Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas pünktliche Gehalt, fixer arbeitsplatz. Man braucht keine angst haben gekündigt zu werden.
Gehalt kommt pünktlich, kündigungen gibt es kaum da sie fast keine arbeiter bekommen
Wertschätzung unter den Mitarbeiter und Vorgesetzten ist sehr positiv zu erwähnen
Gehaltszahlungen sind immer pünktlich erfolgt
Pünktlich zuverlässiges Gehalt
Nichts für die arbeiter übrig zu haben. Wenig leistungsprämie. Nicht gelobt zu werden. Ungleiche Löhne
Kurze anlernzeit, schlechte bezahlung, leistungsdruck
Führungsstiel des Eigentümers und der Geschäftsleitung
Lohn Niveau
Langsame Entscheidungsfindung
Bessere bezahlung für langjährige mitarbeiter, gewinnbeteiligung, mehr anlernzeit, weniger Gastarbeiter die nicht deutsch sprechen
Passendes Gehalt bezahlen, dann würden auch die Mitarbeiter zufriedener sein.
Schaffung von besseren Systemen zur Mittarbeiterinformation.
Verbesserung des Führungsverhaltens in Kreisen
erkennen von Chancen und rascheres umsetzen von Maßnahmen
Verbesserung der IT-Systeme
Menschlicher zu sein. Mit den arbeitern zu reden. Bessere bezahlung.
Mehr Gehalt, faire Prämie, Gewinnausschüttung
Der am besten bewertete Faktor von Mosser Leimholz Gesellschaft m. b. H ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit o.k.
je nach Abteilung unterschiedlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mosser Leimholz Gesellschaft m. b. H ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kritik aufbrausend und barsch formuliert. Es wird oft geschrien. Destruktiv statt Konstruktiv. Zu sagen es werden Überstunden gemacht, erfährt man erst, wenn der Tag schon da ist.
Bringschuld von Informationen durch Vorgesetzten. Man wird nur spärlich über Themen informiert oder erfährt Neuerungen nur zufällig.
Jeder schaut auf sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Existent. Aber dann mehr Einsatzzuweisungen.
Kosten für Weiterbildungen werden mittels Vereinbarungen geregelt.
Am Beginn bieten sich gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mit zunehmenden Dienstjahren flacht das Angebot ab. Hier besteht Handlungsbedarf.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Fortbildungen seiner Mitarbeiter
