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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Anliegen der MA bearbeiten
Ist ok, jede Abteilung hat ein eigenes kleines Büro, innerhalb der Abteilung verstehen sich die Kollegen gut
Es gibt Mülleiner für die Mülltrennung, wird aber nicht beachtet
Inerhalb des Teams sehr gut, außerhalb nicht
Zu den Abteilungsleitern gibt es eine offene Kommunikation, vom Geschäftsführer bekommt man nichts mit, leider werden hier den MA nicht zugehört
Kommunikation zw Führungsebene und MA gar nicht vorhanden, Austausch zwischen den Abteilung könnte besser sein
Aufgaben ändern sich laufend, da gerade Systemumstellungem stattfinden
Danke für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir bedauern, dass du diese Erfahrung gesammelt hast. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und wären sehr dankbar für eine detailliertere Rückmeldung, damit wir gezielt darauf eingehen & daran arbeiten können. Wir sind stätig bemüht die Kommunikation bei uns im Unternehmen weiter zu verbessern, zum Beispiel durch unsere regelmäßige Townhalls für alle Mitarbeiter*innen, Get-Togethers oder Workshops. Wenn du aktuell ein*e Mitarbeiter*in von uns bist, melde dich bitte hierzu bei unserer HR-Abteilung, falls du ein*e ehemalige*r Mitarbeiter*in von uns bist kannst du gerne direkt eine E-Mail an recruitment@hain-celestial.eu schreiben.
Man kann über alles reden bzw bereden ! Es wird einem zugehört wenns Probleme gibt!
Ja eigentlich gibt's nichts auszusetzen
Der Platz könnte grösser sein wo wir arbeiten !
Find ich einfach es passt !
Man kamm sich weiterbilden falls man es möchte ! Finde ich gut !
Das Gehalt ist in Ordnung! Könnte aber mehr sein !
Es gibt eine 1 mann Armee! Wir halten alle zusammen da gibt's auch nichts zu bedenken!
Die Vorgesetzen sind spitze und kann ich nur loben!
Wir arbeiten in 3er schicht und Wochenende immer zuhause! Was wünscht man sich mehr!
Manchmal ein Wirbel aber top !
Es gibt da keine Vorurteile! Alle für einem und einer für alle!
Danke für dein sehr positives Feedback, das freut uns natürlich sehr! Bei Mona ist uns regelmäßiges Feedback sehr wichtig und wir streben stets kontinuierliche Verbesserungen an.
Wir sind froh dich im Mona-Team zu haben!
- flache Hierarchien
- motiviertes, professionelles und inklusives Umfeld
Wie im Titel bereits beschrieben hat das Unternehmen enormes Potenzial und dementsprechend äußerst große Karrierechancen.
Die Top Faktoren für die Erderhitzung je nach Studie ist die Verbrennung von Öl, Kohle und Gas sowie die Tierindustrie (v.a. wegen der damit zusammenhängenden Entwaldung, dem Transport der Futtermittel und der Düngemittelherstellung). Tierische Produkte durch pflanzenbasierte Produkte zu ersetzen ist das Beste das man als Unternehmen, aber auch als Konsument:in für den Planeten und die Zukunft machen kann.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres hohen Know-Hows sehr geschätzt
IT Systeme sind sehr flott, das Büro am Schottentor ist sehr modern, hell, gute Klimaanlage, große einladende Küche. Kulinarisches Angebot rund um das Büro ist natürlich unschlagbar. Gegenüber dem Spar Flagship Store im Haus am Schottentor kommt demnächst ein Billa Flagship Store ins Palais Ephrussi.
- quartalsmäßige Townhalls
- Mitarbeiter:innen Events mit Präsentationen
- regelmäßige Updates auf diversen Kanälen
Hohe Frauenquote bei Führungskräften, Chief Executive Officer des Mutterkonzerns ebenfalls eine Frau
Danke für die sehr positive Rückmeldung, das freut uns natürlich sehr! Bei Mona legen wir großen Wert auf eine Feedbackkultur und streben kontinuierliche Verbesserungen an. Daher schätzen wir regelmäßige Rückmeldungen und Feedback von unseren Mitarbeiter*innen.
Wir sind froh dich im Mona-Team zu haben!
Nicht so viel micromanagen, den Mitarbeiter*innen Home Office zutrauen
Sehr gutes Produkt und Image
Weiterbildung war nicht vorhanden
Sehr nette Kolleg*innen
Micromanagement deluxe; Aussagen wie "Home Office ist keine Arbeit"
Leider nicht vorhaden
selten was neues
Danke für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns immer über Feedback. In der Corona-Zeiten mussten auch wir erstmal lernen, Home-Office in unseren Arbeitsalltag zu integrieren. Aktuell haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit bis zu zwei Tage in der Woche von zu Hause auszuarbeiten. Des Weiteren sind wir stätig bemüht die Kommunikation bei uns im Unternehmen weiter zu verbessern, zum Beispiel durch unsere regelmäßige Townhalls für Führungskräfte, halbjährige Unternehmensupdates durch die Geschäftsführung oder MONA Get-Togethers. Jede*r Mitarbeiter*in kann auch direkt bei den Führungskräften nachfragen, wenn sie mehr wissen wollen. Die Führungskräfte helfen gerne und holen sich auch die Information, um diese weiterzugeben. Wenn du aktuell ein*e Mitarbeiter*in von MONA bist, melde dich bitte hierzu bei unserer HR-Abteilung, falls du ein*e ehemalige*r Mitarbeiter*in von uns bist kannst du gerne direkt eine E-Mail an recruitment@hain-celestial.eu schreiben.
Teamzusammenhalt, Produkte
Interne Kommunikation, Personaleinsparungen (geringere Nachbesetzung von Stellen)
Zeitgerechtes und marktkonformes Gehalt und echte Benefits
Verbesserung der internen Kommunikation
Vor allem im Team
Danke für deine ehrliche Rückmeldung, wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen! Uns ist es ein großes Anliegen die Kommunikation bei uns im Unternehmen weiter zu verbessern, zum Beispiel durch unsere regelmäßige Townhalls für Führungskräfte, halbjährige Unternehmensupdates durch die Geschäftsführung oder MONA Get-Togethers. Jede*r Mitarbeiter*in kann auch direkt bei den Führungskräften nachfragen, wenn sie mehr wissen wollen. Die Führungskräfte helfen gerne und holen sich auch die Information, um diese weiterzugeben. Du bist herzlich eingeladen dein Feedback im Detail mit deiner HR-Abteilung zu besprechen, damit wir gezielt darauf eingehen & daran arbeiten können. Wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und, dass du Teil unseres Mona-Teams bist!
Offene Kommunikation
Hallo,
danke für deine Bewertung hier auf Kununu. Wir bedauern, dass du diese Erfahrung gesammelt hast. Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und wären sehr dankbar für eine detailliertere Rückmeldung, damit wir gezielt darauf eingehen & daran arbeiten können. Wir sind stätig bemüht die Kommunikation bei uns im Unternehmen weiter zu verbessern, zum Beispiel durch unsere regelmäßige Townhalls für Führungskräfte, halbjährige Unternehmensupdates durch die Geschäftsführung oder MONA Get-Togethers. Wenn du aktuell ein*e Mitarbeiter*in von MONA bist, melde dich bitte hierzu bei unserer HR-Abteilung, falls du ein*e ehemalige*r Mitarbeiter*in von uns bist kannst du gerne direkt eine E-Mail an recruitment@hain-celestial.eu schreiben.
spannende Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man Interesse & Motivation zeigt, tolles Team, dass zusammen und nicht gegeneinander arbeitet! Work-Life Balance ist auch gegeben!
Danke für die positive Rückmeldung, das freut uns natürlich sehr! Feedbackkultur wird bei Mona großgeschrieben & da auch wir uns stetig verbessern wollen, freuen wir uns über regelmäßige Rückmeldungen & Feedback von unseren Mitarbeiter*innen!
Wir freuen uns dich im Mona-Team zu haben!
Die fehlende Wertschätzung den Mitarbeitern ggü vergiftet allgemein das Arbeitsklima - in einigen Abteilungen so weit, dass sie fast zerstört werden
In einigen Abteilungen eindeutig miserabel (aka: 8-Stunden Arbeitszeit ist nur Theorie / MINDESTanforderung).
Allerdings je nach Führungskraft / Team Lead. Allgemein schwer mit Privatleben gut vereinbar
Die schwere Lage schweißt die Kollegen zusammen. Doch alles hat Grenzen
Nach dem partiellen Wechsel bei der Unternehmensleitung - einfach ein Desaster. Kombi an Unprofessionalität und mangelnden Führungs- und Fachkompetenzen. Der eine Stern dafür hier ist zu viel...
Auf der Ebende der Team Leads jedoch besser
Wenn man sich nicht intensiv bemüht, kommt man nicht an die relevanten Infos. Saubere Prozesse (betrifft auch relevante Kommunikation) sind zum größten Teil nicht vorhanden bzw funktionieren nicht
Gehaltsverhandlungen - ein eigenes Kapitel an dreistem Umgang mit den Mitarbeitern
Zum Teil Machismus
Absolut vorhanden, wegen der hohen Personalfluktuation. Jedoch auf die Dauer nicht stemmbar, weil kontinuerlich Strukturen abbrechen und die Prozesse fehlen / nicht gelebt werden
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter!
Hilfe darf man sich von Kollegen keine erwarten
Urlaub, Krankenstand - wird ignoriert. Ein Handy zu haben bedeutet rund um die Uhr erreichbar sein.
Kaum - im Gegenteil - wenn du Fehler machst, dann freuen sie sich
Von überall einmischen bis gar keine Reaktionen war alles dabei
Sehr miserabel - auch Abteilungsintern
Ja, aber durch das schnelle Wachstum wurde es immer schlechter
Lage
Wr Linien Karte
Ungleiche Aufteilung der Arbeit
Keine Chance auf Entwicklung
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Image ist gut aber wird nicht gelebt
Einer der GF sollte seine privaten Sachen selbst erledigen und damit nicht Mitarbeiter belästigen, das ist heutzutage alles andere als professionell.
Organisierte Strukturen. In Mitarbeiter investieren würde der Firma gut tun statt ständig nach den billigsten verfügbaren Arbeitskräften zu suchen.
In manchen Abteilungen scheint es sehr ruhig und entspannt zu zugehen, andere sehr hektisch. Ungleiche Aufteilung an Arbeitspensum.
Nach außen hui, nach innen naja... Tolles Image, leider lebt man es nicht....
Kaum Überstunden notwendig.
In dieser Abteilung nicht.
Im Bereich Administration Mindestgehalt und keine Chance auf eine bessere Bezahlung.
Wr. Linien Karte
In dieser Abteilung nicht. Mache Kollegen, juhu meine Stunden sind um und tschüss...
Grundsätzlich OK. Jedoch Personen die schon lange dabei sind, haben sich Rosinen rausgepickt, zb hatten keine Lust für bestimmte Tätigkeiten und haben es dann einfach nicht gemacht.
Grundsätzlich interessiert bzw offenes Ohr aber leider kaum eine Änderung, auch wenn man konkrete Vorschläge gebracht hat. Probleme waren bekannt aber waren offenbar nicht groß genug um sie zu ändern. Motto, man ist eh ersetztbar und es findet sich schon wer anderer, der das dann macht.
Teilweise sehr laut... IT schlicht in Wien nicht vorhanden, gibt's ein Problem dann muss man selbst nach einer Lösung suchen.
Fast nur per Mail obwohl man im Nebenraum sitzt oder sich am Gang begegnen würde.
Keine Unterschiede erkannt.
Mädchen für alles. Angefangen von Protokoll schreiben, Kaffee zubereiten, Post verteilen, private Sachen für einen der GF erledigen, alles dabei.
Langweilig wurde einem keinesfalls in dieser Position, leider oft ein zu hoher Workload... Aufgaben waren nicht klar abgegrenzt was tatsächlich in diesen Bereich fällt.
Zb Organisationen der Weihnachtsfeier, Sommerfest, Mithilfe bei Messen... Wo ist die Grenze? Wer organisiert was?
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