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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungDas Miteinander. Ich fühle mich sehr wohl und bin sehr dankbar dafür.
Es fühlt sich an wie eine große Familie. Die Kommunikation untereinander ist reibungslos und man versteht sich gut. Es wird nicht jeder kleinster Fehler sofort auf die Spitze getrieben.
Familienfreundlich, flexibel, gutes Gehalt und vielfältige Aufgaben!
Super Kantine!
Massage!
Das sie aus so einem chaos, strukturlosigkeit, organisationslosikgkeit und schmutz geld verdienen
Das man sehr eigenständig und mit vielen Freiheiten arbeiten kann. Bei Fragen aber jederzeit zur Führungskraft kommen kann.
Nichts, ausse das Gehalt
dass der Aussenautritt nur Fassade ist
Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern das Management und das Upper Management (holding und AG) sollten sich öfter die Frage stellen, ob Leute hier richtig eingesetzt sind, oder ob Führungskräften nicht mehr Raum zur Führung geboten werden sollte, anstatt in operativen Themen zu versinken
Mitarbeiter einzustellen und dann wieder entlassen, weil man bemerkt das man sie doch nicht braucht. Das könnte man sich besser überlegen im vorhinein oder andere Lösungen intern suchen
alles bis auf, arbeiter die in dem Dre..k für so eine schlechte führung gute arbeit leisten.
Dampfplauderer und Selbstdarsteller machen Karriere
Die tatsächlichen Leistungsträger, High Potentials und "Hidden Champions" werden ignoriert und oft so lange zermürbt, bis sie frustriert das Unternehmen verlassen oder innerlich kündigen.
Den Wasserkopf reduzieren und den Betrieben endlich Luft dazu geben, wieder Geld zu verdienen. Kosten für Berater reduzieren, Internes Marketing minimieren, da sowieso unglaubwürdig, Auf die Zahlen schauen und endlich mal mit der Sanierung beginnen. Vor allem in der Holding ist großes Potential für Optimierung, dann werden die Umlagen auch weniger ! Fokus aufs Geschäft und nicht auf die Aussendarstellung am Markt. Davon hat man nichts, wenn die Fluktuation hoch ist.
mal logisch arbeiten, nicht immer warten bis was passiert sondern im vorhinein reagieren, mitarbeiter die, die Arbeit in der Praxis ausführen mehr vertrauen schenken als Sesselfur...er
Oftmals sollte intern noch transparenter sein und Problemfälle offen ansprechen und mit den betroffenen Kollegen genauer besprechen. (z.B. wenn eine Position wegfällt)
Hauptproblem sind inkompetente und verlogene Führungskräfte, die sich gegenseitig decken.
Führungskräfte nach charakterlicher Eignung auswählen. Fachwissen kann man Lernen, Charakter nicht.
Bewertung der Vorgesetzen durch die Mitarbeiter und das als Kriterium in deren Leistungsbeurteilung bzw. Zielvereinbarung aufnehmen und bei Nichterreichung MUSS es entsprechende Konsequenzen geben.
Nur so kann man das Betriebsklima wieder verbessern.
Bevor neue Prozesse eingeführt werden, weil sie gerade "en vogue" sind, sollte zuerst der Nutzen geprüft werden. Geprüft von Leuten, die im Tagesgeschäft sind und Ahnung haben, ...
In einigen Teilen des Unternehmens sollte man dringend mehr auf die Fluktuation achten. Man sollte sich als upper management auch mal fragen, wie lange sie schon erhöht ist.
Der am besten bewertete Faktor von NEVEON Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden in das Unternehmen aufgenommen, dies wird aber grundsätzlich nicht als Kriterium geführt. Das Team ist großteils sehr erfahren und die älteren, sehr erfahrenen Kollegen werden geschätzt und unterstützt.
Ältere Kollegen sind wichtig, denn deren langjährige Erfahrung ist Unternehmenswichtig, was durchaus geschätzt wird.
Wie mit allen anderen... Sehr positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEVEON Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viel Information, „wirkt“ sehr professionell, trotzdem inhaltsleer und sicher nicht die Themen, welche die Mitarbeiter interessieren, Sparpotential ! Statt der oberflächlichen Berieselung aus der Holding, wäre es spannender wenn die lokalen Führungskräfte wirklich etwas zu sagen hätten.
In einigen Bereichen ist die Kommunikation sehr offen, ehrlich, exakt und transparent. In anderen jedoch wieder eher umgekehrt. Man bekommt nicht immer die Infos, die man anfragt, bzw. fehlerhafte Infos.
Schall und Rauch - Führungsebene verkündet in großen Worten Fantastisches, dabei bleibt es auch meisten. Starke Headlines für (interne) Medien.
Teilweise erfährt man Information vorher durch Externe oder Medien, bevor im Unternehmen etwas bekanntgegeben wird
Gezielte (Fehl-)Informationen um das Fußvolk entweder ruhig zu halten oder Unruhe zu stiften. Je nachdem, was für die aktuelle Agenda förderlicher ist.
unangenehme Fragen werden nicht beantwortet, es wird alles schön geredet bis man vor vollendeten Tatsachen gestellt wird
Da gibt es noch genügend Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen sind immer erwünscht
Hier gibt es noch Potential nach oben
Weiterbildung: Viele Möglichkeiten vorhanden
Es gibt jede Menge Fortbildungsmöglichkeiten. Diese werden intern als auch extern angeboten
Es werden umfangreiche Weiterbildungen angeboten. Junge Kollegen werden gefördert.
