Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NEVEON Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In einigen Bereichen ist die Kommunikation sehr offen, ehrlich, exakt und transparent. In anderen jedoch wieder eher umgekehrt. Man bekommt nicht immer die Infos, die man anfragt, bzw. fehlerhafte Infos.
Im Grunde genommen ist der Zusammenhalt im Büro sehr gut. Es handelt sich um ein über viele Jahre eingespieltes Team. Es steht immer jemand zur Hilfe zur Verfügung. Zickenkriege so gut wie non-existant.
Die Work-Life-Balance hängt immer von Position und Situation ab. Man kann sich die Arbeitszeit von 6 Uhr bis 20 Uhr einteilen, den Kernzeiten von 9 bis 14 Uhr. Urlaub kann in den meisten Fällen ohne große Hürden konsumiert werden. Im Zweifelsfall wird die Person meist über den Job gestellt.
Die Vorgesetzten treffen meist verständliche und korrekte Entscheidungen.
Die Zielsetzung ist realistisch. Der direkte Vorgesetzte sucht meist das Gespräch bei Entscheidungen, wo dies nötig ist.
Die Arbeitsverteilung ist wie zu erwarten. Jeder hat seinen Kundenstamm und ist effektiv von der Auftragslage abhängig.
Die Stimmung untereinander ist sehr gelassen. Die Atmosphäre zwischen Angestellten und Führungskräften verläuft meist sehr transparent und glatt.