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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität mit den gewöhnlichen arbeitstagen
Gratis Essen, Dienstzeiten bis jetzt, Kaffee
hier ist total viel möglich
Er versucht immer eine Lösung zu finden
Gute Arbeitskollegen und tolle Arbeit
Schlechte Struktur und unzuverlässigkeit der Führung
Keine klare Struktur und keine Unterstützung seitens der Führung
Unzuverlässig bei aufgaben und Vorgaben
Kein Achtung der Mitarbeiter auch nicht für langjährige
Ständiger Stundenabbau von Mitarbeitern
Bei Konflikten die Situation abwerten
Kaum Antworten, wenn ja dann nur“mal schauen, muss man schauen“
Stàndige unbezahlte Rufbereitschaft, keine Reflexionsfähigkeit der Leitung , keine Kontrolle bezüglich der Qualität der Arbeit.
Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben, Qualitätskontrolle sollte genauer sein,
Öfters mehr Geld in die Hand nehmen, statt sparen.
Mehr auf Mitarbeiter schauen und mehr anbieten. Klare Struktur und Ehrlichkeit
ein bisschen mehr Hausarbeiter einstellen für schnellere Reparaturen
Mehr Struktur und Gehalt für Mitarbeiter
Mehr gehalt und Wertschätzung für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Neuewege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wirklich sehr gut
Sehr, sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuewege ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Klima der Angst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ich kann die internen und externe Fortbildungen machen
es gibt viele Möglichkeiten, muss sich selber kümmern
Jeder wird als Leitung Genommem
Die Leitung fördert die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
