11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Eigentlich fast alles.
Chefetage austauschen. Echte Buchhändler / Literaturwissenschaftler oder Literaturbegeisterte rein holen!
Durch und durch pessimistisch. Führungsetage und ihre Mitarbeiter interessieren sich nicht für Literatur, nur für den Umsatz. Buchhändler werden gezwungen, Stofftiere und Kaffeetassen zu verkaufen, damit der Umsatz stimmt.
Könnte besser sein.
Naja, Handel halt
Ausgebildete Buchhändler sind scheinbar zu teuer, Vollzeit ist kaum noch möglich.
Ganz okay in den einzelnen Filialen
Mies. Ungebildete, unterqualifizierte und machtgeile Leute. Den Mitarbeitern werden ungefragt die Stunden gekürzt. Alle paar Wochen kommt eine kettenrauchende Chefin in die Filiale und lässt ihren Frust raushängen, indem sie Mitarbeiter schikaniert.
ganz ok
Naja. Hatte deutlich bessere Jobs im Buchhandel.
Man kann eigene Ideen einbringen und hat viel Möglichkeiten zur Verbesserung
Nichts
Moderner denken, die Arbeit der Mitarbeitenden auch finanziell mehr wertschätzen.
Nette Kolleginnen und Kollegen
Es gibt immer viel zu tun, aber immer im gesetzlichen Rahmen
Kommunikation ist immer verbesserungswürdig, aber es wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert.
Klare Arbeitszeiten
Morawa Buchhandlung Moser Graz:
An der Kassa darf man nicht aus einer Flasche trinken, es muss ein Trinkglas verwendet werden.
Wenn man von der Kassa zum WC will, muss man telefonisch eine Vertretung anrufen.
Pünktlich, verlässlich, geregelter Arbeitsablauf und Zeit, Stempeluhr, Betriebsrat, Klima großteils das Beste das ich bis jetzt in Wien erlebt habe,bei Kurzfristigen Arztterminänderungen wird Verständnis gezeigt also kein Problem.
Veraltete Führungstategien noch zu bemerken
Gewaltfreie Kommunikation. Nicht nur Kritik sondern auch positive Dinge erwähnen (Leute sind nicht mehr sooo interessiert Energie dort reinzustecken)
Allgemeine Güte Atmosphäre. Punkteabzug:Nicht Grüßen
Finde ich sehr gut es werden verschiedene Arbeitszeitmodelle angeboten von Geringfügig bis Vollzeit.
Naja weiß nicht recht bescheid
Normal im Kollektiv.
Der Plastikmüll weht ab und an in die Büsche und Wiese hinder des Firmengebäudes. Ein Mitarbeiter räumt dort ehrenamtlich auf, der Umwelt zuliebe. Es ist sauber ja aber es sollte sich die Firma um ihren Müll kümmern.
Die Küche könnte aufgemotzt werden.
Gibt Grüppchen, gibst überall. Moderat bis gut.
Ältere sind gut integriert
Es geht bis OK. Gewaltfreie Kommunikation wäre gut wie gesagt . Man merkt wer die Lieblinge sind.
Sehr gut Pünktliche Zahlung, Urlaub ist Urlaub Krankenstand ist auch mit einem Telefonat erledigt wenns einen trifft.
Es wäre gut die alten Strukturen zu ändern und Gewaltfreie Kommunikation zu probieren
Schikane gewisser Leute
Arbeiten mit Büchern, verschiedene einfache Aufgaben, warum nicht
Rabatte und Freiexemplare, bisher gab es große Freiheiten bezüglich der Sortimentsgestaltung der einzelnen Filialen
die Arroganz der Geschäftsleitung, die entweder schweigt, oder die Peitsche schwingt
wertschätzend mit den Mitarbeitenden umgehen, offen kommunizieren
hoher Druck, immer weniger Freiheiten, Umsatzeinbußen gehen zu Lasten der Mitarbeitenden, kaum Wertschätzung, ständig drohende "Einsparungen"
ich denke das Image der Firma nach außen ist recht gut, Morawa hätte mit etwas Innovationsgeist und Mut großes Potential
Dienstpläne kommen viel zu spät, Urlaube müssen sehr früh bekanntgegeben werden (auf eine Bestätigung wartet man dann aber unter Umständen einige Monate lang)
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt laut Kollektivvertrag, kommt pünktlich.
es gibt keine Linie bezüglich ökologischem Handeln, Umweltschutz hat keine Priorität, Sozialbewusstsein ist nach außen hin okay
ganz gut
dazu habe ich keine Erfahrungen
Kommunikation gleich Null, Risiko und Druck werden auf die Mitarbeitenden abgewälzt, an schlechten Umsätzen ist grundsätzlich das Personal Schuld, die Situation hat sich seit dem letztem Führungswechsel geringfügig gebessert
Ausstattung ist zum Teil okay, zum Teil mangelhaft
Kommunikation fehlt zum Teil gänzlich - sowohl von der Geschäftsleitung wie von der Filialleitung
die Strukturen sind nicht sehr familienfreundlich, es gibt einige Frauen mit Filialleiterposten
die Tätigkeiten sind grundsätzlich interessant, leider werden den Buchhänderinnen und Buchhändlern immer mehr Gestaltungsmöglichkeiten entzogen
Man wird mit viel Verantwortung alleine gelassen, sehr schlechte Kommunikation etc.
Den Mitarbeiter als Mensch bewerten und nicht nach einer Personalnummer, dies gilt bei Kommunikation sowie Gehaltserhöhungen.
Mitarbeiterrabatte gewähren ist attraktiv
Umgang mit Angestellten ist abwertend
Kommunikations und Mitarbeiterführungsschulungen für Führungskräfte
I
Die verschiedenen Bereiche die man eigentlich ausüben kann wenn man das Unternehmen nicht gleich verlassen kann. Auch die Möglichkeit sich intern versetzen zu lassen.
Manche Filialleiter halten sich für Gott.
Sozialleistungen könnten besser sein.
So verdient kununu Geld.