehen noch zur Verfügung.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Einstiegsgehalt ist eher miserabel. Wenn man aber eine gute Leistung bringt, ist durchaus ein angemessenes Gehalt möglich
Gehalt ist nicht das beste und wenn man eine Erhöhung bekommen hat kann man sich das die nächsten male jedes mal anhören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Viele interne Möglichkeiten, da das Unternehmen stätig wächst. Weiterbildungen werden unterstützt und in der Regel werden die Kosten übernommen.
Man kann sich Weiterbilden, bringt aber in dieser Firma nichts, Tätigkeiten bleiben die gleichen
Diese Firma ist nichts um Karriere zu machen, eher was bis man was neues findet.
Junge Talente und Personen mit Entwicklungspotential werden gefördert.
Versprechen viel halten nichts.
