5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Ansatz, aber viel Fluktuation und hoher Workload
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fast alle Teams (außerhalb von Eisenerz) erleben eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern. Statt die Schuld bei den Mitarbeitern zu suchen oder von Anfang an mit bestimmten Aussagen zu demotivieren, sollte das Unternehmen die eigenen Strukturen überdenken und auf die Mitarbeiter eingehen.
Work-Life-Balance
Der Workload ist nicht nur zeitweise viel zu hoch, sondern erstreckt sich über das ganze Jahr. Einwände werden nicht gehört und die Situation wird mit "ineffizientem" arbeiten weggeredet. Berufliche Aktivitäten am Abend werden als Freizeit angesehen, aber teilweise erwartet. Der allgemeine Urlaubsanspruch ist zudem sehr niedrig angesetzt und bietet wenig/keinen Ausgleich zum sehr hohen Arbeitspensum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Regeln zum "Umweltbewusstsein" geraten aus budgetären Gründen oft schnell in den Hintergrund.
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich sehr bemüht die Mitarbeiter von vielem "abzuschirmen" und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei gehen auf dem Weg leider immer wieder Informationen verloren und die Behandlung der Mitarbeiter wirkt weniger fair, als mehr nach persönlichen Sympathien gestaltet. Die Hierarchiestrukturen sind sehr klar gesetzt und bieten wenig bis keinen Raum für Kritik. Die Führungsebene sieht Erfolge selten bei den Mitarbeitern und schafft es nicht deren Arbeit zu honorieren oder ein Gefühl der Wertschätzung zu vermitteln.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist meistens sehr gut und man unterstützt sich gegenseitig. Das lässt sich allerdings nicht auf die Führungsebene übertragen. Viele Entscheidungen bleiben undurchsichtig, die Kommunikation sehr lückenhaft und nicht zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist weit unter dem Durchschnitt. Wirkliche Gehaltsanpassungen sind kaum oder nur mit sehr viel Nachdruck in kleinen Schritten möglich.
Gleichberechtigung
Man bekommt nicht im Ansatz das Gefühl, dass alle hier gleich behandelt werden. Das macht sich teilweise nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in der vollkommen willkürlichen Bezahlung bemerkbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Luft nach oben. Mitarbeiter als Durchlaufposten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen gut, die Geschäftsführung macht es einem aber schwer. Man fühlt sich als Mitarbeiter nicht wertgeschätzt.
Image
Masse statt Klasse. Alles was kurzfristig Geld bringt wird unter Vertrag genommen.
Karriere/Weiterbildung
Reale Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Geschäftsführung nicht in der Lage, einen vernünftigen Umgang mit Mitarbeitern zu finden. Kaum etwas wird direkt kommuniziert und an jedem Ende wird gespart.
Homeoffice wird als Urlaub bezeichnet und immer wieder hört man überhebliche Aussagen aus der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Keine Laptops für Mitarbeiter trotz langer Zeit im Homeoffice durch Corona. Es wird vorausgesetzt, dass jeder seine privaten Geräte benutzt.
Kommunikation
Kaum standardisierte Prozesse oder Kommunikationswege
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr als das absolute Minimum, weit unter dem Durchschnitt.
Benefits sind gratis Wasser und Kaffee.
Gleichberechtigung
Völlig willkührliche Gehälter für gleiche Aufgaben.
Wenn man mit dem Managing Director befreundet ist, bekommt man Benefits die allen Mitarbeitern seit Jahren verwährt bleiben.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Lebe deinen Traum, kreativ sein im Musik Business !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial,innovativ,menschlich,familiär,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier nichts zu verbessern, die Geschäftsleitung ist überaus sozial, diplomatisch und offen für jedes Problem was es gibt und es werden Lösungen gesucht.
Image
Es fällt hier kein böses Wort die Firma ist authentisch
Kollegenzusammenhalt
Es ist das Gefühl in einer Familie zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten kreativ und jeden Tag gibt es interessante Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Besser Job meines Lebens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlcher Lohn, guter Zusammenhalt innerhalb der Firma, spannendes Arbeitsgebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt es nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere Lagerstruktur (ist aber derzeit im Bau)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexible Arbeitszeiten, Büro & Home Office Option, Hund darf mit ins Büro. Flache Hierarchie, sehr guter Team Vibe!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Napalm Records Handels durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Napalm Records Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Napalm Records Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.