Schlechte Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich gut weiterentwickeln.
Meetings
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man nimmt sich wenig Zeit bei Besprächungen, FK wirkt meist gestresst, Unklarheiten werden teilweise nicht beseitigt.
Oft fühlt man sich ins kalte Wasser geschmissen und überrollt von Aufgaben!
Man wird kaum bei einer Aufgabe unterstützt, learning by doing!
Meist unübersichtliche Aufgabenverteilung, ich war teilweise verwirrt! Eher schlechte Kommunikation, keine genaue Aufklärung über verwendete Tools, Systeme oder über anderen Dinge die ein Mitarbeiter über das Unternehmen wissen sollte!
Es werden einem Aufgaben zugeteilt die der Stellenausschreibung und -beschreibung nicht zutreffen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre von Vorteil, wenn man sich mehr Zeit für Einschulung nehmen würde und nicht alles als selbstverständlich ansieht.
Aufgaben konkreter und besser erklären! Meist kennt man sich nicht aus was mit einer Aufgabe gemeint ist.
Auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen!
Mehr Lob aussprechen.
Feedback über Ergebnisse/ erledigte Aufgaben aussprechen, damit man weiß, ob die Aufgabe gut, mittel oder verbesserungsbedürftig ist.
Verständnis aufbringen, dass nicht jede Aufgabe sofort erledigt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett.
Das Büro könnte besser aufgeteilt sein.
Kommunikation
Unklare Kommunikation, teilweise schwammig und nicht logisch.
Kollegenzusammenhalt
Learning by Doing hat oberste Priorität, Hilfsbereitschaft könnte mehr vorhanden sein.
Vorgesetztenverhalten
Nicht sehr einfühlsam!
Arbeitsbedingungen
Das Organisieren und Bereitstellen von Bürozubehör funktioniert eher schlecht.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
Es tut mir sehr leid, dass Sie diese Erfahrung bei uns im Unternehmen gemacht haben. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback nehmen.
Wir haben Ihre Bewertung sehr ernst genommen und haben so einige Verbesserungen eingeführt. Wir haben einen strukturierten Onboardingprozess erarbeitet. Wir nehmen uns ausreichend Zeit für eine Einarbeitung und die Vorstellung unterschiedlicher Themenbereiche. So wollen wir sicherstellen, dass man genügend Zeit hat, um alle Tools und Aufgaben gut kennenzulernen.
In unserem Team sind uns Eigenverantwortung und Initiative sehr wichtig. Ich verstehe, dass das für manche überfordernd sein kann.
Seit Ihrem Kommentar haben wir einen strukturierten Offboarding Prozess eingeführt. Es haben beide Parteien die Möglichkeit Feedback zu geben und einzuholen. Ich lade Sie herzlich ein, dieses Gespräch nachzuholen und würde mich über eine Kontaktaufnahme unter anna@hellocash.at sehr freuen.