Könnte sich mehr auf Mitarbeiter konzentrieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem viele Möglichkeiten zur Entwicklung geboten und wenn man seine Arbeit gut macht wenig Grenzen gesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern das Management und das Upper Management (holding und AG) sollten sich öfter die Frage stellen, ob Leute hier richtig eingesetzt sind, oder ob Führungskräften nicht mehr Raum zur Führung geboten werden sollte, anstatt in operativen Themen zu versinken
Verbesserungsvorschläge
In einigen Teilen des Unternehmens sollte man dringend mehr auf die Fluktuation achten. Man sollte sich als upper management auch mal fragen, wie lange sie schon erhöht ist.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig von der Industrie. Die Umfirmierung und damit einhergehende Ausstiege aus dem Unternehmen haben die Stimmung nochmal gedrückt.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe die Leute zu informieren
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark abhängig vom Teil des Unternehmens
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Teilweise lernt man scheinbar beinahe absichtlich nicht daraus, warum Mitarbeiter kündigen.
Image
Wird leider schlechter