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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSozial,innovativ,menschlich,familiär,
Pünktlcher Lohn, guter Zusammenhalt innerhalb der Firma, spannendes Arbeitsgebiet
Fast alle Teams (außerhalb von Eisenerz) erleben eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Statt die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen oder von Anfang an mit bestimmten Aussagen zu demotivieren, sollte das Unternehmen die eigenen Strukturen überdenken und auf die Mitarbeiter eingehen.
Es gibt hier nichts zu verbessern, die Geschäftsleitung ist überaus sozial, diplomatisch und offen für jedes Problem was es gibt und es werden Lösungen gesucht.
Bessere Lagerstruktur (ist aber derzeit im Bau)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Napalm Records Handels ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Einstiegsgehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Wirkliche Gehaltsanpassungen sind kaum oder nur mit sehr viel Nachdruck in kleinen Schritten möglich.
Nicht mehr als das absolute Minimum, weit unter dem Durchschnitt.
Benefits sind gratis Wasser und Kaffee.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Reale Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
