Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfache Freundschaftswirtschaft. Und die Kunden sind der Geschäftsleitung egal, Hauptsache sie bekommen Kunden. Leider sehe ich auch die Zusammenarbeit mit AMS mehr als Fragwürdig...
Die Geschäftsleitung sollte auf das Wohl der Mitarbeiter schauen und nicht nur auf deren Gewinne.
Mehrere WC's
einem wird immer Zugehört, Leute mit Höhere Position behandeln dich trotzdem gleich ( nicht überall so), immer höflich und freundlich
Manche Leute wurden schon besser eingeschätzt als Sie eigentlich waren, anonyme Webseite für Mittarbeiter bei Beschwerden würde für dieses Unternehmen gut passen!
Kann nicht wirklich einen Verbesserungsvorschlag geben eventuell alle Räume erneuern ist aber kein muss da alles funktioniert
Man kann gemeinsam umsetzen das es für beide Seiten gut passt
alle extrem nett, hören einem immer zu
Man wird respektiert egal welche Herkunft, Position
Die Positive Einwirkung und Beihilfe zum Beruf.
Das die anderen Lehrlinge die nicht wissen wie sie sich zu benehmen haben zu viele Chancen bekommen.
Gibt es keine.
Wegen Corona sehr schwer.
siehe komplette Bewertung, oben!
siehe komplette Bewertung, oben!
• man sollte Trainer einstellen, die nicht nur fachliches Wissen haben, sondern die auch unterrichten können
• es sollte sich die Kommunikation (z. B. zwecks Informationsweitergabe) bei Murad&Murad ändern bzw. verbessern. Nicht nur in Bezug auf Trainer/Auszubildende, sondern auch in Bezug auf Büro/Trainer bzw. Trainer/Trainer
• Unterrichtsstundenpläne überarbeiten
usw.
Arbeitsatmosphäre ist weitgehend auch vollkommen in Ordnung, in der Gruppe. Gab bisher auch keine größeren bzw. gröberen Vorkommnisse.
Arbeitszeit von 8:30 - 15:00 , damit kann und muss man zufrieden sein. Immerhin nur 6 Stunden, wobei es auch noch 10 minütige Pausen gibt + 30min Mittagspause.
Ich sag mal, persönlich und menschlich recht in Ordnung. Mag auch fachlich ihre Ahnung haben, aber als Trainerin wirkt sie zeitweise verloren.
Absolut ungeeignet als Trainer, kommt auch sehr schwierig rüber und macht mir für sein Fachwissen zu oft Fehler. Liest auch alles einfach nur aus dem Skriptum & schafft es, verständliche Sachen, zu verkomplizieren.
Vom fachlichen Wissen her, der beste Trainer, auch wenn er manchmal zu schnell ist. Man freut sich jetzt auch nicht unbedingt auf seine Stunden, aber man lernt wenigstens etwas. Menschlich auch in Ordnung.
So ziemlich der Unterricht, auf den sich jede/r freut. Hat eine lockere Art, aber schafft es dennoch, dass man auch etwas lernt. Durch seine Erfahrung in der Arbeitswelt, kann er uns auch viel von Außen mitgeben.
Auf Grund der Benotung der Ausbildner, kann man sich wohl denken, dass der Spaßfaktor insgesamt nicht all zu groß ist. Einzelne Unterrichtstage machen jedoch schon des öfteren Spaß.
Da man pro Tag nur 6h Unterricht hat, hat man in dem Sinn auch genug Zeit zum lernen. Was die technische Ausstattung betrifft, kann man sich nicht all zu viel beschweren. Laptops sind vorhanden und sie erfüllen ihren Zweck. Die Unterrichtsräume sind okay, könnten aber garantiert mal einen neuen Anstrich vertragen.
Ich persönlich lerne genug neues, wie das bei den anderen ist, kann ich nicht sagen. Was die Variation des Unterrichts betrifft, dass könnte man besser handhaben. Immerhin macht es wenig Sinn, wenn man 3 mal in der Woche BWL hat und dann wieder fast ein Monat gar nicht.
In unserer Gruppe wird jeder mit Respekt behandelt, soweit ich das beurteilen kann.
Bezahlung, eigenständiges Arbeiten (gut, man kann ja eh nicht leicht kontrolliert werden - siehe oben...)
findet sich unter den Verbesserungsvorschlägen...
Motiviere und rede mit Deinen Leuten, und das regelmäßig und ehrlich.
Verstehe was die Arbeit ist, was der Unternehmenszweck ist.
Achte die Mitarbeiter, weil DIE sind das Kapital und das Asset und die machen die Arbeit und schaffen Dein Gehalt.
Sei zumindest so oft in der Firma, dass Du auch Ahnung von den wichtigen Dingen hast.
Gehe mit offenen Augen durchs Unternehmen, durch das ganze!
Sei ein Vorblid hinsichtlich Belastungsfähigkeit und Arbeitsmoral.
Sei kritikfähig - aktiv wie passiv
Investiere mal Geld ins Unternehmen und nicht wohin auch immer...
"soziale" Events dienen vor allem der Eigenbeweihräucherung und nicht den Mitarbeitern - so wirkt es leider.
Wenn Du Dich nicht ändern kannst oder willst - dann lass uns machen und störe nicht...
Wenn man den Gestaltungsspielraum wahrnimmt, ist es OK
"… was, Ihr macht AMS-Kurse?"
Ich habs mir gerichtet, dann ja
eigentlich nur was was vorgeschrieben ist. Und das ist fad...
… kann mich nicht beklagen. Aber ich bin scheinbar eher die Ausnahme.
super Kollegen! Das wertvollste am Unternehmen!
wie alt man ist ist egal.
Katastrophal. Fachlich inkompetent , unbelehrbar, überheblich, völlig empathiebefreit. Wenigstens sind sie recht oft abwesend (wo auch immer sie sind), dann ist es deutlich besser. Dann funktioniert auch die Firma besser...
Beim Mitbewerb ists vielleicht auch nicht viel besser, heißt aber trotzdem nicht dass es gut ist...und Raumpflege, -zustand und Büroausstattung sind unter aller Kritik.
In der Ebene - tadellos. Von der Geschäftsführung nicht gegeben oder wenn dann mies
Geschlecht ist egal.
… wenn man sie sich selber schafft, geht viel. Aber auch (zu) viel Alltagsadminstration
Trotz flacher Hierarchie, wenig Entscheidungsfreiheit
Die Arbeitszeiten
So ziemlich alles
Erstmal würd ich die Räume renovieren , sieht aus wie in den 70er Jahren. Statt in teure Touchboards, die eh keiner nutzen darf, besser mal in ein bisschen Wandfarbe investieren
Bis auf drei - vier Ausbilder sind alle anderen Trainer völlig zu vergessen! Unfreundlich , haben keine Lust , sind ständig beleidigt , können nicht erklären und unterrichten , verschwinden schnell mal zum „kopieren“ und können aber dabei beobachtet werden beim Spar gegenüber einkaufen zu gehen.
Arbeitsklima unter Kollegen ist ok, sonst fällt mir nichts ein
Kommunikation, Umgang mit älteren und kranken, usw
Kommunikation verbessern und Coaching zur Sozialkompetenz besuchen
Sozial, kommunikativ, lösungsorientiert
Mal Vorreiter bei der Gehaltsgestaltung sein!
offene, soziale und humorvolle Arbeitsumgebung
Bei Fragen oder Hilfestellung - immer ein offenes Ohr!
entgegenkommend, Lösungen suchend, partnerschaftlich
Ob´s sie Projektleitung ist, die Kollegen oder die Geschäftsführung: Kommunikation funktioniert sehr gut und - fast zu jeder Zeit!
freie Gestaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.