21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback nach Absage, damit Bewerber sich in Zukunft verbessern kann; Wertschätzung & Anruf (statt standardisierte E-Mail), kürzere Prozesse und sich an Timings halten
Bis dato immer noch keine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten. Wenn vom Bewerber ein schnelles Feedback nach dem Interview verlangt wird, sollte zumindest eine Antwortmail bzw das versprochene Feedback auch vom Unternehmen eingehalten werden. Keine Rückmeldung zeigt sehr wenig Wertschätzung und vermittelt keine gute Wahrnehmung
Test im Vorhinein (bei Terminvereinbarung) ankündigen
einfach den Interessenten einstellen, der Arbeitsmarkt ist leer gefegt, wer die Probezeit nicht nutzt um das Gegenüber dadurch kennen zu lernen ist selbst schuld
Stärken, was tragen Sie zum Unternehmen bei?
Wenn man von seinen Bewerbern ein Feedback auf das Gespräch erwartet und im Gegenzug auch eines verspricht, sollte man sein Versprechen vielleicht auch halten. Wenn man darauf anspricht, bekommt man nur eine langweilige Floskel, die so 2002 ist.
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