Nicht der Mensch sondern die Leistung steht im Vordergrund.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance (Home-Office, freie Zeiteinteilung..), Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Erwartungshaltung in relativ kurzer Zeit, keine klare Kommunikation, was benötigt/erwartet wird (schwammige Aussagen & Forderungen).
Verbesserungsvorschläge
Ausreichend Einarbeitungszeit gewähren, die Leistung & den Mitarbeiter wertschätzen, Ziele & Erwartungen klar kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre und es kann ein freundschaftliches Verhältnis entstehen. Die Vorgesetzten haben hohe Erwartungen an die Leistung und es wird kaum Lob ausgesprochen.
Kommunikation
Es wird nicht klar kommuniziert, was benötigt wird oder es ändert sich schnell wieder (sprunghaft). Notwendige Informationen muss man sich selbst besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen gerne weiter und stehen für Fragen zur Verfügung. Trotzdem muss man sich selbstständig um Informationen kümmern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben gewisse Vorstellungen und Ansprüche, die erfüllt werden müssen und möchten relativ schnell Ergebnisse geliefert bekommen. Man hat kaum Zeit, sich einzuarbeiten, da man relativ schnell ins kalte Wasser geworfen wird.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
Es tut mir sehr leid, dass Sie diese Erfahrung bei uns im Unternehmen gemacht haben. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback nehmen.
Als Erstes möchte ich festhalten, dass bei uns der Mensch bzw. die MitarbeiterIn eine wichtige Rolle einnehmen. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir ein herrausragendes Team haben und sind. Wir haben ein ausgezeichnetes Produkt, auf welches wir sehr stolz sind und uns ist ganz klar, dass das nur durch das ausgezeichnete Team möglich ist. Wir fordern einiges ein, da gebe ich Ihnen recht, da wir einen hohen Standard an uns, unsere Produkte und auch unsere MitarbeiterInnen haben.
Ich nehme Ihr Feedback auf jeden Fall auf und sehe Verbesserungspotenziel bei den Bewerbungs- und Einstellungsgesprächen.
Seit ihrer Bewertung haben wir dazu einige Änderungen vorgenommen. Wir haben beispielsweise eigene Offboardinggespräche eingeführt, wo man gezielt Feedback geben und sich auch einholen kann. Falls Sie Interesse haben dieses nachzuholen, freue ich mich sehr über Ihre Kontaktaufnahme unter anna@hellocash.at .