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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte ein super Telefoninterview zu Beginn, wo auch ich viele Fragen stellen durfte und dann ging es weiter mit einem Remote Interview, wo ich eine weitere Gesprächspartnerin kennengelernt habe. Bereits am Ende dieses Gesprächs habe ich sehr wertvolles Feedback bekommen, mit dem ich viel anfangen konnte und was mir sehr geholfen hat. War ein Gespräch auf Augenhöhe, selbst wenn es leider am Ende nichts geworden ist.

Bewerbungsfragen

kein langweiliges Durchkauen des Lebenslaufes. Dafür aber konkrete Fragen zu den einzelnen Schwerpunkten immer passend zur Position, um die es ging.

Verbesserungsvorschläge

2 bis maximal 3 Personen im Bewerbungsgespräch von Unternehmensseite - sonst ist es als BewerberIn ziemlich unangenehm, da es sich ein wenig anfühlt wie im Kreuzverhör (es war dadurch schwierig mich zu entspannend, weil durcheinander von 4 Personen gefragt wurde)

alle GesprächspartnerInnen vorher bei der BewerberIn ankündigen - damit sich BewerberInnen darauf vorbereiten können (bei mir wurden 3 Personen angekündigt & im Gespräch waren 4)

für eine entspannte und angenehme Atmosphäre im Gespräch sorgen (es wurde wenig auf mein Gesagtes eingegangen, somit wirkte es eher wie ein Abhaken von bestimmten Fragen & es kam keine angenehme Stimmung auf)

bei Absagen nach einem Gespräch ehrliches, transparentes Feedback & Verbesserungsvorschläge geben (ich bekam zunächst nur eine telefonische Standardabsage "andere BewerberInnen haben besser gepasst" - das Feedback habe ich erst nach zweimaligem Nachfragen bekommen)

Fazit: Der erste Eindruck durch das top geführte und angenehme Telefoninterview wurde durch das eher unangenehme Bewerbungsgespräch überschattet & dadurch bleibt leider ein negativer Eindruck von XING E-Recruiting in meinem Kopf hängen.

Bewerbungsfragen

Was machst du, um dich nach einem langen Arbeitstag zu entspannen?

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut strukturierter Bewerberprozess,
Entgegenkommend und ungezwungen. Freue mich auf die Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mit zwei Recruterinnen im Bewerbungsprozess zu tun, und beide Damen waren sehr offen und freundlich. Der Bewerbungsprozess selbst war interessant, herausfordernd, aber auch flexibel und selbst auf meine Bedürfnisse angepasst. So kam im Laufe des ersten Gespräches heraus, dass ich für eine andere Stellenbeschreibung durchaus besser geeignet wäre. Ich kann mich nur für diesen fast schon "coachenden" und gewinnbringenden Bewerbungsprozess bedanken - egal was am Ende dabei herauskommt (Zu- oder Absage). Ich würde mich hier jederzeit wieder bewerben.
Weiter so!

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsplattform benutzerInnenfreundlicher gestalten
- zeitgerechte Absagen an alle BewerberInnen schicken
- Ansprechperson im Stellenangebot vermerken, damit Rückfragen zum Prozess gestellt werden können

Verbesserungsvorschläge

Gesamtdauer des Verfahrens ein wenig verkürzen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ich lange nachdenke, fallen mir keine wirklichen Verbesserungsvorschläge ein.

Mir persönlich waren konkrete und strukturierte Schulungen für neue Kollegen immer wichtig - oft habe ich sie selbst vorgenommen. Deshalb hat mir der Bewerbungsprozess hier so gut gefallen. Es war sehr klar, immer sehr freundlich und ich wusste genau, woran ich war. Außerdem vergingen keine 4 Wochen vom ersten Telefontermin, über die Interviews und den Probetag, bis zur Zusage.

Es wurde genau das abgeklärt, was für die neue Position wichtig ist. Ich hatte zwei Rollenspiele (per Telefon und per Telefon am Standort) und sehr ausführliche Gespräche mit möglichen Vorgesetzten und HR-Verantwortlichen. Außerdem waren schon beim ersten Besuch im Unternehmen die (neuen) Kollegen sehr freundlich und offen.

Das hat auf mich einen entspannten und angenehmen Eindruck gemacht. Die Firma gibt sich sehr jung und unkompliziert. Und das scheint auch tatsächlich so zu sein. Trotzdem sind sie sehr fokussiert und erfolgreich - eine Kombination, die mir gut gefällt.

Die außergewöhnlich gute Organisation im gesamten Onboarding-Prozess ist ein wirklich großer Vorteil. In Summe: ein gutes Gefühl!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

es ist in völlig legitim von seinen Bewerberinnen und Bewerbern viel abzuverlangen. es ist jedoch auch ein Zeichen des Respekts, ein vereinbartes Feedback zu geben. In meinem Fall habe ich für den Bewerbungsprozess bei Xing etwa 4 Stunden (exklusive An- und Abreisezeit !) für die 3 Telefoninterviews und 2 vor-Ort-Termine mit Rollenspielen und allem was das Bewerbungs 1x1 so hergibt "geopfert".
Es hätten hier noch ein weiteres Gespräch, sowie ein Schnuppertag gefolgt. Diesen Aufwand zu meistern ist in einer noch aufrechten Anstellung fast unmöglich.
Hier würde ich persönlich die Intensität und Effizienz überdenken.

Verbesserungsvorschläge

War insgesamt mit dem Bewerbungsablauf sehr zufrieden. Hatte mich im Endeffekt zwar für etwas anderes entschieden, was allerdings nicht an Xing lag sondern weil ich das Gefühl hatte zu einem anderen Job etwas besser zu passen.
Prinzipiell wurde ich wenige Tage nach meiner Bewerbung von der Recruiterin kontaktiert, über den mehrphasigen Bewerbungsprozess wurde mir stets im Vorhinein gesagt bis wann ich Infos bekomme ob bzw. wie es weitergeht und auch was im nächsten Schritt zu tun ist, was auch zeitlich immer eingehalten wurde. Die Gespräche und Atmosphäre waren auch sehr angenehm, hatte das Gefühl dass man mir offen kommuniziert was die Rahmenbedingungen und Herausforderungen des Jobs wären und mich dazu gut und allumfassend informiert. Insgesamt sehr strukturiert und professionell, wie man es leider nicht bei jedem Unternehmen erlebt. :)