So viel Potenzial verschenkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt sowie manch spannende Projekte. Es gibt ein paar Wenige aus der Führungsebene die Visionäre sind und versuchen was zu erreichen, doch es scheint keine Einigkeit in der höheren Etage zu geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Flexibilität und Dynamik um sich an den neuen Markt anzupassen und es scheint eben auch an der Uneinigkeit in der Führungsetage zu liegen.
Verbesserungsvorschläge
Eine externe Unternehmensberatung wäre sinnvoll, damit die alten Hasen mal sehen wo man alles was verbessern kann. Wir sind im Jahr 2023 und es zählt so viel mehr als Gehalt, ein Büro und ein paar Festl im Jahr.
Es gibt so viel mehr was zu einem gesunden Arbeitsklima beiträgt insbesondere Flexibilität bei. Jeder von uns hat ein individuelles Leben, schenkt den Mitarbeiter*innen mehr Freiheiten. Zum Beispiel eine echte Gleitzeit oder eine echte 4 Tage Woche.
Nicht für jeden steht die Arbeit im Lebensmittelpunkt.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist es abhängig mit wem man Zusammenarbeitet bzw. wer der/die Vorgesetzte ist ob es ein gutes Betriebsklima ist.
Kommunikation
Wichtige Informationen erfährt man meist nur über dritte anstatt es direkt zu erfahren per Mail oder in one on one Gesprächen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hält man zusammen um gegen ein Teil der Geschäftsführung zu bestehen.
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance trifft es besser. Die Vier-Tage Woche ist ein bringe nach wie vor 100% Leistung obwohl du nur Teilzeit arbeitest. Also keine echte Vier-Tage Woche wie andere Unternehmen sie anbieten indem man 100% Gehalt bekommt bei 34 Stunden zum Beispiel. Im Endeffekt ist es nur eine Teilzeitstelle die dennoch von einer Vollzeitkraft zu besetzten wäre.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht nachzuvollziehen. Es scheint einfach nur darum zu gehen das die Vorgesetzten ihre Rechte haben wollen wie mehr Geld aber nicht ihren Pflichten nachkommen wollen wie zum Beispiel echte Führungskräfte zu sein. Die Entscheidungen mit dem Team fällen um ein beste möglichen Outcome zu erzielen. Wenn es nicht in ihren Kragen passt was man macht bekommt man sofort verbal die Peitsche.
Es mangelt an Respekt und Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Projekte sind interessant und Herausfordernd aber es wird nicht honoriert wenn man diese erfüllt.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen bestehen nur wenn du dich unterstellst und in der Gunst stehst. Auch hier ist es wenig nachvollziehbar wieso wer wie befördert wird. Meist ist es nur hier hast du mehr "Verantwortung" / Arbeit und das muss dir reichen. Mehr Geld sieht man dafür nicht.
Arbeitsbedingungen
Räume sind ok und hell und es gibt genug Platz doch moderne Büroausstattung fehlt dennoch wie z.b. höhenverstellbare Tische, Laptophalter. Ist alles schon ein bisschen in die Jahre gekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt wird nicht wirklich beachtet. Einzeln verpackte kleine Schokoladen, keine Energieeffizienten Maßnahmen wie abschaltbare Steckdosen oder zentral gesteuerten Heizungen. Fast alles was man vereinbart wird ausgedruckt und unterschrieben um es dann einzuscannen, anstatt es einfach digital zu unterzeichnen. Wir haben sogar Tablets womit es nun wirklich easy wäre auch digital was zu unterzeichnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist laut Kollektivvertrag und alles was man mehr haben will, wird in Überstunden umgerechnet. Völlig daneben im Jahr 2023. Skills und Wissen wird nicht honoriert.
Image
Nach Außen genießt moodley noch ein tolles Image, was aber auch langsam verschwindet. Dadurch das die man auch nach Außen kommuniziert, wissen viele potenzielle Bewerber, dass eben nicht alles Gold ist was glänzt und machen schon mal ein Bogen um moodley.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kannst du machen wenn du dich voll rein hängst.
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten was sehr schade ist, da auch die Welt sich weiterentwickelt, wären hier externe Fortbildungen angebracht.