46 Bewertungen von Mitarbeitern
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46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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moodley strategy & design group GmbH Bewertungen
moodley
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Leider nicht das was ich mir Vorgestellt habe...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei moodley group GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ich habe wirklich sehr liebe Menschen kennengelernt und trotz allem auch beruflich einiges dazugelernt.
- Es gibt Bürohunde!
- die Erreichbarkeit ist super
- das Büro ist wirklich sehr schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ich wurde nicht genug wertgeschätzt
- die Stimmung war immer sehr angespannt
- wenn ich versucht habe Probleme professionell anzusprechen wurde es persönlich genommen.
- Ich hatte keine flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- nicht nur Umfragen durchführen sondern die Vorschläge auch umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang hatte ich ein sehr gutes Gefühl, leider hat sich die Stimmung und der Umgang, dann immer mehr in eine negative Richtung entwickelt.
Ich habe die Atmosphäre häufig als angespannt empfunden. Mann hatte nie das Gefühl offen über Probleme sprechen zu können. Es wird mit flachen Hierarchien geworben, jedoch entsprechen meine Erfahrungen nicht dieser Darstellung.
Work-Life-Balance
Ich hatte einen All-In-Vertrag und würde in Zukunft nicht mehr einen solchen unterzeichnen. In meiner Position ergab das wenig Sinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein paar Ideen aber ich hatte das Gefühl das niemand wirklich die Zeit und Nerven hat diese richtig anzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, es kommen viele spannende und sehr liebe Persönlichkeiten zusammen von denen man viel lernen kann. Mann merkt aber leider auch, dass die Stimmung unter den Arbeitsbedingungen leidet. Die hohe Fluktuation wundert mich persönlich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nachvollziehen, dass man unter großem Druck und Stress nicht immer gut gelaunt sein kann. Dennoch fühlte ich mich oft wegen Kleinigkeiten stark angegangen. Wenn ich mich erklären wollte, wurde ich häufig unterbrochen und durfte nicht Aussprechen. Als ich dieses Thema angesprochen habe, wurde mir mitgeteilt, dass mein Verhalten manchmal als respektlos wahrgenommen wurde. Diese Rückmeldung kann ich nicht ganz nachvollziehen da ich bemüht war auf Augenhöhe zu kommunizieren. Generell wurde ich eher selten für gute Leistungen gelobt.
Wenn in der Führungsetage schlechte Stimmung war, hat man diese im ganzen Haus gespürt.
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz war häufig sehr laut, was es mir erschwerte, in Ruhe zu arbeiten. Die Büros sind ausschließlich Großraumbüros. Ich hatte angefragt, ob es möglich wäre, einen Tag in der Woche im Homeoffice zu arbeiten, aber dieser Vorschlag wurde leider abgelehnt. Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass das Büro insgesamt modern gestaltet ist und die Lage in der Stadt sehr gut ist.
Kommunikation
Die Kommunikation einiger meiner Vorgesetzten war häufig nicht direkt und oft nicht auf Augenhöhe. Es kam öfter vor, dass ich für Kleinigkeiten stark kritisiert wurde, während wertschätzender Umgang und Lob eher auf der Strecke blieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen All-In Vertrag war es meiner Meinung nach zu wenig.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben waren sehr spannend und haben mir viel Freude bereitet. Ich habe dabei wirklich viel gelernt, wofür ich sehr dankbar bin. Leider gab es jedoch auch Aufgaben, die für mich wenig Sinn ergaben. In diesen Fällen habe ich mich etwas ausgenutzt gefühlt, da mir die entsprechende Wertschätzung gefehlt hat.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
moodleyGeschäftsführung
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass du unser schönes Büro, die Bürohunde und den Zusammenhalt im Team positiv wahrgenommen hast und auch beruflich einiges dazulernen konntest. Dennoch bedauern wir, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast, und möchten auf einige Punkte eingehen.
Wir legen großen Wert darauf, ein kreatives und produktives Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen. Homeoffice ist bei uns grundsätzlich möglich, allerdings müssen wir auch immer die individuellen Umstände und den Bedarf des Unternehmens (Projekt, Team und Kunde) berücksichtigen. Sollte dein Antrag auf Homeoffice abgelehnt worden sein, gab es dafür auch spezifische Gründe.
Was flexible Arbeitszeiten betrifft, bieten wir diese im Rahmen unserer Möglichkeiten als Dienstleister im Projektgeschäft an. Da wir für unsere Kunden zu bestimmten Zeiten erreichbar sein müssen, erfordert dies eine gewisse Flexibilität von beiden Seiten. Ein All-In-Vertrag bedeutet in unserem Fall, dass eine bestimmte Anzahl an Überstunden bereits in der Überzahlung zum Kollektivvertrag inkludiert ist, und nicht, dass alle Arbeitsstunden "inklusive" sind.
Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe ist uns sehr wichtig. Es tut uns leid, wenn du in dieser Hinsicht negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten uns stetig verbessern und nehmen dein Feedback ernst. Sehr gerne würden wir mit dir persönlich darüber sprechen, um mehr über deine Erfahrungen zu erfahren. Bitte melde dich dazu gerne bei unserer Ansprechpartnerin, Anna Mischinger.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere berufliche Zukunft und danken dir nochmals für deine Zeit bei uns.
Moodley ist kein Platz wenn man wachsen und seine Karriere fördern will.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei moodley group GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Passiv aggressive Kommunikations Techniken. Kein Vertrauen Gegenüber Team und Kollegen. Verantwortung zu übernehmen wird nicht gefördert. Man wird klein gehalten und hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Professionalitäts und Leadership Training für
Alle in Führungspositionen
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungs Möglichkeiten
Kommunikation
Passiv aggressives verhalten und negative Kommunikation stehen an der Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
moodleyGeschäftsführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du eine so negative Erfahrung gemacht hast. Damit wir die Situation verbessern können, benötigen wir nähere Informationen von dir. Wenn dir an einer Verbesserung gelegen ist, wende dich bitte an Barbara aus der Personalabteilung (HR). Sie wird deine Informationen vertraulich behandeln und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Situation einleiten.
Die Geschäftsführung
Es ändert sich viel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei moodley brand identity in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte sind wirklich Top und wenn man zeigt was man kann, darf man sich auch freier ausleben und auch mutigere Designs werden gemeinsam vor den Kund:innen gerechtfertigt.
Bürohund :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal viel zu viel Gerede was für schlechte Stimmung sorgt bevor man alles persönlich ausredet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an den Verbesserungen festhalten. Wenn es so bleibt ist es der richtige Weg.
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben werden so eingeteilt, dass man auch genügend Zeit hat. Manchmal gibt es Stressphasen aber meist sind diese nur kurz und vor allem dann wenn man Verantwortung bekommt – was ja auch gewollt sein kann.
Image
Ich denke Moodley ist schon sehr bekannt. Manchmal hört man, dass es streng zugeht aber ich habe das Gefühl es wird immer entspannter seitdem ich dabei bin. Man hat das Gefühl nicht veraltet zu sein mit dem was man tut.
Work-Life-Balance
Die Stimmung in der Firma scheint sich um 180 Grad gewendet zu haben. Manchmal merkt man noch, dass vor allem länger zugehörige Kolleg:innen mehr Aufopferung gewohnt sind, aber vor allem von Vorgesetzten kommt kein negatives Feedback wenn man pünktlich heimgeht. Mehr Urlaub wäre immer toll. 4 Tages Woche ist auch super.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach einigen Gesprächen gibts dann doch meist einen guten Kompriss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt nicht viel besonders negatives aber auch nichts was extra gemacht wird und auffällt. Kumden sind leider manchmal sehr Konservativ.
Kollegenzusammenhalt
Team in Wien und Graz ist absolut toll. Manchmal wird viel geredet, aber das lässt sich meist schnell klären.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt mehr Urlaub für längere Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal gibt es unklare Begründungen zu Gehalt oder Überstundenpauschalen aber man kann alles ausreden. Auch ist ein offener Dialog aber Design gut möglich.
Arbeitsbedingungen
Büro ist mega toll. Macbook ist schon etwas langsam.
Kommunikation
Manchmal gibt es Unklarheiten was neue Regelungen betrifft. Man merkt jedoch, dass die GF versucht aus alten Fehlern zu lernen und kommuniziert mittlererweile auch unangenehme Dinge offen.
Interessante Aufgaben
Hier wird oft nach persönlicher Entwicklung verteilt. Wenn man in einem Gebiet gut ist, merkt man schnell wie man in dem Gebiet oft um Rat gefragt wird und darauf passende Kund:innen bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
moodleyGeschäftsführung
Vielen Dank für das positive Feedback. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und arbeiten weiter daran, das Arbeitsumfeld bei moodley noch besser zu machen. Bezüglich deinem Macbook wende dich bitte an die Office Managerin in Wien oder direkt an Birgit, dann organisieren wir dir ein Upgrade. Mit lieben Grüßen nach Wien und schöne Feiertage, Birgit.
Leider nicht das was ich mir vorgestellt habe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei moodley brand identity in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte gerne Raum um ungestört zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Fühlt sich oft beengt an, vor allem wenn mehr KollegInnen anwesend sind, aber im homeoffice verpasst man wichtige Informationen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, teilweise sehr laut und eng
Interessante Aufgaben
Leider wiederholen sich meine Aufgaben stark
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
moodleyGeschäftsführung
Vielen Dank für dein Feedback. Wir verstehen dein Anliegen hinsichtlich einer ruhigen Arbeitsatmosphäre, insbesondere in Bezug auf das Großraumbüro. Wir haben in den letzten Monaten bauliche Maßnahmen getroffen, um diese zu optimieren, vielleicht kannst du dich in einen der vielen neuen Telefonboxen setzen um in Ruhe zu arbeiten? Du kannst dir jederzeit das Tutorial ansehen, wo die Raumbuchung erklärt ist, oder du lässt dir nochmal von unserer Office Managerin erklären, wie die Raumbuchung funktioniert. Wir wollen unseren Mitarbeiter*innen eine gute Arbeitsumgebung bereitstellen, niemand soll sich dazu gezwungen fühlen, ins Homeoffice zu gehen nur weil die Bedingungen vor Ort nicht optimal sind. Unser Team wird aber daran arbeiten, sicherzustellen, dass Informationen effizient geteilt werden, unabhängig davon, wo unsere Mitarbeiter arbeiten. Was die Aufgabenvielfalt betrifft, möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, unseren Mitarbeitern interessante und abwechslungsreiche Jobs zu bieten. Du kannst dich jederzeit gerne direkt bei unserem GF des Designteams melden, nur so können wir an deiner konkreten Situation arbeiten. Liebe Grüße, Birgit
Diversitätsorientierte Personalpolitik leider nicht vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moodley Brand Identity GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Lage des Office
- die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das versucht wird eine Strategie zu verfolgen, die niemand versteht, weil nicht aufgeklärt wird.
Man bekommt nur Teile von Informationen und muss damit leben. Gute Mitarbeiter werden nicht versucht zu halten, sondern durch günstige neue Kräfte ersetzt.
Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur wenn man von Kündigung redet.
Verbesserungsvorschläge
- gestaltet den Arbeitsplatz in Absprache mit den Mitarbeitern
- eine offene und transparente Kommunikation wäre essentiell
- nicht nur Umfragen machen, sondern auch daraus Lösungen erarbeiten und anbieten
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt an den Grundzügen eines angenehmen Arbeitsklima.
Mangelnde individuelle Lösungen für die einzelnen Personen im Unternehmen. Es wird nicht auf die Wünsche eingegangen. Vertrauen ist in beide Richtungen nicht vorhanden, leider ...
Image
Der Schein trügt, warum gibt es wohl nur die "älteren" und "Neulinge". Der Rest bleibt nicht lange.
Work-Life-Balance
3 Tage Wochenende, wenn man 100% Arbeit in 4 Tagen schafft. Natürlich braucht man dann den Freitag erstmal zum erholen wenn man in den tagen zuvor hudeln muss.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da ja alles funktioniert.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu geringes Gehalt für das was man leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein sollte bei den Personen im Unternehmen anfangen, bevor man irgendwo etwas spendet.
Aussendung von Weihnachtskarten, sehr ökologische in Zeiten von Emails.
Kollegenzusammenhalt
Leider reicht das auch nicht immer um sich wohl zu fühlen, aber geteiltes Leid ist halbes Leid.
Vorgesetztenverhalten
Keine Details wieso weshalb warum eine Entscheidung getroffen wird. Es lässt sich niemand in die Karten schauen und Verantwortung wird ungern abgeben, man könnte ja "Macht" verlieren.
Arbeitsbedingungen
Keine Höhenverstellbare Tische. Keine Ruhebereiche, wo man auch mal seinen Gedanken folgen kann. Man muss im Großraumbüro arbeiten.
Kommunikation
Interne Kommunikationen sind schwammig und wirken mehr wie ein Werbespruch. Nichts ist so wie es scheint.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher als gleich
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an.
Umgang mit älteren Kollegen
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Besser als der Ruf
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moodley Brand Identity GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt bei Projekten, Vielfalt an Persönlichkeiten im Team, Teamgeist
Verbesserungsvorschläge
das volle Potential der MitarbeiterInnen nutzen
Arbeitsatmosphäre
abwechslungsreiche Projekte in individuellen Teams, Chance sich zu entwickeln und Verantwortung zu übernehmen, im Branchenvergleich geringe Fluktuation
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeitmodelle möglich, zusätzliche Urlaubstage sind auch gut
Kollegenzusammenhalt
sehr stark, niemand wird alleingelassen
Vorgesetztenverhalten
aktuell frischer Wind im Zuge der Zusammenführung von den bisher zu stark getrennten Abteilungen
Kommunikation
man hat aus den Vergangenheit gelernt und neue Formate werden eingeführt z.b. regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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angenehme Unternehmenskultur mit Fokus auf stetige Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moodley Brand Identity GmbH in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine angenehme Atmosphäre. Es ist gewünscht, dass Probleme angesprochen werden, damit entsprechend gehandelt werden und eine positive Veränderung erfolgen kann. Eine faire und ehrliche Kultur ist dem Management sehr wichtig. Zusammenarbeit in den einzelnen Teams ist spannend und lehrreich. Um Unterstützung von Führungskräften kann jederzeit gebeten werden.
Work-Life-Balance
Mit 3 freien Tagen am Stück kann man sich sehr gut erholen. Manchmal sind Überstunden aufgrund von einem Timing notwendig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet und jährliche Spenden durchgeführt - auf die Umwelt kann noch mehr Rücksicht genommen werden.
Dazu muss das Team noch besser angeleitet werden.
Vorgesetztenverhalten
Volle Wertschätzung und man kann sehr viel von ihnen lernen.
Arbeitsbedingungen
sehr schönes Büro, gute Rückzugsmöglichkeiten, Homeoffice, Obst, Eis ...
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht perfekt, aber es wird intensiv an diesem Problem gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwer zu sagen - im Vergleich zu den Angaben auf kununu scheinen die Leistungen perfekt zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Totale Verfehlung des Management, da null Leadship-Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Moodley Brand Identity GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht vorhandene Leadership.
Verbesserungsvorschläge
Schult euer Management und auch dio Angestellten. Wenn ihr eine moderne Agentur sein wollt, werdet auch im Geiste und der Weltansicht modern. Diversität und Gleichberechtigung sollte nicht nur auf dem Papier exitsieren sondern auch in den Köpfen sein und aktiv gelebt werden.
Verpasst nicht nur den Office einen modernen Look.
Arbeitsatmosphäre
Das einzige was zählt ist der finanzielle Gewinn des Management. Alle Entscheidungen basieren nur auf finanziellen Grundlagen und für Menschlichkeit, bleibt kaum Platz.
Work-Life-Balance
Keine echte Gleitzeit und wenn man mal früher gehen muss, ist es zwar "kein Problem" aber im Nachhinein wird einem mit Unverständnis begegnet.
Durch die "4-Tage-Woche" / Teilzeitarbeit hat man zwar Freitags frei doch das hält niemanden ab auch Meetings dort anzusetzen und man an seinem freien Tag reinkommen muss.
Karriere/Weiterbildung
Intern gibt es manchmal eine lose "Schulung" bei dem jemand internes oder Gastredner 1-2h über ein Thema reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechtes Gehalt für die geforderte Leistung. Mehr Verantwortung wird nur übertragen im Austausch für "Prestige"
Kollegenzusammenhalt
Man bleibt nur wegen den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur das Management und den Rest. Es gibt keine Vorgesetzten dazwischen und im Management hat nur 1/3 die Fähigkeit ein Leader zu sein. Der Rest sollte Schulungen besuchen um zu lernen, wie man mit den Mitarbeitern umgeht und nicht nur eine "Du"-Kultur hat um "Familär" und auf "einer Ebene" zu sein.
Doch da es auch keine HR oder Betriebsrat gibt, gibt es auch kein Fortbildungsangebot.
Kommunikation
Wichtige Infos werden nur grob umschrieben. Es gibt keine eindeutigen Aussagen, damit man sich die Geschäftsführung später rausreden kann "Das hast du falsch verstanden oder das meinten wir ganz anders".
Interessante Aufgaben
Wenn du lucky bist, bekommst mal was interessantes.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
So viel Potenzial verschenkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Moodley Brand Identity GmbH in Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt sowie manch spannende Projekte. Es gibt ein paar Wenige aus der Führungsebene die Visionäre sind und versuchen was zu erreichen, doch es scheint keine Einigkeit in der höheren Etage zu geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Flexibilität und Dynamik um sich an den neuen Markt anzupassen und es scheint eben auch an der Uneinigkeit in der Führungsetage zu liegen.
Verbesserungsvorschläge
Eine externe Unternehmensberatung wäre sinnvoll, damit die alten Hasen mal sehen wo man alles was verbessern kann. Wir sind im Jahr 2023 und es zählt so viel mehr als Gehalt, ein Büro und ein paar Festl im Jahr.
Es gibt so viel mehr was zu einem gesunden Arbeitsklima beiträgt insbesondere Flexibilität bei. Jeder von uns hat ein individuelles Leben, schenkt den Mitarbeiter*innen mehr Freiheiten. Zum Beispiel eine echte Gleitzeit oder eine echte 4 Tage Woche.
Nicht für jeden steht die Arbeit im Lebensmittelpunkt.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist es abhängig mit wem man Zusammenarbeitet bzw. wer der/die Vorgesetzte ist ob es ein gutes Betriebsklima ist.
Image
Nach Außen genießt moodley noch ein tolles Image, was aber auch langsam verschwindet. Dadurch das die man auch nach Außen kommuniziert, wissen viele potenzielle Bewerber, dass eben nicht alles Gold ist was glänzt und machen schon mal ein Bogen um moodley.
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance trifft es besser. Die Vier-Tage Woche ist ein bringe nach wie vor 100% Leistung obwohl du nur Teilzeit arbeitest. Also keine echte Vier-Tage Woche wie andere Unternehmen sie anbieten indem man 100% Gehalt bekommt bei 34 Stunden zum Beispiel. Im Endeffekt ist es nur eine Teilzeitstelle die dennoch von einer Vollzeitkraft zu besetzten wäre.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kannst du machen wenn du dich voll rein hängst.
Weiterbildungen werden gar nicht angeboten was sehr schade ist, da auch die Welt sich weiterentwickelt, wären hier externe Fortbildungen angebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist laut Kollektivvertrag und alles was man mehr haben will, wird in Überstunden umgerechnet. Völlig daneben im Jahr 2023. Skills und Wissen wird nicht honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umwelt wird nicht wirklich beachtet. Einzeln verpackte kleine Schokoladen, keine Energieeffizienten Maßnahmen wie abschaltbare Steckdosen oder zentral gesteuerten Heizungen. Fast alles was man vereinbart wird ausgedruckt und unterschrieben um es dann einzuscannen, anstatt es einfach digital zu unterzeichnen. Wir haben sogar Tablets womit es nun wirklich easy wäre auch digital was zu unterzeichnen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hält man zusammen um gegen ein Teil der Geschäftsführung zu bestehen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht nachzuvollziehen. Es scheint einfach nur darum zu gehen das die Vorgesetzten ihre Rechte haben wollen wie mehr Geld aber nicht ihren Pflichten nachkommen wollen wie zum Beispiel echte Führungskräfte zu sein. Die Entscheidungen mit dem Team fällen um ein beste möglichen Outcome zu erzielen. Wenn es nicht in ihren Kragen passt was man macht bekommt man sofort verbal die Peitsche.
Es mangelt an Respekt und Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Räume sind ok und hell und es gibt genug Platz doch moderne Büroausstattung fehlt dennoch wie z.b. höhenverstellbare Tische, Laptophalter. Ist alles schon ein bisschen in die Jahre gekommen.
Kommunikation
Wichtige Informationen erfährt man meist nur über dritte anstatt es direkt zu erfahren per Mail oder in one on one Gesprächen.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen bestehen nur wenn du dich unterstellst und in der Gunst stehst. Auch hier ist es wenig nachvollziehbar wieso wer wie befördert wird. Meist ist es nur hier hast du mehr "Verantwortung" / Arbeit und das muss dir reichen. Mehr Geld sieht man dafür nicht.
Interessante Aufgaben
Projekte sind interessant und Herausfordernd aber es wird nicht honoriert wenn man diese erfüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Team, kreatives Umfeld, Vollprofis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moodley Brand Identity GmbH in Graz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Austausch unter den KollegInnen ist sehr angenehm. Man arbeitet an spannenden Projekten. Die Aufgaben sind natürlich herausfordernd, weil man hier einen hohen Qualitätsanspruch hat, aber dadurch hat man eben auch die Möglichkeit darin zu wachsen. Es ist zwar ein Großraumbüro, aber es wurden Möglichkeiten geschaffen, um sich zurückzuziehen.
Work-Life-Balance
Es ist ein Projekt-Geschäft, daher müssen Deadlines eingehalten werden. Jedoch sind das Team und die Vorgesetzten hier wirklich sehr bemüht, dass es sich um realistische Timings handelt. Also ja, manchmal fallen Überstunden an, aber diese sind prinzipiell nicht Grundvoraussetzung.
Karriere/Weiterbildung
Man lernt hier sehr viel am Job. Durch die Vielzahl der Projekte lernt man somit immer etwas Neues.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird hier gefördert. Das Unternehmen spendet jährlich an Hilfsorganisationen. Wenn KollegInnen Unterstützung benötigen, kann man hier auch auf das Unternehmen zählen.
Kollegenzusammenhalt
Es macht unglaublichen Spaß mit dem Team zusammenzuarbeiten. Eine Neidkultur konnte ich bis dato noch nicht feststellen und die Projektvergabe und Teamzusammenstellung beruht meiner Meinung nach auf Basis der Auslastung der jeweiligen MitarbeiterInnen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben sehr viel Erfahrung, man kann daher sehr viel von Ihnen lernen. Man wird wertgeschätzt und gehört. Individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt. Es wird immer darauf geachtet, dass hier im Sinne des Teams ein Gleichgewicht eingehalten wird.
Arbeitsbedingungen
Unglaublich schönes Büro mit der Möglichkeit sich auch einmal zurückzuziehen. Homeoffice jederzeit möglich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte besser sein. Neuerungen sollten öfters kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Mehrheit der Führungskräfte sind weiblich.
Interessante Aufgaben
Super coole Projekte. Viel Kreativität. Tolle Kunden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird moodley strategy & design group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 38% der Bewertenden würden moodley strategy & design group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich moodley strategy & design group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.