Arbeitnehmerfreundliches Unternehmen - zumindest in der Theorie
Verbesserungsvorschläge
Leadership Skills sollte nicht nur ein Buzzword sein, sondern Line Manager sollten tatsächlich ein wenig Ahnung davon haben, was es heißt, eine gute Führungskraft zu sein, und das auch umsetzen können. Vielleicht mal eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchführen und bei den Mitarbeitern direkt nachfragen anstatt rein nach der Selbstdarstellung des Line Managers zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele gute Ansätze im Unternehmen, die jeweilige Umsetzung ist jedoch stark vom Teamlead abhängig. Offiziell ist die Arbeitszeit flexibel und es gibt Zeitausgleich - wenn der Vorgesetzte das allerdings nicht freigeben möchte, bleibt es bei der Theorie. Das Du-Wort wird gelebt, aber bei manchen Managern hat man das Gefühl, dass sie sich dafür durch ihr (teilweise sehr ungutes) Verhalten profilieren müssen. Die Prozesse sind generell sehr langsam. Sehr viele Meetings, die oftmals eine einzige Email sein könnten.
Kommunikation
Es gibt ein firmenweites Meeting pro Quartal, innerhalb der eigenen Abteilung bekommt man aber nur das Nötigste mit (das ist aber bestimmt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich).
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus nette Kollegen und Kolleginnen, kommt sehr aufs Team drauf an. Generell herrscht eine eher kompetitive Stimmung und ich hatte oft das Gefühl, dass es vielen (besonders denen, die höher in der Hierarchie sind) mehr darum geht, sich selbst gut dastehen zu lassen, auch wenn es auf Kosten von anderen ist. Ich habe mich nicht wohlgefühlt, weil es sich mehr nach "gegeneinander" als "miteinander" angefühlt hat.
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, Überstunden werden aber schon erwartet. Es wird mit viel Flexibilität geworben, so flexibel war es in meinem Fall aber meist nicht. Positiv zu erwähnen ist, dass es die Möglichkeit auf 3 Tage Homeoffice pro Woche gibt.
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich, von ganz schlimm bis sehr unterstützend und motivierend alles dabei. In meinem Team war das Vorgesetztenverhalten sehr unflexibel und wenig supportive, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung wurden gecancelt, null wertschätzende Kommunikation und eine generell toxische Atmosphäre im Team (Leistungen des Teams wurden als die alleinige präsentiert, Teammitglieder in Calls vor anderen bloßgestellt etc.).
Interessante Aufgaben
Es ist generell relativ viel vorgegeben und es gibt aufgrund der Richtlinien seitens Center und Legal eher wenig Spielraum für eigene Kreativität.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern und ansprechend eingerichtet und ist öffentlich gut angebunden. Es gibt höhenverstellbare Tische und auch Equipment fürs Homeoffice. Da es ein Großraumbüro ist, kann es relativ laut sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bekommt schon das Gefühl, dass sich das Unternehmen viel Mühe in diese Richtung gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, mit Möglichkeit auf Bonus. Es gibt einen Essenszuschuss fürs Mittagessen.
Image
Wenn man sagt, dass man bei Nestlé arbeitet, bekommt man sehr viele negative Rückmeldungen.
Karriere/Weiterbildung
Hängt sehr davon ab, was der Line Manager zulässt. Wenn man einen unterstützenden Vorgesetzten hat, ist hier sicherlich einiges möglich. Ich kann aber nur von meiner eigenen Erfahrung sprechen und da wurden meine proaktive Bemühungen und Vorschläge jedes Mal vom Line Manager abgesagt oder gar nicht erst entgegengenommen. Das macht es auf Dauer sehr frustrierend und nimmt einem jegliche Motivation.