Wenn dir als Entwickler dein Zeit und Energie wichtig sind, ist dieser Platz nichts für dich
Verbesserungsvorschläge
Das ist viel zu sagen, aber es ist nicht so, dass sie nicht wissen, was sie tun. Sie wissen genau, was sie tun. Ich glaube, dass diese Strategie nach hinten losgeht, da viele Leute gehen.
Die Gehälter realistisch anpassen.
Stellen sie sicher, dass die Ressourcen verfügbar sind, wenn ein Projekt verkauf ist, und dass die meisten Details von Anfang an klar sind.
Viele Teams sind voller Anfänger, was natürlich Druck auf die Seniors ausübt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre (in meinem Fall! ) war respektvoll und die Leute kamen normalerweise allein. Aber es war stressig aufgrund der Deadlines und des ständigen Wechsels von Projekt zu Projekt, Meetings, da man mehreren Projekten zugewiesen wurde.
Viele Menschen arbeiten von HomeOffice oder sind in mehreren Ländern verteilt, so dass kaum persönliche Bindungen bestehen.
Kommunikation
Ja, es gibt Kommunikation, insbesondere wenn du an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitest, ein Meeting nach dem anderen.
Kollegenzusammenhalt
Nur meine Erfahrung, es herrschte immer ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, und das ist das Verdienst der Kollegen. Wir haben immer versucht, uns gegenseitig das Leben zu erleichtern und bei der enormen Arbeit zu helfen, also mussten wir wirklich gut zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Es gibt diesen Mythos, dass es vom Projekt abhängt. Ich nehme an, dass das in einigen Einzelfällen wahr sein könnte, aber meiner Erfahrung und der anderer Entwickler (nicht nur derer in meinen Teams) zufolge hat man eine Menge Arbeit. Einige Projekte werden verkauft, ohne dass man weiß, ob die Ressourcen/Erfahrung verfügbar sind. Dann ziehen sich diese Projekte über die Zeit der GO-Live hinaus, generieren kein Geld mehr und man wird einfach einem anderen Projekt zugewiesen. Es ist wirklich anstrengend, den Fokus ständig von einem Projekt auf ein anderes zu verlagern, insbesondere wenn die Projekte sehr wenig gemeinsam haben und einzigartige Probleme mit sich bringen, da die Kunden groß sind und unterschiedliche Technologie-Stacks haben. Man hat immer Arbeit im Kopf. Ja, ich weiß, dass das eine persönliche Erfahrung sein kann, aber das ist nicht mehr der Fall, da mehr Leute, mit denen ich gesprochen habe, dasselbe erleben. Unter der Woche tot und am Wochenende lebendig.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und von gutem Charakter. Meiner Erfahrung nach ist es eher die Rolle eines Administrators, Urlaube annehmen, Beurteilungen vornehmen. Ich habe um Hilfe bei meinen speziellen Problemen gebeten, aber das Wissen war nicht vorhanden. Im Grunde hatte ich nicht viel Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Vielleicht etwas zu passiv gegenüber meinen Wünschen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt kann dies sehr unterschiedlich sein: von Projekten, bei denen du hauptsächlich die Produkte konfigurierst und leider sehr wenig bis fast gar nicht programmierst, was schlecht für die persönliche Entwicklung ist, bis hin zu Projekten, bei denen du zwar programmierst, aber dennoch in einem großen Framework gefangen bist, wo es eine Weile dauert, bis du dein Code erstellst und getestet hast.
Gleichberechtigung
Ja, hier gibt es keine Probleme. Wenn du dazu in der Lage bist, bist du herzlich willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie sind fast so selten wie Hühnerzähne. Die älteren Kollegen haben Prioritäten im Leben, vor allem wenn du eine Familie mit Kindern hast. Viele von ihnen sind gegangen.
Arbeitsbedingungen
An den Büros ist nichts Besonderes, ich beziehe mich nur auf die beiden Standorte in Graz, die anderen kenne ich nicht. Aber sie sind sauber, mit Küche ausgestattet und haben verstellbare Schreibtische, was ich gut finde. Die Laptops sind gut und leistungsstark und es stehen zwei Monitore zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie haben immer für verschiedene Zwecke gespendet und das finde ich großartig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Dieses Unternehmen ist eine Klasse für sich, es hat keine Konkurrenz. Ich schätze, die Konkurrenz ist froh, die Leute zu bekommen. Andere Vorteile, die ich hatte, will ich gar nicht erwähnen, da gibt es nichts Besonderes, denn andere Unternehmen bieten sie auch und sie bieten sogar noch mehr, vor allem, wenn es um Essens-/Mittagessenzuschüsse geht.
Als ich verhandeln wollte, wurde mir gesagt, dass dies nicht der richtige Zeitpunkt sei und die Anfrage innerhalb einer bestimmten Frist gestellt werden müsse. Gott sei Dank war das die Antwort!
Image
Ich denke, vorher war es besser
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Kurse, die du besuchen kannst, insbesondere zu SAP-Technologien, sie bieten interessante Praktika an oder haben sie zumindest angeboten. Wenn du Deutsch lernen möchtest, ein Lehrer verfügbar ist.
Ich würde sagen, wenn du Anfänger bist und einem Projekt zugewiesen werdest, bei dem es tatsächlich ums Programmieren geht, ist das ein guter Ausgangspunkt. Danach ist es eine gute Option, das Unternehmen zu verlassen, da du woanders viel mehr verdienen und weniger Stress haben kannst, während du auch interessante Dinge machst.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns deine Gedanken und Feedback mitzuteilen. Es tut mir leid zu hören, dass du wohl mit einem nicht so positivem Bild das Unternehmen verlassen hast und ich möchte auf einige deiner Kritikpunkte eingehen.
Zur Arbeitsatmosphäre und deiner Aussage, dass kaum persönliche Bindungen bestehen: in einem internationalen Setting kommt es natürlich des öfteren vor, dass Teams auf mehrer Standorte verteilt sind. Hier bitten wir jedoch jeden, proaktiv auch über unsere remoten Kommunikationswege in Austausch zu bleiben. Um einen persönlichen Austausch zu fördern bieten wir beispielsweise Teamevents an. Darüber hinaus ist mittlerweile der Punkt "co-located teams" auch ein wichtiges Kriterium in unserem Staffingprozess, um die Motivation ins Office zu kommen und sich persönlich auszutauschen zu erhöhen. Am Ende des Tages liegt es aber auch an jeder einzelnen Person, proaktiv auf Kollegen:innen zuzugehen und sich auch mit denen zu vernetzen die vielleicht nicht im gleichen Team aber am gleichen Standort sind.
Teamveränderungen: Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld, wo es passieren kann, dass man von einem Projekt in ein anderes verlegt wird. Bei unserem strukturierten und durchgedachten Staffingprozess, an dem mehrere Personen beteiligt sind, achten wir auf eine effiziente und sinnvolle Ressourcenverteilung und ziehen dabei auch die Skills und bisherigen Erfahrungen unserer Mitarbeiter:innen in den Entscheidungsprozess ein. Durchaus kann es Fälle geben, wo uns dies nicht optimal gelingt. Wenn sich jemand unfair behandelt fühlt war dies bestimmt nicht beabsichtigt und wir bitten die Personen sich direkt an den jeweiligen Lead zu richten.
Work-Life Balance: Die Gesundheit und Work-Life Balance unserer Mitarbeiter:innen ist uns ein besonderes Anliegen und wir erwarten von niemandem durchgehend Überzustunden zu leisten, schon gar nicht auf Kosten des Privatlebens oder der Gesundheit. In hohen Projektphasen kann es jedoch auch vorkommen, dass man nach dem Feierabend noch länger an der Arbeit bleibt. Dazu bieten wir allerdings die Möglichkeit, sich Zeitausgleichstage zu nehmen oder an anderen Tagen die Arbeit früher zu beenden, um so die Überstunden auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung & Gehalt: Unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten richtet sich nicht nur an Personen in Einstiegspositionen, sondern wir bieten verschiedene Trainings und Schulungen für unterschiedliche Levels an, um so unsere Kolleg:innen in ihrer gesamten beruflichen Laufbahn zu unterstützen. Wir haben auch viele Kolleg:innen im Unternehmen, die bei uns als Junior begonnen hatten und auch nach vielen Jahren weiterhin zufrieden bei uns arbeiten, auch auf Senior Level.
Auch möchte ich Stellung zu deinem Kommentar betr. der Vergütung nehmen: die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter:innen erhalten eine zusätzliche Überzahlung über den Kollektivertrag hinaus. Das tatsächliche Gehalt hängt von der jeweiligen Leistung und dem Beitrag zu unserem Unternehmen ab, um Fairness unter Kolleg:innen zu gewährleisten. Die Leistung wird regelmäßig von der Person selbst, einer Auswahl an direkten Kolleg:innen und dem direkten Lead bewertet, um so unvoreingenommen und fair zu agieren. Wenn sich jemand hier ungerecht behandelt fühlt, ermutigen wir die Personen dies unbedingt im nächsten JF mit dem Lead oder dem Mitarbeitergespräch anzusprechen.
Wir hoffen, wir konnten einige deiner Punkte aufklären.
Liebe Grüße,
das HR-Team bei NETCONOMY