Ehrlichkeit und Selbstreflektion würden im Management nicht schaden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die guten Zeiten sind vorbei. Viele langjährige und gute Arbeitnehmer verlassen das Schiff. Als junger engagierter Arbeitnehmer brennt man leicht aus. Man wird in zu viele Projekte gleichzeitig gesteckt und auch eher überfordert als gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man um neue Mitarbeiter wirbt sollte man schon von Beginn an ehrlich sein. Hier steht immer noch, dass die Navax vom eigentümergeführt ist. Sollte das so sein, dann frage ich mich schon wer denn die HIT Lux Co Sarl ist. (lässt sich einfach recherchieren) Ich denke darüber sollte man mal nachdenken. Man sollte auch versuchen Junge Mitarbeiter gezielt zu fördern und sie nicht überfordern. Wer geschickt ist wird schnell in viele Projekte gesteckt. Das ist gut um zu lernen aber meist brennen die Mitarbeiter dabei aus. Wer unter dem Radar fliegen will und nur durchschnittlich engagiert ist hat es hier besser. TRAURIG!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon mal besser leider sind die guten Zeiten vorbei.
Work-Life-Balance
Die Ressourcenplanung im Unternehmen ist gelinde gesagt dürftig.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind am Standort Linz gut aber so bald man höher kommt beginnen die Schmerzen. Die guten im Management sind schon ausgestiegen bzw. steigen aus.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich engagiert bekommt man interessante Projekte. Je mehr man sich engagiert desto mehr leidet aber durch die schlechte Ressourcenplanung die Work Life Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Für junge ist das Gehalt nicht gut. Wer nicht brüllt und schreit bekommt wenig. Viele mussten erst mit Kündigung drohen um gerecht und fair entlohnt zu werden. Traurig!
Image
Die goldenen Zeiten sind definitiv vorbei.
Karriere/Weiterbildung
Was man sich nicht selbst erarbeitet weiß man nicht. Während der Arbeitszeit in der Regel keine externe Weiterbildung.