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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Erfahrung bei Multivac Lechaschau
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
:(
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung durch das Management: Fehlende Unterstützung von Vorgesetzten.
Ungerechte Behandlung: Gerechtigkeitsprobleme bei Beförderungen und Vergütung.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Unangenehmes Arbeitsumfeld und unzureichende Ressourcen.
Mangelnde Work-Life-Balance: Schwierigkeiten, Arbeit und persönliches Leben zu vereinbaren.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Begrenzte Aufstiegs- und Weiterbildungschancen.
Verbesserungsvorschläge
plementierung eines strukturierten Feedback-Systems: Ein regelmäßiges Feedback von Mitarbeitern ermöglicht es dem Arbeitgeber, auf Probleme einzugehen und Verbesserungen vorzunehmen.
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten: Durch Investitionen in Schulungen und Weiterbildungsprogramme können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern und sich weiterentwickeln, was sowohl für sie als auch für das Unternehmen vorteilhaft ist.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Ein offenes und transparentes Kommunikationsumfeld kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken.
Schaffung von flexiblen Arbeitsbedingungen: Die Möglichkeit von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder Teilzeitarbeit kann dazu beitragen, die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern und ihre Zufriedenheit zu steigern.
Förderung der Vielfalt und Inklusion: Ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld fördert Innovation, Kreativität und Mitarbeiterengagement. Arbeitgeber können Programme zur Vielfalt und Inklusion implementieren, um ein positives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Überprüfung der Vergütungs- und Benefits-Pakete: Eine faire Vergütung und attraktive Benefits können dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Arbeitgeber sollten regelmäßig ihre Vergütungsstruktur überprüfen und sicherstellen, dass sie wettbewerbsfähig ist.
Arbeitsatmosphäre
Belastende Arbeitsatmosphäre und mangelnde Mitarbeiterunterstützung
Image
Ungünstiges Image und mangelnde Reputation
Work-Life-Balance
Schlechte Work-Life-Balance: Herausforderungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unzureichende Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Eingeschränkte Karrierechancen und begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Mangelnder Respekt und Wertschätzung älterer Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionelles Verhalten und mangelnde Führung: Erfahrungen mit Vorgesetzten
Kommunikation
Braucht man Dolmetscher.
Gleichberechtigung
Ungerechte Behandlung und fehlende Chancengleichheit
Interessante Aufgaben
Vielfältige und ansprechende Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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