Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MSTAGE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war mangelhaft. Oft war unklar, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist, und wichtige Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben. Dies führte regelmäßig zu Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand.
Sehr viel Stress, sehr schlechte Ressourcenplanung, man wird mit der Zeit sehr ausgebrannt!
Das Vorgesetztenverhalten ließ zu wünschen übrig. Es mangelte an klarer Kommunikation und Unterstützung. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen, und konstruktives Feedback war selten.
Ab und an darf man sich auch einen Spaß mit den Kollegen erlauben, ich finde es toll dass man hier nicht ständig bei den mitarbeitern über die Schulter geschaut wird was das Arbeiten sehr angenehm macht!
Gibts ein Problem oder anliegen? Probleme eher selten aber es wird sich jedes Problem und Anliegen angehört und auch eine lösung dafür gefunden
Die Arbeitsatmosphäre bei der MStage war insgesamt sehr angespannt. Es herrschte seitens der Eigentümer eine ständige Unsicherheit und ein hoher Druck, was sich negativ auf das Team und die Motivation ausgewirkt hat.