"Quick and dirty"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage, schöne Aussicht aus dem Fenster.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, die Firmeninhaber mussten überdenken, ob das Management seine Arbeit richtig macht. Sie sollten darüber nachdenken, wer dieses Unternehmen tatsächlich führt.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen versuchen immer, positiv zu sein und eine gute Atmosphäre zu schaffen, aber da das Management immer Druck und Stress ausübt, herrscht auch eine gute Arbeitsatmosphäre normalerweise schlecht.
Kommunikation
Feedback ist immer willkommen und erwünscht, aber es macht nur Sinn, wenn das Feedback den Vorstellungen des Managements entspricht. Sie kommunizieren nie etwas über das Leben des Unternehmens, neue Kollegen oder wenn jemand das Unternehmen verlässt. Fazit: Kommunikation im Unternehmen funktioniert nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, es ist wie ein Instinkt, die schlechten Zeiten, die sie im Büro verbringen müssen, einfach zu überstehen oder über die schlechten Zeiten nach der Arbeit zu sprechen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es in diesem Unternehmen nicht. Die Arbeitszeiten sind absolut nicht flexibel, wenn Sie aus guten Gründen später kommen oder früher gehen mussten oder nur, weil Sie gestern zehn Stunden gearbeitet haben, sehen Sie zumindest schlecht aus, wenn Sie über das Büro gehen oder angerufen werden für ein persönliches Gespräch darüber, wie negativ sich Ihr Verhalten auf das Unternehmen auswirkt. Während Ihres Urlaubs können Sie mit Telefonanrufen und Textnachrichten rechnen. Wenn Sie versuchen, diese nicht zu beantworten, finden Sie sich in einem persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung wieder.
Vorgesetztenverhalten
Das Management hat absolut keine Ahnung, wie man Menschen motiviert. Wenn Sie etwas gegen ihre überkomplizierten Vorstellungen oder Vorschriften unternehmen (die sie erst vor wenigen Wochen in einem Buch gelesen haben), sind Sie der Bösewicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überhaupt nicht interessant, es gibt keine Zeit, Ihre neuen Ideen auszuprobieren oder einzubringen oder sich über aktuelle Technologien auf dem Laufenden zu halten. Sie müssen Ihre Arbeit im Sinne des Slogans "quick and dirty" machen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Probleme mit Gleichberechtigung gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe während meiner Zeit in der Firma keine älteren Kollegen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware und die Software im Unternehmen sind veraltet. Wenn Ihr Computer langsam ist, bedeutet dies, dass Sie ihn nicht richtig verwenden. Wenn Sie moderne Software für Ihre tägliche Arbeit benötigen, zeigt Ihnen das Management, wie Sie effektiver sein und sich selbst beibringen können. Das Büro ist schön und gut gelegen, aber normalerweise schmutzig, da es nur gelegentlich gereinigt wird. Es gibt auch eine schöne Küche, in der die Kollegen köstliche Mahlzeiten zubereitet haben, aber heutzutage passiert das nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder gut noch schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang ist das Gehalt in Ordnung, aber wenn Sie nicht explizit danach fragen, erhalten Sie nie eine Erhöhung. Wenn Sie eine Erhöhung beantragen, müssen Sie mit guten Gründen darauf vorbereitet sein, da von Ihnen erwartet wird, dass Sie diese begründen. Das Gehalt kommt immer pünktlich, normalerweise am letzten Arbeitstag des Monats.
Image
Das Firmenimage ist gut, vielleicht versuchen sie, nach außen hin besser auszusehen, und sie sind es wirklich.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der enormen Fluktuation können Sie sich sehr bald als Leiter einer Division wiederfinden. Sie können Konferenzen, Kurse und Veranstaltungen besuchen, aber wenn Sie versuchen, das, was Sie dort gelernt haben, in der täglichen Arbeit zu nutzen, finden Sie geschlossene Ohren.
Arbeitgeber-Kommentar
Dieser Eintrag hat mich sehr beschäftigt
Hab lange überlegt was und vor allem wie hier „sinnvoll“ zu reagieren ist:
Die NCM besteht aus vielen hoch motivierten und leistungsbereiten Menschen die mit viel Talent, Know-how, Freude am Tun und Engagement an Projekten zum Nutzen unsere Kundinnen und Kunden arbeiten.
Es ist mir bewusst und ein Faktum dass wir nur gemeinsam als Team erfolgreich und zufrieden arbeiten können.
Deshalb wurde in den letzten Jahren sehr viel Energie und Aufwand in die Art und Weise wie wir miteinander umgehen und miteinander kommunizieren investiert.Auch ich persönlich stehe nicht an hier kontinuierlich, auch an mir selbst zu arbeiten und tue das auch.
Die, über das Stimmungsbarometer (täglich, anonym abgefragte) Mitarbeiterzufriedenheit konnte von 75,8 von 100 im Mai auf 81,8 von 100 im November gesteigert werden.Das ist ein guter, realistischer Wert an dem wir gemeinsam stetig arbeiten,
Nicht alle sind mittelfristig in der Lage die "Pace" die von Kunden erwartet werden kann zu "liefern" und die Geschwindigkeit und Leistungsbereitschaft, die für ein Bestehen am Markt notwendig ist zu leisten.
Es gibt immer wieder Menschen wo es sich herausstellt dass sie den An- und Herausforderungen in einem modernen Dienstleistungsunternehmen mittelfristig doch nicht entsprechen können oder auch wollen. .
Das kommt vor, ist nicht schlimm und zu akzeptieren.
Normalerweise ist das durch einen Jobwechsel zu lösen. So ist das, in diesem Fall zum Wohle beider Teile, auch passiert.
Lösungsorientiert, Integer und Charmant. Das sind die Werte die in der NCM zählen.
Daran orientiert sich unser gemeinsames Tun. Das ist nicht immer leicht. Es ist allen, einschliesslich der Geschäftsführung bewusst dass wir nur gemeinsam als Team erfolgreich sein können.
Das Unternehmen wird auf Basis 3er Kennzahlen geführt die kontinuierlich gemessen und evaluiert werden.
Diese sind.
Die Mitarbeiterzufriedenheit, die Kundenzufriedenheit und die Zahlen
Dieser 3-Klang stellt sicher dass wir uns dessen ständig bewusst sind und unser Handeln danach richten.
Jedes Teammitglied kann anhand dieser Kennzahlen seine eigene Position und Leistung einschätzen und das z.B. für die Argumentation einer Gehaltserhöhung nutzen.
Es ist mir ein großes Anliegen hier darzustellen dass die obige "Kritik" eine subjektive Einzelmeinung darstellt die wir als solche akzeptieren und behandeln.
Das aktuelle Klima im Unternehmen, die Kommunikation auf Augenhöhe, die guten Gespräche mit den Kollegen und die die Kennzahlen zeigen ein anderes, sehr viel besseres Bild der Realität.
Vielen Dank
Ihr Michael Mrazek