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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte austauschen bevor noch mehr gute MItarbeiter:innen die Firma verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte und/oder gebrechliche Mitarbeiter:Innen werden wenig unterstützt. Es gibt keinen Sozialplan.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleitung ist absolut fehl am Platz. Sie entscheidet aus persönlichen Interessen heraus ohne auf Team oder Kunden zu achten. Konfliktfähigkeit sucht man bei ihr vergebens. Wenn Etwas oder Jemand nicht passt wird der Daumen draufgedrückt. Sogar Verwarnungen seitens der Geschäftsführung änderten nichts an ihrem Verhalten. Konkret wurden Mitarbeiter;innen zu Kündigungen gedrängt. Inhalte aus Supervisionen und MItarbeitergesprächen nach außen getragen und gegen Mitarbeiter:innen verwendet. Das Ergebnis war dann 14 Kündigungen (oder wie es offiziell steht, "persönliche Weiterentwicklung") in 12!!! Monaten. Ich denke diese Fluktuation spricht für sich und erklärt einiges. Die Firma an sich ist eine sehr gute mit über 600 MItarbeiter:innen. Die Führung leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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