Die hohe Fluktuation spricht für sich!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeitern, Kommunikations- und Führungsstil verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechtes Betriebsklima, da das Vorgesetztenverhalten sehr mangelhaft ist.
Kommunikation
Kommunikationswege gibt es viele. Jedoch werden Verbesserungsvorschläge, Ideen oder Kritik weder besprochen noch ernst genommen oder gar umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen, jedoch bleibt niemand lange.
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten und Zeitdruck.
Vorgesetztenverhalten
Absolut mangelhafte Führungsqualitäten, die zu enormer Fluktuation führen. Anstatt Lob, Motivation oder Anerkennung stehen Kritik und cholerische Anfälle am Programm. Launisches und anmaßendes Verhalten der Führungsebene führen zu Druck und enormer Demotivation der Mitarbeiter. Hier fehlt es an professionellen, kompetenten Führungskräften. Solange sich der vorherrschende Führungsstil nicht ändert, werden Mitarbeiter langfristig nicht gehalten werden können und sich das Image bei zukünftigen, interessierten Bewerbern weiterhin verschlechtern.
Interessante Aufgaben
Meist eintönige Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Hard- und Software sind veraltet. Büromaterialien wie Kugelschreiber, Notizblöcke etc. sind teilweise nicht vorhanden bzw. werden dann eben selbst gekauft. Mehrere Mitarbeiter teilen sich ein Festnetztelefon im Großraumbüro. Kein Firmenlaptop oder Firmenhandy ...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unter Branchendurchschnitt.
Image
Bei Kunden positiv, innerhalb der Branche eher negativ.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, jedoch muss man sich dafür mehrere Monate an die Firma binden. Karrieremöglichkeiten so gut wie nicht gegeben.