21 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 als Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Feedback nach Absage, damit Bewerber sich in Zukunft verbessern kann; Wertschätzung & Anruf (statt standardisierte E-Mail), kürzere Prozesse und sich an Timings halten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wenig Wertschätzung gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis dato immer noch keine Rückmeldung vom Unternehmen erhalten. Wenn vom Bewerber ein schnelles Feedback nach dem Interview verlangt wird, sollte zumindest eine Antwortmail bzw das versprochene Feedback auch vom Unternehmen eingehalten werden. Keine Rückmeldung zeigt sehr wenig Wertschätzung und vermittelt keine gute Wahrnehmung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Lockere Atmosphäre und sympathischer Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2019 als Digital Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Test im Vorhinein (bei Terminvereinbarung) ankündigen
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war entspannt und die Atmosphäre locker - ich hab mich insgesamt sehr wohl gefühlt. Am Ende hieß es dann, es gäbe jetzt noch einen kleinen Test, den ich persönlich nicht so einfach fand, aber vermutlich auch, weil ich noch nicht so viel Erfahrung in genau diesem Bereich hatte. Der Test hatte etwa 10 Fragen und war rein inhaltlich auf die Stelle bezogen. Ich hätte es bevorzugt, so etwas im Vorhinein anzukündigen, damit man sich darauf einstellen kann.
- Die Antwort hatte dann jedoch relativ lange gedauert - länger, als beim Gespräch gesagt wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Leider Absage bekommen
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
einfach den Interessenten einstellen, der Arbeitsmarkt ist leer gefegt, wer die Probezeit nicht nutzt um das Gegenüber dadurch kennen zu lernen ist selbst schuld
Bewerbungsfragen
- Stärken, Auffassungsgabe
- Werdegang, warum gerade hier hin
- allgemeine Informationen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr freundlich, aber brauchen sehr lange für ihren Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, was tragen Sie zum Unternehmen bei?
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Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unangenehme Gesprächsatmosphäre & viel heiße Luft
Bewerber/inHat sich 2018 als Social Media-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man von seinen Bewerbern ein Feedback auf das Gespräch erwartet und im Gegenzug auch eines verspricht, sollte man sein Versprechen vielleicht auch halten. Wenn man darauf anspricht, bekommt man nur eine langweilige Floskel, die so 2002 ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr altmodisches Unternehmen mit keinem Vertrauen in die Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2021 als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Amelie HofmannnHR Generalist
Danke für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir bedauern, dass du diesen Eindruck als Bewerber*in bekommen hast. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und wären sehr dankbar für eine detailliertere Rückmeldung, damit wir gezielt darauf eingehen & daran arbeiten können, gerne kannst du diese an recruitment@hain-celestial.eu schicken.
sehr entspannt
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Amelie HofmannnHR Generalist
Danke für das tolle Feedback, das freut uns natürlich sehr! Wir sind stätig bemüht unser Auswahlverfahren auch zukünftig so angenehm wie möglich zu gestalten! Wir freuen uns dich im Mona-Team willkommen heißen zu dürfen!
Positiv
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Amelie HofmannnHR Generalist
Danke für das tolle Feedback, das freut uns natürlich sehr! Wir sind stätig bemüht unser Auswahlverfahren auch zukünftig so angenehm und zeitgerecht wie möglich zu gestalten! Wir freuen uns dich im Mona-Team willkommen heißen zu dürfen!
Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als KAM International bzw. Head of Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Amelie HofmannnHR Generalist
Danke für das positive Feedback, das freut uns natürlich sehr! Wir sind stätig bemüht unser Auswahlverfahren auch zukünftig so angenehm wie möglich zu gestalten! Wir freuen uns dich im Mona-Team willkommen heißen zu dürfen!
Wir setzen auf Transparenz
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