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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer lohn und arbeitszeiten waren wirklich toll.
Bis auf das Gehalt nichts.
Das die vorgesetzten nur an sich selber denken, sogar sehr gute mitarbeiter werden nicht gelobt oder wertgeschätzt.
So ziemlich alles. Bis auf 2-3 Kollegen die ich kennen lernen durfte, war alles weit unter dem Durchschnitt.
Bessere Planung der Zeiten. In meiner Zeit hatte ich im Schnitt 1x Pause pro Woche! Da ich selbst nicht in Pause gehen konnte, da alle anderen Kollegen gingen, und jemand aufpassen sollte, danach konnte ich nicht mehr, da es kein Essen mehr gab, beziehungsweise mit anderen Aufgaben aufgetragen wurden. Hier herrscht immenses Verbesserungspotential!
Ein weiterer Nachteil ist der sehr schlechte Empfang des ...
Die mitarbeiter mehr wertschätzen und loben, und schauen das die bestehenden sich weiterbilden und aufsteigen können.
Viele versprechen die nie gehalten wurden
Auf die neuen Mitarbeiter hören, und die älteren so einweisen wie sie mit neuen umzugehen haben. Nicht nur auf das Stammpersonal hören, und regeln sind nicht alles, wir sind noch immer Menschen.
Der am besten bewertete Faktor von Münze Österreich ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus der Sicht eines Münzeangestellten stimmt das positive Image mit Sicherheit, aus der Sicht von Leihpersonal hat man da wenig davon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münze Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manchmal wusste Mein vorgesetzter nicht was er machen soll. Und wollte unlogische sachen.
Der Vorgesetzte ist selten gut gelaunt, hört einem nicht richtig zu, und steht nur auf der Seite des Stammpersonals.
Der Horror hat gemacht was er wollte
Mobbing von den direkt Vorgesetzten. Die Firmenleitung schritt nie ein. Vermutlich drang es aber auch nie bis zur Firmenleitung durch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es überhaupt keine.
Auf Nachfrage zur Weiterbildung werden stets die selben Ausreden verwendet.
Weiterkommen ist schwer, man muß schon froh sein wenn man "nur" feststeckt und nicht fallengelassen wird. Wieder gilt: aus Leihpersonal-Sicht.
