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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas er gut mit Lehrlingen und generell mit Arbeiter umgehen kann
Traditioneller Arbeitgeber. Führung mit guten Werten. Eigentümer sind sehr nett.
Weiterbildungsmöglichkeit
Geschäftsführung TOP
Entscheidungsspielraum
Das man zumindest diskutieren kannst, wenn was gibt
Aufgabengebiet bzw. die breite Vielfalt
Wegen ein Tag frei nehmen, wird sofort Stress provoziert. Auch wenn es Wochen voraus gefragt wird. Wenn man krank wird, ist das selbe. Ruft der Chef an wann man wieder kommt oder was man hat. Macht unangenehme Witze manchmal, weil ich eine Mitarbeiterin bin
Hierarchisches, verkrustetes Unternehmen wo das richtige Netzwerk für die Position essenziell ist. Großes Misstrauen der Vorgesetzten ggü. den Mitarbeitern.
Eigentlich nichts
Demotivierendes Kritikvehalten von manchen Vorgesetzten;
Schwerfälligkeit bei Richtungsentscheidungen; eklatante Mängel bei HR und IT; historisch gewachsener Standort mit heute substantiellen Schwächen in SC
Home Office ist ein Mehrwert für Mitarbeiter. Fast wie ein Gehaltsbestandteil. HR muss reformiert und gestärkt werden.
Kommunikation nicht motivierend; administrative Tätigkeiten reduzieren
Verbesserungsvorschläge besser annehmen von uns. Mehr Sicherheit auf Arbeitsplätze!!! Gesünder jause, zumindest günstige jaus angebote im Automaten
Geeignete Vorgesetzte auswählen. Fluktuation reduzieren.
Teilabsiedlung einzelner Teilunternehmen auf nahen Zweitstandort; anschließende Erweiterung des bestehenden Werkes bei gleichzeitiger Optmierung der Supply Chain. Zeitgemäßes Recruiting und Personalmanagement
Der am besten bewertete Faktor von Neuman Aluminium ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Breites Aufgabengebiet mit interessanter Technologie
Aufgabengebiet Interessant und vielfältig
abwechslungsreich
interessante und vielseitige Aufgaben mit Verantwortung
In meiner Abteilung viel Abwechslung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neuman Aluminium ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Information ist Macht und soll nur sparsam geteilt werden
Sehr chaotisch und nur durch den Flurfunk vorhanden.
braucht es mehr, v.a Kommunikation über den Standort hinaus mit anderen internationalen Standorten ist mangelhaft sowie die Kommunikation der Führungskräfte und Leadership
Wird zu wenig geredet. Zuviel beschwert…
Kann viel besser werden,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kurse usw. werden angeboten und unterstützt
Kommt auf die Nationalität an
Steigerung geht immer
Möglichkeiten der Weiterbildung, Abteilungs-/Aufgabenwechsel, Auslandsaufenthalt und Aufstiegschancen gegeben
Regelmäßige Weiterbildungsangebote werden angeboten. Gute Einschulung beim Einstieg ins Unternehmen.
