Firma die Managementstiele wie Management by Helicoper & Management by Pingpong verinnerlicht hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlungen sind immer pünktlich erfolgt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstiel des Eigentümers und der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Schaffung von besseren Systemen zur Mittarbeiterinformation.
Verbesserung des Führungsverhaltens in Kreisen
erkennen von Chancen und rascheres umsetzen von Maßnahmen
Verbesserung der IT-Systeme
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit vielen Mitarbeitern ohne Trennwände. Die Möglichkeit in Ruhe zu arbeiten ist schwierig da rings um einen sehr viele Telefongespräche geführt werden und man dadurch auch kaum frei sprechen kann da alle Kollegen mithören was man sagt.
Kommunikation
Bringschuld von Informationen durch Vorgesetzten. Man wird nur spärlich über Themen informiert oder erfährt Neuerungen nur zufällig.
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt wäre gut wen neue Kollegen lange genug bleiben würden um ein eingespieltes Team zu bilden.
Work-Life-Balance
Dienst nach Vorschrift da Überstunden nicht erwünscht sind.
Vorgesetztenverhalten
oft nicht verfügbar, lange Wartezeiten bei dringenden Fragen.
Interessante Aufgaben
viel Interessante Projekte wären verfügbar wen die Ressourcen vorhanden wären
Gleichberechtigung
hohe Frauenquote
Umgang mit älteren Kollegen
je nach Abteilung unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit vielen Mitarbeitern in einem Raum ohne Trennwände. hoher Lärmpegel.
Image
in der Region eher schlechtes Image
Karriere/Weiterbildung
Kosten für Weiterbildungen werden mittels Vereinbarungen geregelt.