Für Leihpersonal absolut nicht empfehlenswert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gute Lage und faire Bezahlung der (direkt) Angestellten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Viel Leihpersonal und keine Gleichberechtigung für Leihpersonal.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Über den Tellerrand hinausschauen. Wenn "alles" gut läuft und "alle" zufrieden sind, heißt das nicht, daß es wirklich ALLE sind.
Arbeitsatmosphäre
Lob? Eher das Gegenteil. Es ist eine 2-Klassengesellschaft. Leihpersonal wird ausgenutzt. Man hat alle Pflichten, aber nicht die gleichen Rechte. Es wird einem die Übernahme in absehbarer Zeit versprochen.... aber nie eingehalten. Wird man nicht mehr gebraucht ist man schnell entsorgt.
Kommunikation
Keine Kommunikation, keine Infos. Man muß sich selbst schlau machen oder es sich selbst erarbeiten, andernfalls gilt man als faul. Man hat also von der ersten Sekunde an Druck.
Kollegenzusammenhalt
Hier vergebe ich 3 Sterne, weil die eine Hälfte der Kollegen wirklich top war, die andere Hälfte hingegen gemobbt hat.
Work-Life-Balance
Hier gab es nichts zu beanstanden.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing von den direkt Vorgesetzten. Die Firmenleitung schritt nie ein. Vermutlich drang es aber auch nie bis zur Firmenleitung durch.
Interessante Aufgaben
Wenn zwei Leute großteils die selben Aufgaben zu erledigen haben, der eine mit der besseren Ausbildung die volle Verantwortung zugeschoben bekommt (aber NICHT der Vorgesetzte ist!) und der mit der schlechteren Ausbildung einen Freibrief kriegt, dann ist das nicht gerecht aufgeteilt.
Gleichberechtigung
Frauen und Ältere werden gleichberechtigt behandelt, Leihpersonal ist halt "nur" Leihpersonal.
Arbeitsbedingungen
Belüftung (bzw Klimaanlage) nicht verstellbar und schon gar nicht abschaltbar -- permanent krank und dennoch in der Arbeit, da man als Leihpersonal Krankenstand vermeiden will, denn man gilt sofort wieder als "faul" und man riskiert seine Übernahme in den Betrieb.
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit mir bekannt ist zahlt die Münze gute Gehälter..... an IHRE Angestellten, das Leihpersonal kriegt das Gehalt von der Leihfirma, und das fällt wesentlich geringer aus. Ebenso bekommt das Personal Prämien.... das Leihpersonal nicht.
Image
Aus der Sicht eines Münzeangestellten stimmt das positive Image mit Sicherheit, aus der Sicht von Leihpersonal hat man da wenig davon.
Karriere/Weiterbildung
Weiterkommen ist schwer, man muß schon froh sein wenn man "nur" feststeckt und nicht fallengelassen wird. Wieder gilt: aus Leihpersonal-Sicht.