Wäre gerne Agil - ist es aber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegenzusammenhalt, Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere Management ist eine Katastrophe. Es gibt willkürliche Regelungen welche Mitarbeitern das Arbeiten irrsinnig erschweren (zB Homeoffice wird verboten obwohl vom Kunden ausdrücklich gewünscht oder Nachfragen bezüglich Benefits und Gehalt werden unter den Teppich gekehrt).
Verbesserungsvorschläge
Lasst den Mitarbeiter einfach machen - Solange seine Leistung stimmt. Legt euren Mitarbeitern keine Steine in den Weg.
Arbeitsatmosphäre
Viele sinnlose interne Aufgaben und Prozeduren. Aus einem schlanken, flachen Unternehmen hat sich innerhalb von ein paar Monaten ein von Regeln und Sonderregelungen aufgeblähtes Konzernähnliches Konstrukt entwickelt. Irrsinnig hohe Fluktuation in den 12 Monaten.
Kommunikation
Durch die neue GF (Zusammenschluss zwischen Nagarro und Anecon) ist die Kommunikation viel transparenter und offener geworden. Fragen werden von der GF rasch beantwortet. Leider ist diese Art und Weise noch nicht bei allen Teamleads angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist Projektabhängig, meine Erfahrungen dazu sind sehr gut. Von anderen Projekten hört man anderes.
Work-Life-Balance
Urlaub kann -solange es die Projektsituation genehmigt- jederzeit konsumiert werden. Es ist relativ unbürokratisch Urlaub zu beantragen und es werden einem ganz selten nicht genehmigt. Gleitzeit funktioniert tadellos. Es gibt leider teilweise zu viele firmeninterne Veranstaltungen.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden wie in vielen schnell-wachsenden Unternehmen die falschen Mitarbeiter zu Vorgesetzten. Diese werden einfach ins kalte Wasser ohne jegliche Managementerfahrung geworfen. Obwohl die Nagarro predigt dass es keine Hierarchien gibt, denken gewisse Teamleads dass sie ausnahmslos IMMER das letzte Wort haben sollten.
Interessante Aufgaben
Da die Nagarro ein Consultingunternehmen ist, ist die Arbeit projektabhängig. Diese kann manchmal interessant manchmal auch uninteressant sein. Firmenintern gibt es viele Mitarbeiter die sehr lange in keinem Projekt beschäftigt sind und mit sinnlosen Aufgaben zwangsbeschäftigt werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete, abgenutzte Homebase. Hoffentlich wird durch den Zusammenschluss zwischen Anecon und Nagarro und dass dadurch bedingte Wachstum rasch ein neues Office gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sofern man einmal auf ein gewisses Gehalt eingestuft wurde gibts es trotz mehr Verantwortung jahrelang keine Sprünge. Minimale Gehaltssteigerungen werden einem als große Heldentat verkauft.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Konferenzbesuche werden gefördert. Allerdings geht dabei oft -auch bei wirklich notwendigen Schulungen- stundenlange Diskussion hervor.