Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NAVAX Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in meinem Bereich ist sehr offen und konstruktiv. Regelmäßiger Austausch und 1:1!
In meinem Team und auch Bereich sehr gut. Auf die Kollegen kann man sich verlassen, jeder bietet sich aktiv bei Problemlösungen oder inhaltlichen Fragen an.
Wir sind im Projektgeschäft! Natürlich gibt es Spitzen, wo man wie in unserem Bereich, auch mal Überstunden macht. Allerdings gibt es in Zeiten, wo der Projektdruck weniger hoch ist, auch ausreichend Ausgleich. Weiters wird im NAVAX Fit Programm sehr viel geboten!
Nichts auszusetzen - jede Unterhaltung auf Augenhöhe. Probleme werden genauso angesprochen wie auch Lob ausgesprochen wird.
Extrem viel Druck da die Zahlen nicht stimmen. Der Investor möchte möglichst schnell wieder sein Geld zurück (eh klar) auf Lasten des Personals. Mitarbeiter werden abgebaut, damit die Gewinn besser sind und die bestehenden MA Wissen nicht wie sie die Arbeit Stämmen sollen.
Durch Homeoffice ist der offene und regelmäßige (unkomplizierte) Austausch etwas auf der Strecke. Mein Gefühl sagt, dass der Anruf via Teams manchmal produktiver wäre, als Mails oder Chat. Allerdings liegt das auch in der Eigenverantwortung und Organisation von einem selbst! Es sagt niemand, dass ich außer zu den Bürotagen nicht ins Büro darf.