Gute Kultur aber schwer chaotisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Unternehmenskultur ist grundsätzlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Ehrlichkeit gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Unstrukturiertheit als Agilität zu verkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Realismus und vor allem Projektmanagement-Strukturen einführen. Kaum zu glauben, dass Nagarro große Projekte abwickeln darf.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben uns alle lieb. Wer nicht mitmacht, wird verstoßen.
Work-Life-Balance
Freie Einteilung möglich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schaffen Arbeit heran, sind für alles andere aber kaum greifbar. Negative Aspekte wie die spürbare und verständliche Unzufriedenheit bei Kunden über die chaotische Vorgehensweise im Unternehmen werden ignoriert. Jene, die den Mund aufmachen, als Hetzer dargestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es kaum (bis auf Geschäftsführung), da wohl zu teuer (bis auf Geschäftsführung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großteil der Entwicklung findet in Indien statt und lässt Wertschöpfung abwandern. Sozial?