Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei moodley strategy & design group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation einiger meiner Vorgesetzten war häufig nicht direkt und oft nicht auf Augenhöhe. Es kam öfter vor, dass ich für Kleinigkeiten stark kritisiert wurde, während wertschätzender Umgang und Lob eher auf der Strecke blieben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, es kommen viele spannende und sehr liebe Persönlichkeiten zusammen von denen man viel lernen kann. Mann merkt aber leider auch, dass die Stimmung unter den Arbeitsbedingungen leidet. Die hohe Fluktuation wundert mich persönlich nicht.
Ich hatte einen All-In-Vertrag und würde in Zukunft nicht mehr einen solchen unterzeichnen. In meiner Position ergab das wenig Sinn.
Ich kann nachvollziehen, dass man unter großem Druck und Stress nicht immer gut gelaunt sein kann. Dennoch fühlte ich mich oft wegen Kleinigkeiten stark angegangen. Wenn ich mich erklären wollte, wurde ich häufig unterbrochen und durfte nicht Aussprechen. Als ich dieses Thema angesprochen habe, wurde mir mitgeteilt, dass mein Verhalten manchmal als respektlos wahrgenommen wurde. Diese Rückmeldung kann ich nicht ganz nachvollziehen da ich bemüht war auf Augenhöhe zu kommunizieren. Generell wurde ich eher selten für gute Leistungen gelobt.
Wenn in der Führungsetage schlechte Stimmung war, hat man diese im ganzen Haus gespürt.
Einige Aufgaben waren sehr spannend und haben mir viel Freude bereitet. Ich habe dabei wirklich viel gelernt, wofür ich sehr dankbar bin. Leider gab es jedoch auch Aufgaben, die für mich wenig Sinn ergaben. In diesen Fällen habe ich mich etwas ausgenutzt gefühlt, da mir die entsprechende Wertschätzung gefehlt hat.
Am Anfang hatte ich ein sehr gutes Gefühl, leider hat sich die Stimmung und der Umgang, dann immer mehr in eine negative Richtung entwickelt.
Ich habe die Atmosphäre häufig als angespannt empfunden. Mann hatte nie das Gefühl offen über Probleme sprechen zu können. Es wird mit flachen Hierarchien geworben, jedoch entsprechen meine Erfahrungen nicht dieser Darstellung.