23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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hier ist total viel möglich
ein bisschen mehr Hausarbeiter einstellen für schnellere Reparaturen
ich geh gerne arbeiten, tolles Team, und keine fade Arbeit
kann Teilzeit arbeiten
ich kann die internen und externe Fortbildungen machen
SWÖ KV, aber okay, SEG Zulage
super Team
passt gut
leider wird bei uns immer wieder mal was kaputt..
Teamleitung top, wir bekommen die Infos, die wir brauchen
top Aufgaben
Flexibilität mit den gewöhnlichen arbeitstagen
Unzuverlässig bei aufgaben und Vorgaben
Mehr Struktur und Zuverlässigkeit
Gute Arbeitskollegen und tolle Arbeit
Keine klare Struktur und keine Unterstützung seitens der Führung
Mehr auf Mitarbeiter schauen und mehr anbieten. Klare Struktur und Ehrlichkeit
Gute Arbeitszeiten und Freiheit
Schlechte Struktur und unzuverlässigkeit der Führung
Mehr Struktur und Gehalt für Mitarbeiter
Gratis Essen, Dienstzeiten bis jetzt, Kaffee
Die Qualität
Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben, Qualitätskontrolle sollte genauer sein,
Öfters mehr Geld in die Hand nehmen, statt sparen.
Team war super, mit Führung wurde es zerstört.
War immer ok, jetzt nicht mehr.
Top
Super im Team
Sparsam
Schlecht
Ok
Wir schaffen es gut im Team die Dinge zu klären
bin stolz hier zu sein
viel Freizeit, viel Ausgleich und sehr unterschiedliche Tätigkeit
es gibt viele Möglichkeiten, muss sich selber kümmern
wirklich sehr gut
der macht seine Sache wirklich gut
top, haben viel Freiraum
hier gibt es ab und zu Lücken, aber alle sind bemüht
SWÖ Halt
spannende Aufgabe, die mich persönlich immer wieder fordert
Er versucht immer eine Lösung zu finden
Wichenpläne werden oft verändert oder verworfen
Organisation und nicht zu viel Persönliches
Stàndige unbezahlte Rufbereitschaft, keine Reflexionsfähigkeit der Leitung , keine Kontrolle bezüglich der Qualität der Arbeit.
Qualifizierte Leiterinnen anstellen
Je nachdem. Wenn man alles tut was die Leitung sagt und nichts hinterfragt ist es eh ok. Ansonsten hat man es schwer. Kommunikation.mit Betriebsrat oder Bereichsleiter wird als verrat gesehen
War früher besser
Permanentes erreichbar sein und einspringen per Telefon und WhatsApp Gruppen wird erwartet
Jeder wird als Leitung Genommem
Klima der Angst
Kaum fundierte traumapädagogische Angebote
Keine Feedbackkultur, keine Transparenz den Mitarbeitern ggü . Angestellt werden vor allem von 2 Leiterinnen.vorwiegend Freunde.
Gratis Kaffee für alle Mitarbeiter
Schlechte Führungskompetenzen und schlechter Umgang mit Mitarbeiter. Arbeitsstunden werden gekürzt.
Mehr Geld und Stunden für Mitarbeiter.
Eigenverantwortung in verschiedenen Bereichen
Kein Achtung der Mitarbeiter auch nicht für langjährige
Ständiger Stundenabbau von Mitarbeitern
Bei Konflikten die Situation abwerten
Kaum Antworten, wenn ja dann nur“mal schauen, muss man schauen“
Mitarbeiter mehr schätzen
Mehr Entlohnung für Mitarbeiter
Auf Bedürfnisse vom Team eingehen
So verdient kununu Geld.