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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle kollegiale Zusammenarbeit
Sehr wenig Ressourcen für sehr viele Aufgaben und Vorhaben
Teilzeit möglich, aber dafür Arbeitsverdichtung
Wenig Budget für Weiterbildungen
Nur das Nötigste
Geschäftsleitung oft intrasparent. Wenig Partizipation in Entscheidungen
Super spannende Themen, sinnvolle Arbeit
Keine Wertschätzung für die Angestellten
Weniger fundraiserInnen, AdministratorIn en, Leitungen
Man bewegt gemeinsam etwas, löst Probleme zusammen und kann sich übergreifend einbringen. dennoch wird auch viel Selbstverantwortung übernommen und auch Vertrauen dafür gegenen. Man begegnet einander auf Augenhöhe und mit sehr viel Wertschätzung. Die Arbeit findet auf sehr hohem Professionalitätslevel statt.
Home Office könnte noch weiter ausgebaut werden.
Home Office weiter voran treiben.
Im Vergleich zu anderen Sozialorganisation okay und fair.
Gute Zuhörer und herzigkeit und auf wünsche eingeht.
Arbeite in einem kleinen Team mit flachen Hierarchien und das ermöglich eine sehr gute Zusammenarbeit.
Dank Gleitzeit und HO Möglichkeit eine gute Balance umsetzbar.
Keine Ahnung, da kein Interesse an einer Karriere, aber es gibt ein Weiterbildungsbudget
Für den Sozialbereich ganz ok.
fair, transparent, auf Augenhöhe
Arbeitgeber tut sein Bestes, ist aber vom FSW nicht unabhängig, dieser gibt oft seltsame Vorgaben aus.
siehe oben
Den Zusammenhalt im Team und das Unternehmen selbst.
Kein Homeoffice, starre Strukturen, kein Änderungswille.
Homeoffice gehört erlaubt! Es hat während des ersten Lockdowns funktioniert und die Ausstattung (Laptops...) ist auch vorhanden.
Und: die Unternehmensstruktur gehört entbürokratisiert.
Grundsätzlich ist die Atmosphäre immer wertschätzend und angenehm, selbst in stressigen Phasen. Abzüge gibt es für die steife Bürokratie (unglaublich lange Freigabeschleifen, alles viel zu starr...) und für den Umgang mit der Pandemie.
Homeoffice ist nämlich gar nicht erwünscht und darf auch nur dann erfolgen, wenn man nicht in die Arbeit kommen kann (Krankheit...) und die Alternative zu Homeoffice also ein Krankenstand wäre.
In der Höchstphase der Pandemie gab z.b. nicht einmal Teamteilung. Wir mussten alle antanzen und zu fünft in einem Büro sitzen, dessen Fenster sich nicht öffnen lassen. Natürlich wurden dann auf einen Schlag alle krank. Für eine Gesundheits-NGO ist das ein Armutszeugnis!
Im Wiener Sozialbereich eine der renommiertesten Einrichtungen.
Urlaubsorganisation ist teilweise sehr kompliziert. Homeoffice (wie bereits angesprochen) ist nicht erwünscht und auch nur in Ausnahmefällen erlaubt, obwohl es ganz leicht möglich war und während des 1. Lockdowns 2020 auch super funktioniert hat.
Dafür ist Teilzeit kein Problem (was für den NGO-Bereich aber normal ist)
So gut wie keine Aufstiegschancen.
Für den NGO-Bereich ist die Bezahlung in Ordnung (man liegt halt am Kollektivvertragsminimum und keinen Cent darüber).
An Sozialleistungen gibt es sonst nur Sodexo-Lebensmittelgutscheine.
Sozialbewusstsein branchenbedingt natürlich vorhanden, Umweltbewusstsein eher nicht (z. B. wird immer noch sehr viel ausgedruckt und jeder muss jeden Tag in die Arbeit kommen - > Emissionen)
In meinem Team zumindest waren alle toll.
Sehr unterschiedlich. Meine direkte Vorgesetzte war absolut in Ordnung, aber die Geschäftsführung blockiert durch starre Strukturen und zu wenig Flexibilität. Dinge, die Stunden dauern sollen, beschäftigen einen so manchmal tagelang.
Im Standort Gumpendorfer Straße lassen sich die Fenster nicht öffnen. Das Gebäude ist aber sehr schön. Ansonsten ist die Ausstattung für NGO-Verhältnisse auch top. Jeder hat einen Laptop und einen Bildschirm, viele auch ein Diensthandy.
Homeoffice-Ausstattung ist kein Thema, weil Homeoffice nicht erlaubt ist. Dafür gibt es einen Punkteabzug.
Viel zu viele Jour Fixe. Alle zwei Wochen würde reichen, stattdessen jede Woche zwei Stunden.
Außerdem jedes Jahr ein Mitarbeiter-Tag (8-16:00), der meistens (besonders 2022) eher entbehrlich ist.
Das eigene Aufgabengebiet ist nur bedingt gestaltbar, aber die Aufgaben sind durchaus interessant, wenn man sich mit dem Unternehmensziel identifizieren kann.
Das man endlich angekommen ist!
Gar nichts
Top Team
Immer Spaß
Man lernt soviel
Dass ich meiner Leistung entsprechend bezahlt werde
Mangelndes Wissen von allen außer mir
Mehr Toiletten, schönerer Arbeitsplatz, andere Meinungen zulassen, weniger Gewicht heben
Ständig wird mir vorgeschrieben was meine Meinung zu sein hat, meine eigene Meinung wird nicht toleriert
Muss mich zuhause immer über die Führungskraft aufregen
Vielleicht hab ich die Möglichkeit mit diesem Beruf selbst mal Obdachlos zu werden
Dafür dass keine Qualifikation verlangt wird, werde ich gut bezahlt, Zusatzleistungen gibt es nahezu keine
Obdachlosen helfen ist keine Lösung
Vergisst regelmäßig meinen Namen
Laut & störend
Vorge. kennt sich gar nicht aus und kennt meinen Namen nicht
für Sozialbereich gute Bezahlung
Gute fachliche Arbeit auch wenn zuviel Bürokratie von "oben" das praktische Tagesgeschehen erschwert.
Zuviel Bürokratie; zu viele Ebenen an Vorgesetzten und damit unklar - wer für was wann zuständig ist.
Lange Wartezeiten auf Entscheidungen der Vorgesetzten und noch längere Wartezeiten wenn man auf Entscheidung der Geschäftsführug wartet.
Mehr Mitarbeiterpartizipation; auch Mitarbeiterinnen haben gute Ideen.
Klare Transparenz über Projekte
Klare Transparenz über Hierarchien der Vorgesetzten-Ebenen
Urlaub soll oder darf oft nur im Sommer genommen werden.
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