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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MVH - Medien Vertriebs + Handels die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Furchtbar. Lob hört man sowieso nie, eher im Gegenteil - Mitarbeiter werden beschimpft. Wenn es dann Meetings gibt, traut sich niemand was sagen - es gibt auch kein direktes Feedback, lieber werden passiv-aggressiv "allgemein" Dinge angesprochen, die verbessert werden können.
Inexistent. Ewiger Kampf zwischen den Vollzeitkräften, die Benefits wie zB regelmäßige Frühdienste (dh nur bis 16h statt 20h arbeiten) genießen, und Teilzeitkräften, die teils die eigentlichen Arbeitskräfte sind und oft wechseln.
Ständiges Arbeiten bis 20h ist nicht gut für soziale Kontakte. Wenn man mal frei braucht, lässt sich dies jedoch durchaus in den Dienstplan einbauen.
Man wird beschimpft und belogen, Feedback gibt es nicht, einen normalen Umgangston auch nicht. Wenn man der GL unsympathisch ist, merkt man das noch mehr.
In seinem Arbeitsbereich hat man durchaus ein wenig Freiheiten, gerade was das Aufhängen von neuer Ware/Umgestaltung der Wände und Gestaltung der Auslagen angeht. Jeder Mitarbeiter soll sich in jedem Bereich auskennen, dennoch gibt es gerade bei den Vollzeitkräften Mitarbeiter, die nur in einem Bereich arbeiten. Es gibt auch Vollzeitkräfte, die deutlich weniger tun.
Ständig sitzt einem die Angst im Nacken, dass die Geschäftsleitung einen über die Videokameras überwacht... Zudem ist entweder nichts zu tun, oder alles gleichzeitig. Alles muss sofort passieren, aber gleichzeitig dürfen die Kunden nicht vernachlässigt werden.