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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungMan merkt, dass es sich um ein Familienunternehmen handelt, trotz der Größe und der Unternehmensstruktur wird in ganz vielen Bereichen ein klarer Fokus auf die Menschen gelegt. Selten ein Unternehmen mit so vielen langjährigen Mitarbeiter:innen erlebt (+15/20 Jahre, teils seit der Lehre im Betrieb).
Guter Kollegenzusammenhalt, Offenheit und Freundlichkeit der Kolleg:innen in anderen Abteilungen, allgemein sehr hilfsbereit und wertschätzend (auch in der Führungsebene).
Familiengeführtes Unternehmen das trotz der Größe familiär und nahbar ist. Es gibt viele interessante Themen zum Mitwirken. Auf interne Entwicklung wird laufend geachtet.
es wird sehr auf die Mitarbeiter geschaut; familiäres Umfeld; Zusammenarbeit auf Augenhöhe; schnelle Entscheidungen
Das er gut mit Lehrlingen und generell mit Arbeiter umgehen kann
Findet sich Zeit für alle
Wegen ein Tag frei nehmen, wird sofort Stress provoziert. Auch wenn es Wochen voraus gefragt wird. Wenn man krank wird, ist das selbe. Ruft der Chef an wann man wieder kommt oder was man hat. Macht unangenehme Witze manchmal, weil ich eine Mitarbeiterin bin
Mitarbeiter werden nicht immer angemessen wertgeschätzt
-> die ArbeiterInnen erzeugen die reellen Produkte für unsere Kunden und erbringen dabei täglich die geforderten Leistungen!
Hierarchisches, verkrustetes Unternehmen wo das richtige Netzwerk für die Position essenziell ist. Großes Misstrauen der Vorgesetzten ggü. den Mitarbeitern.
Demotivierendes Kritikvehalten von manchen Vorgesetzten;
Schwerfälligkeit bei Richtungsentscheidungen; eklatante Mängel bei HR und IT; historisch gewachsener Standort mit heute substantiellen Schwächen in SC
Home Office ist ein Mehrwert für Mitarbeiter. Fast wie ein Gehaltsbestandteil. HR muss reformiert und gestärkt werden.
Kommunikation nicht motivierend; administrative Tätigkeiten reduzieren
Transparenter werden, was die Kommunikation betrifft. Erste Schritte wurden gesetzt, aber hier auch die Offenheit besitzen und weiterhin die Wichtigkeit von transparenter Kommunikation erkennen.
Führungskräfte sollen auch als Coaches agieren und den Erfolgsfaktor Mensch noch besser erkennen und fördern (durch Empathie und gute Kommunikation)
Verbesserungsvorschläge besser annehmen von uns. Mehr Sicherheit auf Arbeitsplätze!!! Gesünder jause, zumindest günstige jaus angebote im Automaten
Der am besten bewertete Faktor von Neuman Aluminium ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Breites Aufgabengebiet mit interessanter Technologie
Viel Raum für Gestaltungsmöglichkeiten vorhanden!
Aufgabengebiet Interessant und vielfältig
abwechslungsreich
interessante und vielseitige Aufgaben mit Verantwortung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuman Aluminium ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Information ist Macht und soll nur sparsam geteilt werden
Sehr chaotisch und nur durch den Flurfunk vorhanden.
braucht es mehr, v.a Kommunikation über den Standort hinaus mit anderen internationalen Standorten ist mangelhaft sowie die Kommunikation der Führungskräfte und Leadership
Wird zu wenig geredet. Zuviel beschwert…
Kann viel besser werden,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kurse usw. werden angeboten und unterstützt
Kommt auf die Nationalität an
Steigerung geht immer
Möglichkeiten der Weiterbildung, Abteilungs-/Aufgabenwechsel, Auslandsaufenthalt und Aufstiegschancen gegeben
Regelmäßige Weiterbildungsangebote werden angeboten. Gute Einschulung beim Einstieg ins Unternehmen.
