114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ist viel zu sagen, aber es ist nicht so, dass sie nicht wissen, was sie tun. Sie wissen genau, was sie tun. Ich glaube, dass diese Strategie nach hinten losgeht, da viele Leute gehen.
Die Gehälter realistisch anpassen.
Stellen sie sicher, dass die Ressourcen verfügbar sind, wenn ein Projekt verkauf ist, und dass die meisten Details von Anfang an klar sind.
Viele Teams sind voller Anfänger, was natürlich Druck auf die Seniors ausübt.
Die Arbeitsatmosphäre (in meinem Fall! ) war respektvoll und die Leute kamen normalerweise allein. Aber es war stressig aufgrund der Deadlines und des ständigen Wechsels von Projekt zu Projekt, Meetings, da man mehreren Projekten zugewiesen wurde.
Viele Menschen arbeiten von HomeOffice oder sind in mehreren Ländern verteilt, so dass kaum persönliche Bindungen bestehen.
Ich denke, vorher war es besser
Es gibt diesen Mythos, dass es vom Projekt abhängt. Ich nehme an, dass das in einigen Einzelfällen wahr sein könnte, aber meiner Erfahrung und der anderer Entwickler (nicht nur derer in meinen Teams) zufolge hat man eine Menge Arbeit. Einige Projekte werden verkauft, ohne dass man weiß, ob die Ressourcen/Erfahrung verfügbar sind. Dann ziehen sich diese Projekte über die Zeit der GO-Live hinaus, generieren kein Geld mehr und man wird einfach einem anderen Projekt zugewiesen. Es ist wirklich anstrengend, den Fokus ständig von einem Projekt auf ein anderes zu verlagern, insbesondere wenn die Projekte sehr wenig gemeinsam haben und einzigartige Probleme mit sich bringen, da die Kunden groß sind und unterschiedliche Technologie-Stacks haben. Man hat immer Arbeit im Kopf. Ja, ich weiß, dass das eine persönliche Erfahrung sein kann, aber das ist nicht mehr der Fall, da mehr Leute, mit denen ich gesprochen habe, dasselbe erleben. Unter der Woche tot und am Wochenende lebendig.
Es gibt Kurse, die du besuchen kannst, insbesondere zu SAP-Technologien, sie bieten interessante Praktika an oder haben sie zumindest angeboten. Wenn du Deutsch lernen möchtest, ein Lehrer verfügbar ist.
Ich würde sagen, wenn du Anfänger bist und einem Projekt zugewiesen werdest, bei dem es tatsächlich ums Programmieren geht, ist das ein guter Ausgangspunkt. Danach ist es eine gute Option, das Unternehmen zu verlassen, da du woanders viel mehr verdienen und weniger Stress haben kannst, während du auch interessante Dinge machst.
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll. Dieses Unternehmen ist eine Klasse für sich, es hat keine Konkurrenz. Ich schätze, die Konkurrenz ist froh, die Leute zu bekommen. Andere Vorteile, die ich hatte, will ich gar nicht erwähnen, da gibt es nichts Besonderes, denn andere Unternehmen bieten sie auch und sie bieten sogar noch mehr, vor allem, wenn es um Essens-/Mittagessenzuschüsse geht.
Als ich verhandeln wollte, wurde mir gesagt, dass dies nicht der richtige Zeitpunkt sei und die Anfrage innerhalb einer bestimmten Frist gestellt werden müsse. Gott sei Dank war das die Antwort!
Sie haben immer für verschiedene Zwecke gespendet und das finde ich großartig.
Nur meine Erfahrung, es herrschte immer ein guter Zusammenhalt unter den Kollegen, und das ist das Verdienst der Kollegen. Wir haben immer versucht, uns gegenseitig das Leben zu erleichtern und bei der enormen Arbeit zu helfen, also mussten wir wirklich gut zusammenarbeiten.
Sie sind fast so selten wie Hühnerzähne. Die älteren Kollegen haben Prioritäten im Leben, vor allem wenn du eine Familie mit Kindern hast. Viele von ihnen sind gegangen.
Freundlich und von gutem Charakter. Meiner Erfahrung nach ist es eher die Rolle eines Administrators, Urlaube annehmen, Beurteilungen vornehmen. Ich habe um Hilfe bei meinen speziellen Problemen gebeten, aber das Wissen war nicht vorhanden. Im Grunde hatte ich nicht viel Kontakt zu meinem Vorgesetzten. Vielleicht etwas zu passiv gegenüber meinen Wünschen.
An den Büros ist nichts Besonderes, ich beziehe mich nur auf die beiden Standorte in Graz, die anderen kenne ich nicht. Aber sie sind sauber, mit Küche ausgestattet und haben verstellbare Schreibtische, was ich gut finde. Die Laptops sind gut und leistungsstark und es stehen zwei Monitore zur Verfügung.
Ja, es gibt Kommunikation, insbesondere wenn du an mehreren Projekten gleichzeitig arbeitest, ein Meeting nach dem anderen.
Ja, hier gibt es keine Probleme. Wenn du dazu in der Lage bist, bist du herzlich willkommen.
Je nach Projekt kann dies sehr unterschiedlich sein: von Projekten, bei denen du hauptsächlich die Produkte konfigurierst und leider sehr wenig bis fast gar nicht programmierst, was schlecht für die persönliche Entwicklung ist, bis hin zu Projekten, bei denen du zwar programmierst, aber dennoch in einem großen Framework gefangen bist, wo es eine Weile dauert, bis du dein Code erstellst und getestet hast.
Many very flexible options. Nothing to complain here.
Outstanding in my project but I guess that's dependant on the project you're working on
Management tries to communicate openly but feels a bit detached from the project teams
Salaries are noticeably below average, and despite increasing responsibilities, salary negotiations are often met with resistance.
The company has undergone significant cost-cutting measures in recent years.
Work-life balance is highly dependent on the project you're assigned to. Overworking is implicitly expected.
One of the biggest challenges is the lack of genuine support. Leadership often lacks the knowledge needed to provide guidance. In many cases, leads are unable to assist with complex issues, leaving team members to figure things out on their own.
There is a noticeable gap between the projects being sold and the company's ability to deliver.
Most of the time, we implement things without even knowing if they will work.
Employees often find themselves in uncomfortable situations when customers ask about past experience such as " have you implemented this before" and the real answer is usually no
Cosy offices
Getting worse every year
On paper, in reality not
Below average.
If you ask for support, colleagues will report you to your lead. So much back-stabbing.
Mostly between age of 25-35, so no clue
They prefer assigning their own tasks to team members because they don't know how to complete them themselves anyway
Improves every year
Meeting Marathon and then work when you "find" time.
What stands out to me the most is the people. I haven't met anyone who isn't helpful. Great friendships have developed, making it easy and enjoyable to come to work. Additionally, it never gets boring, there is always something to work on, allowing you to engage in various projects.
The company makes an effort to involve employees in major decisions, but the approach isn’t always efficient.
Collegiality and Teamwork: The strong sense of togetherness and the friendly work environment make the workplace supportive and enjoyable.
Work-Life Balance: Despite occasional periods of heavier workloads (in my department), the company makes efforts to ensure a balanced approach between work and personal life.
Environmental and Social Responsibility: The company places a strong emphasis on sustainability and social responsibility, which is impressive compared to many other firms.
Exciting Projects and Initiative: There are many interesting projects, and employees are encouraged to take initiative, which allows for creativity and personal development.
Netconomy is fundamentally a very good employer, and like any company, there is always room for improvement. Many of the issues mentioned above can be found at other companies as well. However, it's important to me to give honest feedback and openly address these topics—just as I do within the company. I can certainly recommend Netconomy and see that the company is continually working towards improvements, even if certain patterns tend to repeat themselves.
see above
The general atmosphere at work is very positive. There is a supportive environment, and the flow of information is smooth. You can always ask questions and receive assistance. I especially appreciate the cross-departmental exchange, which also happens during lunch breaks.
The company’s image is overall positive.
There are phases where the workload is higher, and overtime may be required. Overall, though, I find the balance between work and personal life to be fair.
In certain areas, there is a strong focus on employee development. However, in my department, there are very few opportunities for advancement, and career development options are limited.
In my field, there are very few opportunities for salary increases, which I find disappointing.
Compared to other companies, the environmental and social awareness here is outstanding. I’m very satisfied with the measures that I’m aware of.
The team spirit among colleagues is excellent. Without the strong sense of togetherness, I might have considered other offers. The time during and after the pandemic has shown that you can really rely on your colleagues—both professionally and personally. There is a high level of understanding and mutual support.
I don't have much experience with this personally, but the treatment of older employees appears respectful and fair.
On one hand, my supervisor is open to discussing ideas and concepts, and I appreciate the opportunity for dialogue. However, I sometimes lack trust, as some decisions are made or communicated in ways that feel less appreciative. Additionally, prior agreements are often overturned, leading to uncertainty.
The working conditions are generally good. Of course, there are small areas that could be improved, but these are often subjective and depend on individual preferences.
Communication is good in many respects but could be clearer and more transparent. Sometimes, important information is not shared promptly, leading to misunderstandings. That said, there are plenty of opportunities for dialogue, and the company is working to improve internal communication.
Equality is generally well-handled here. While there are still a few areas for improvement, I haven't heard of any cases where female colleagues felt disadvantaged because of their gender.
There are many interesting projects available, but you have to be proactive and assertive to get involved. This offers a lot of autonomy but also requires a high level of initiative.
Das jeder MItarbeiter in einem Projekt es so gestalten kann wie es für das Projekt und dem Kudnen am besten passt - natürlich gibt es eine Netconomy weite Baseline die in jedem Fall zu erfüllen ist.
nix
Kommunikation an sich voll OK, hi und da könnte es mal besser laufen.
Es wird sehr viel darauf geschaut, ob es dem MItarbeiter gut geht
zumindest ich erzähle es mit einem gewissen stolz dort zu arbeiten
Krank ist krank und zu viel ist zu viel, wird beides ohne weiteres akzeptiert
alles offen, man muss sich dafür interessieren und bemühen dann kann man sich in verschiedenen Gebieten gut entwickeln und weiterbilden
durchaus zufrieden
ich denke soweit ich das mitbekomme wird darauf geachtet von unnötigen Reisen abzusehen.
Hab bisher noch keinen Kollegen oder Kollegin getroffen welche nicht bereit gewesen wäre einen zu unterstützen!
nichts negatives, wobei eher mehr junge in der firma sind
Einfach nur top, es wird auf Augenhöhe kommuniziert, das schafft Vertrauen und stärkt die Motivation!
Wird gerade optimiert und verbessert
Wir arbeiten in Teams, für den Erfolg im Team leistet jeder sein bestes, die Verantwortung die uns übergeben wird nimmt jeder wahr und ist voll dabei.
wir haben das sehr gut ausgeglichen würde ich sagen
Je nach Projekt immer spannend und immer gänzlich anders
Es ist offensichtlich, dass die SDQA-Abteilung nicht mit dem Tempo des technischen Fortschritts mithält. Dennoch bin ich als motivierter Mitarbeiter der Ansicht, dass die Abteilung in die richtige Richtung gelenkt wird.
nichts, NUR room of improvements!
Es ist höchste Zeit, dass wir die SDQA-Abteilung aus ihrem Dornröschenschlaf befreien! Vielleicht ist es an der Zeit, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Ein unabhangiger QA-Berater könnte frischen Wind in die Abteilung bringen, unsere Prozesse optimieren und dafür sorgen, dass wir endlich den Fokus auf die eigentliche Aufgabe legen: Software mit höchster Qualität zu entwickeln. Auch die besteheneden Leads einschulen.
Ich bin seit ein paar Jahren bei dieser Firma und habe oft von anderen Kollegen gehört, dass früher alles besser war. Meiner Meinung nach muss man als Mitarbeiter selbst überlegen, wie man die Arbeitsprozesse verbessern könnte.
Es gibt keine
Das QA Management scheint mehr Ahnung von Jonglieren mit Bällen als von Qualitätssicherung zu haben. Statt klare Anweisungen zu geben und motivierende Führung zu zeigen, driften sie lieber in endlosen Meetings und sinnlosen Diskussionen ab. Während der Rest der Welt im Jahr 2024 lebt, klebt man hier fest in den Methoden und Prozessen von vor 10 Jahren. Innovation? -> Fehlanzeige! Fortschritt? -> Unerwünscht?
Die derzeitige Situation in der SDQA-Abteilung ist schlichtweg desolat. Anstatt unsere Arbeitsweise + Leistungen zu verbessern, verschwenden wir wertvolle Zeit und Ressourcen mit ineffektiven Methoden und Führungsschwäche.
nach mind. Kollektivvetrag
Grundsätzlich gut, kommt aber immer auf das Projekt an
Kollegen sind top
Kommt stark darauf an, welche Position und wen man als Lead hat
Ist schon recht transparent, könnte aber noch besser sein
Gehalt ist definitiv unterdurchschnittlich
siehe oben
+Schulungen werden aktiv gefördert
+Summit
+Benefits
+Innovativer Arbeitgeber
Super innovatives Unternehmen mit zahlreichen Benefits.
Vor allem muss man unterstreichen, dass stehts versucht wird, sich zu verbessern und die Mitarbeiter einzubeziehen.
Es arbeiten viele junge Menschen hier und das Unternehmen ist mächtig am wachsen
Schönes Büro in Dortmund, leider etwas verlassen, da die meisten Mitarbeiter in Graz oder im Home Office sitzen.
Kann ich nicht beurteilen, da ich nur 10h pro Woche gearbeitet habe
Super Team und Vorgesetzte, kann nichts kritisieren
stehts kompetent und hilfsbereit
zu jeder Zeit einwandfrei
War mehr Richtung Verwaltung, Front Office
Nette Kollegen und viele Benefits (die das magere Gehalt aufwerten), Möglichkeit zusätzlich Kurse zu absolvieren
Stellt wenig qualifizierte Leute ein und versucht, diese selbst auszubilden. Gute Leute gehen schnell wieder.
Mehr gute Leute einstellen, Anfänger sind überfordert. Top Management lässt sich nichts sagen und sieht nur die Zahlen..
So verdient kununu Geld.