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Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgabengebiet bzw. die breite Vielfalt
Hierarchisches, verkrustetes Unternehmen wo das richtige Netzwerk für die Position essenziell ist. Großes Misstrauen der Vorgesetzten ggü. den Mitarbeitern.
Geeignete Vorgesetzte auswählen. Fluktuation reduzieren.
Jeder gegen jeden. Top gegen down und umgekehrt.
Kurse usw. werden angeboten und unterstützt
Entsprechend Automobilbranche in Ordnung
Abhängig von der Abteilung
Vorgesetzte sind einzig auf deren Vorteil aus. Jene mit der geringsten Skrupel, setzen sich durch. Patriarchalische Vorgesetzte deren wichtigste Eigenschaft die Kontrolle ist. GF ist das bewusst.
Sehr chaotisch und nur durch den Flurfunk vorhanden.
Breites Aufgabengebiet mit interessanter Technologie
Traditioneller Arbeitgeber. Führung mit guten Werten. Eigentümer sind sehr nett.
Home Office ist ein Mehrwert für Mitarbeiter. Fast wie ein Gehaltsbestandteil. HR muss reformiert und gestärkt werden.
Nette Kollegen, gute Firma, der Weg stimmt
Passt gut. Leider gibt es einige, die das Home Office zerstören durch "Faulheit"
Bezahlung ist Top
Die Kollegen stimmen.
Viele langjährige Mitarbeiter arbeiten im Unternehmen.
Top Vorgesetzte
HR könnte etwas mehr gestärkt werden.
Kann ich nicht negativ bewerten. In meinem Umfeld wird Gleichberechtigung gelebt
Aufgabengebiet Interessant und vielfältig
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Das er gut mit Lehrlingen und generell mit Arbeiter umgehen kann
Eigentlich nichts
Keine
Solide, von Beständigkeit getragene Eigentümerverhältnisse. Gutes Marktstanding. Zukunftssicherer Produktmix
Schwerfälligkeit bei Richtungsentscheidungen; eklatante Mängel bei HR und IT; historisch gewachsener Standort mit heute substantiellen Schwächen in SC
Teilabsiedlung einzelner Teilunternehmen auf nahen Zweitstandort; anschließende Erweiterung des bestehenden Werkes bei gleichzeitiger Optmierung der Supply Chain. Zeitgemäßes Recruiting und Personalmanagement
Sorry, aber das Durchschnittsgehalt eines CAM-Technikers mit 64.000 € hier anzugeben ist einfach lächerlich ... das ist WEIT darunter ...
Höflichkeit, Potential, Flexibilität
Rassismus.
Rassismus zu Seite stellen und stattdessen rationales denken ohne emotionen anzuwenden ist zielführend für die Firma.
Kommt auf die Nationalität an
Unsere Schichtleiter kann besser sein als der Arbeitgeber in vielen Fällen und bereichen
viel Unzufriedenheit vor allem über Leadership und Unternehmenskultur, wenig vertrauen in Führung, Nein-kultur, gehemmt und nicht wirklich modern oder innovativ
homeoffice war ein problem
man redet aber setzt nicht um
gute gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt
wenig Klarheit, Uneinigkeiten, unterschiedliche Anweisungen und Meinungen von Leadership, keine klare Richtung
homeoffice war ein problem
braucht es mehr, v.a Kommunikation über den Standort hinaus mit anderen internationalen Standorten ist mangelhaft sowie die Kommunikation der Führungskräfte und Leadership
interessante und vielseitige Aufgaben mit Verantwortung
Gute Erreichbarkeit, interessantes Arbeitsumfeld, hervorragende Kollegialität
Im Bestreben, nach „neuen Ufern aufzubrechen“, hat man sich da und dort womöglich zu weit aus dem Fenster gelehnt; Instabilität in ME1
Neuen Produktionsstandorts etablieren, besonders im Hinblick auf Wettbewerbsfähige Materialflüsse langfristig sicherstellen zu können
Gute Entlohnung, Nachhaltigkeit, Familienfreundlich
Schichtarbeit- 4 Schichten , Stress
Langjähriger Mitarbeiter etwas Verantwortung überlassen
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