Guter Ansatz, aber viel Fluktuation und hoher Workload
Verbesserungsvorschläge
Fast alle Teams (außerhalb von Eisenerz) erleben eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Statt die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen oder von Anfang an mit bestimmten Aussagen zu demotivieren, sollte das Unternehmen die eigenen Strukturen überdenken und auf die Mitarbeiter eingehen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist meistens sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Das lässt sich allerdings nicht auf die Führungsebene übertragen. Viele Entscheidungen bleiben undurchsichtig, die Kommunikation sehr lückenhaft und nicht zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Der Workload ist nicht nur zeitweise viel zu hoch, sondern erstreckt sich über das ganze Jahr. Einwände werden nicht gehört und die Situation wird mit "ineffizientem" arbeiten weggeredet. Berufliche Aktivitäten am Abend werden als Freizeit angesehen, aber teilweise erwartet. Der allgemeine Urlaubsanspruch ist zudem sehr niedrig angesetzt und bietet wenig/keinen Ausgleich zum sehr hohen Arbeitspensum.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich sehr bemüht die Mitarbeiter von vielem "abzuschirmen" und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei gehen auf dem Weg leider immer wieder Informationen verloren und die Behandlung der Mitarbeiter wirkt weniger fair, als mehr nach persönlichen Sympathien gestaltet. Die Hierarchiestrukturen sind sehr klar gesetzt und bieten wenig bis keinen Raum für Kritik. Die Führungsebene sieht Erfolge selten bei den Mitarbeitern und schafft es nicht deren Arbeit zu honorieren oder ein Gefühl der Wertschätzung zu vermitteln.
Gleichberechtigung
Man bekommt nicht im Ansatz das Gefühl, dass alle hier gleich behandelt werden. Das macht sich teilweise nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in der vollkommen willkürlichen Bezahlung bemerkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Regeln zum "Umweltbewusstsein" geraten aus budgetären Gründen oft schnell in den Hintergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Wirkliche Gehaltsanpassungen sind kaum oder nur mit sehr viel Nachdruck in kleinen Schritten möglich.