Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Netural die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informative Montagsbesprechungen für alle - über alles in ca. 15-30 Minuten. Nur 4 Sterne, weil das C-Level zwischen April 2024
Hängt vom Team ab, in dem man ist, und welche "Hausmacht" der zweiten Führungsebene hinter dir steht, oder nicht!
Aussage, die ich persönlich von einem C-Level gehört habe:
"Arbeit ist Teil des Lebens - daher gibt es eine Work-Life-Balance nicht"
Weiters:
Pro Woche: 3 Tage im Office und 2 Tage Homeoffice
Cool ist das man 1 Woche pro Jahr auch z.b. von Kreta aus arbeiten kann
C-Level aufgrund der Firmenstruktur nicht für das "Daily" Business erreichbar. Macht aber dennoch Mikromanagement. e.g. es wird seit über einem Jahr diskutiert, ob man SonarQube nun einführt, oder nicht. Ball liegt beim C-Level, weil teuer.
Zweite Reihe will teilweise proaktiv arbeiten - kann aber nicht, weil Mikromanagement. Viele davon sind aber langgediente Mitarbeiter, die sich jetzt gerne auf Altem ausruhen und wenig Arbeitsleistung zeigen.
Die Projekte an sich sind cool - siehe Webseite.
Wenn man so wie ich aus einer reine/echten Softwarebude kommt, dann erkennt man klar die Unterschiede beginnend im Requirements Engineering, der Softwarearchitektur, Azure/AWS Cloud Themen, End of Support/End of Life Themen, Coding Guidelines, gab es mal, jetzt gibt es Wildwuchs, ...
Meiner Meinung nach steckt das Unternehmen aus dem Agenturbereich irgendwo in der Mitte völlig fest in Umwandlung hin zur Softwareschmiede.
Lob vom Vorgesetzten/C-Level: nein
Lob aufgrund vom Feedback in den Retros: ja
Vertrauen in den Mitarbeiter ist gegeben.
Fairness - Nein, weil es für den einzelnen Mitarbeiter, auch nach Nachfrage, warum die besser Qualifizierte nicht ins Projekt geholt wurde, oder aus mehreren Projekten abgezogen wurde, larifari abgekanzelt wurde, weil es jetzt so ist.
Netural ist prinzipiell Scrum/Agil ausgerichtet, 2-Wochen-Zyklus mit allen Scrum Meetings aus dem Lehrbuch (ab und an weicht ein Projekt etwas ab)
Ergibt in Summe mit Netural internen Meeting und einem Projekt 10h/Woche, die nur für Meetings verwendet werden, aber nur teilweise in der Planung berücksichtigt werden. (Im Projekt nicht)