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Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMangelnde Unterstützung durch das Management: Fehlende Unterstützung von Vorgesetzten.
Ungerechte Behandlung: Gerechtigkeitsprobleme bei Beförderungen und Vergütung.
Schlechte Arbeitsbedingungen: Unangenehmes Arbeitsumfeld und unzureichende Ressourcen.
Mangelnde Work-Life-Balance: Schwierigkeiten, Arbeit und persönliches Leben zu vereinbaren.
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten: Begrenzte Aufstiegs- und Weiterbildungschancen.
plementierung eines strukturierten Feedback-Systems: Ein regelmäßiges Feedback von Mitarbeitern ermöglicht es dem Arbeitgeber, auf Probleme einzugehen und Verbesserungen vorzunehmen.
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten: Durch Investitionen in Schulungen und Weiterbildungsprogramme können Mitarbeiter ihre Fähigkeiten verbessern und sich weiterentwickeln, was sowohl für sie als auch für das Unternehmen vorteilhaft ist.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Ein offenes und transparentes Kommunikationsumfeld kann dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu stärken.
Schaffung von flexiblen Arbeitsbedingungen: Die Möglichkeit von Homeoffice, flexible ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Multivac Verwaltungsgesellschaft ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ungünstiges Image und mangelnde Reputation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eingeschränkte Karrierechancen und begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
