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NEVEON 
Austria 
GmbH
Bewertung

Könnte sich mehr auf Mitarbeiter konzentrieren

3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es werden einem viele Möglichkeiten zur Entwicklung geboten und wenn man seine Arbeit gut macht wenig Grenzen gesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern das Management und das Upper Management (holding und AG) sollten sich öfter die Frage stellen, ob Leute hier richtig eingesetzt sind, oder ob Führungskräften nicht mehr Raum zur Führung geboten werden sollte, anstatt in operativen Themen zu versinken

Verbesserungsvorschläge

In einigen Teilen des Unternehmens sollte man dringend mehr auf die Fluktuation achten. Man sollte sich als upper management auch mal fragen, wie lange sie schon erhöht ist.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Industrie. Die Umfirmierung und damit einhergehende Ausstiege aus dem Unternehmen haben die Stimmung nochmal gedrückt.

Kommunikation

Man gibt sich Mühe die Leute zu informieren

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark abhängig vom Teil des Unternehmens

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Teilweise lernt man scheinbar beinahe absichtlich nicht daraus, warum Mitarbeiter kündigen.

Image

Wird leider schlechter


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eveline Stuber, Head of Human Resources Austria
Eveline StuberHead of Human Resources Austria

Lieber ehemalige Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin.

Vielen herzlichen Dank für dein Feedback!

Für deine offene Rückmeldung sind wir Dir sehr dankbar. Wir bedauern, dass es uns in Deinem Fall in einigen Punkten nicht gelungen ist, Deinen Erwartungen an NEVEON als Arbeitgeber zu entsprechen.
Ein wichtiger Grundsatz ist für uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig, denn nur so können wir auch Maßnahmen zur Verbesserung einleiten.

Ich würde mich daher freue, wenn Du mit mir in Kontakt trittst, um in einem offenen Austausch, die von Dir angesprochen Punkte zu besprechen.

Gerne lade ich Dich zu einem persönlichen Gespräch ein.

Beste Grüße
Eveline

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