Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MP2 IT-Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung sowie die Betriebsleitung sind jeglicher Kommunikation mit den Mitarbeiter aus dem Weg gegangen. Einbringung von Ideen zur Verbesserung der Kommunikation wurden unterbunden.
Abteilungsintern OK. Übergreifend war es aufgrund der hohen Stresslevels sehr schwer.
Bei den diversen Feierlichkeiten war es möglich sich mit den Kollegen aus anderen Abteilungen zu sprechen.
Geleistete Überstunden konnte man mittels Zeitausgleich nutzen. In geplanten Urlauben hatte man selten eine Ruhe vom Arbeitgeber weil immer was zutun war.
Mein damaliger Vorgesetzter war sehr motiviert und wollte vieles mit uns verändern. Er nahm sich viel Zeit in die Mitarbeiterführung und unterstützte uns bei Rechnungen, Reklamationen, Angeboten bzw. Projektarbeiten. Gesetzte Ziele aus dem Mitarbeitergespräch wurden konstruktiv bewertet. Er war sehr fair bei der Aufgabenverteilung und streng bzgl. den Arbeitszeiten.
Man wird ins kalte Wasser gestoßen. Man versuchte selbstständig und mittels Onlinehilfen Probleme bei Kunden zu lösen. Jeder von uns hatte eine Verantwortlichkeit bei Kunden, dass die Arbeit sehr interessant gestaltet hat.
Als IT Dienstleister für Klein- und Großunternehmen u.a auch in Gesundheitseinrichtungen war es wichtig die Anforderungen schnell, kosteneffizient und zur Zufriedenheit des Kunden zu erbringen.
Viele interne Abläufe haben mir die tägliche Arbeit erschwert. Überstunden und nächtliche Einsätze waren fast Alltag. Gesetzliche Ruhezeiten waren ein Tabu Thema. Der Kunde hatte immer Vorrang.