164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser als das Image
Benefits
Kommunikation transparenter
Flexibilität, Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Unterstützung der Mitarbeiter bei langjährigem Mobbing durch Führungskraft!
Bei der Auswahl der Führungskräfte genauer hinschauen und auch mal jemanden von extern einstellen wäre ein großer Vorteil für viele!
kaum Gehaltserhöhungen möglich!
leider sind Führungskräfte nicht immer geeignet für die Position. Man mischt privates mit beruflichen. Mobbing wird unter den Tisch gekehrt, bis man am Ende des Tages selber das Handtuch wirft.
...... doch ein paar Kollegen ;-)
Führungskraft wählen, welcher wirklich hinter seinem Team steht und nicht nur so redet. Gleichberechtigung unter Kollegen sollte auch kein Fremdwort sein.
doch besser als der Ruf
null geht leider nicht
wird leider auf die falschen Personen gehört
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Realität ist anders als das Bild. In Spanien und anderen Länder ist das Image viel besser
Jeder duzt sich dadurch keine Barrieren zu Führungspersonen, schafft eine angenehme und respektvolle Atmosphäre auf Augenhöhe
Kennt man ja aber Image leider viel schlechter als verdient
Überstunden werden erwartet oder sind notwendig um den Anforderungen gerecht zu werden, Mehrarbeit wird nicht honoriert, Überstunden gestrichen, Zeitausgleich nur begrenzt möglich
Es wird auf die individuelle Entwicklung innerhalb des Unternehmens geschaut . Weiterbildung wird eher indirekt durch Möglichkeit der Bildungsteilzeit / Bildungskarenz ermöglicht, sonst Kurse innerhalb des Betriebs möglich hier gibt es regelmäßig gute Angebote
Grundgehalt weniger gut + all in Vertrag aber mit Bonus eingerechnet gutes Jahresgehalt möglich
Würde man ja nicht erwarten aber es wird sehr viel in dem Bereich gemacht und investiert
Unterschiedlich kommt auf die Abteilung an, bei mir ganz gut aber oberflächlich
Sehr unterschiedlich meistens aber gut
Durch fehlende Transparenz schwierig zu beurteilen
Es wird darauf geschaut dass jeder innerhalb seines Aufgabenbereichs neue Projekte bearbeiten kann
Großes stabiles Unternehmen, "too big to fail" bietet ein sicheres Arbeitsumfeld
Viel Politik, nicht immer wird der beste Mitarbeiter für einen Posten herangezogen, Führungspersönlichkeiten sind oft ihren Aufgaben nicht gewachsen (sozialer Umgang mit "Untergebenen" lässt manchmal zu Wünschen übrig - hier wird dann gar nicht oder nicht rasch genug gehandelt)
Bessere Altersvorsorge, Mitarbeiterbeteiligung erhöhen, langjährige Mitarbeiter mit verfrühter 6er Urlaubswoche danken
Mitarbeiter mit Führungsverantwortung genau durchleuchten auf soziale Eignung, nicht jeder der toll spricht ist geignet Mitarbeiter zu führen
Mehr Imageverbesserung nach Außen
Eher positives mindset, Vielseitigkeit der Aufgaben, Vorteile für den Angestellten, die Stärken einer Person werden anerkannt und gefördert, Zusammenhalt unter Kollegen
Freundschaftspolitik, Gehalt, angesprochene Probleme werden von Management schön geredet oder gar gegen einem gewendet
Besserung des Gehaltes, Provision fällt bei diejenigen mit mehreren Aufgaben niedrig aus
Wird oft beeinflusst von defekter Klima/Heizung wo man Monate lang keine Lösungen findet
Wird vom Mutterkonzern Nestle mit runtergezogen, Nespresso bemüht sich stets sich davon zu differenzieren
Davon abhängig ob man Vollzeit angestellt ist oder nicht
Spielt eine große Rolle, ist allerdings auch stark vom End-Konsumenten abhängig
Die neuen Vorgesetzte sind okay wechseln aber ständig
Bis auf technische Probleme, wie oben angeschnitten, alles bestens
Vom Standort abhängig, grundsätzlich gut
Internationaler Konzern , gutes Gehalt, vielfälltige Aufgaben
Stress, hoher Arbeitsdruck, keine Rü ksicht auf
persönli he Bedürfnisse
Work life balance für Mitae eiter verbessern.
Betriebsärztin ist zu selten da
Respektvoller Umgang
In anderen Ländern besser
Flexibilität wird nicht nur erwartet sondern auch gegeben
Mit Eigeninitiative viel möglich
Im Bereich Verpackung passiert viel
Immerhin werden manchmal auch neue Kollegen 40+ eingestellt
Sehr gut, zeitlich kommt das Führen nur oft zu kurz
Eigene Ideen einbringen möglich, daneben aber viel konzernweit Kontrollaufgaben
So verdient kununu Geld.