68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Bewerber/inHat sich 2019 als B2B Sales beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Lebenslauf abfragen ist ein alter Hut, besser ist es auf ausgesuchte einzelne Punkte einzugehen die Stellen-relevant sind oder einzelne interessante Punkte abfragen ;)
Bewerbungsfragen
- Klassische Abfrage des Lebenslaufes
- Frage zu Wechsel, was war beim letzten Arbeitgeber ausschlaggebend das ein Wechsel angestrebt wurde?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Im Jänner angesprochen worden - Ende April: Absage und für meine ?Bewerbung? bedankt
Bewerber/inHat sich 2019 als wurde direkt angesprochen im Bereich Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
kürze Wartezeiten, Unterscheidung: Direktansprache/Bewerbung, Feedback warum Absage
Das Informationsgespräch fand in einem Café statt welches nur noch 30 Minuten geöffnet hatte. Da der Gesprächspartner nicht pünktlich war, war alles sehr abgehetzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie WelpHead of Recruiting DACH
Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
Danke für Deine Nachricht. Uns ist es besonders wichtig, auf Deinen Beitrag Bezug zu nehmen, da dieser von Dir geschilderte Fall so gar nicht unserem Recruiting Prozess entspricht.
Wir möchten Dich daher herzlich einladen, Dich persönlich zu melden unter leonie.welp@xing.com . Wir haben intern versucht, die Situation nachzuvollziehen, was uns jedoch bei diesem anonymen Eintrag nicht möglich ist.
Wir freuen uns auf Deine Kontaktaufnahme,
Dein HR-Recruiting Team
Interviewer mit besonderer Gabe?
Bewerber/inHat sich 2018 als Callroboter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch nicht so ad-hoc und spontan, sondern eben vorbereitet bestreiten. Es macht keinen sonderlich guten Eindruck, wenn der Bewerber merkt, der Interviewer liest sich gerade nebenbei zum ersten Mal den CV durch und versucht mit aller Kraft so zu wirken, als wäre dem nicht so.
Der Interviewer hat dann auch noch behauptet, "er kann in 10 Sekunden erkennen wie ein Mensch tickt". Das war unfreiwillig amüsant. Warum arbeitet er nicht als Profiler, forensischer Psychiater oder Politikberater, wenn über so eine magische Fähigkeit verfügt?
Bewerbungsfragen
- üblichen Plattitüden: S&W
- letzte Positionen
- zu erwartende Leistung für Unternehmung
- Fragen zu Wechsel bei einzelnen Stationen
- Das Zimmer glich eher einer Verhörzelle und war von der Atmosphäre auch so einzuordnen. Auch wenn der Rest des Büros eventuell wirklich angenehm, hip und beeindruckend ist; dieses Kammerl taugt höchstens als Telefonierzimmerl.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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keine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2017 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jedem Bewerber eine Antwort erteilen
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Sehr nettes, offenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles tip top :)
sehr nettes Gespräch
leider Absage aufgrund limitierter Zeit
-> individuelles Feedback und Begründung
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Langer Bewerbungsprozess - 3 Telefoninterviews, 1 persönliches Treffen, 2 Rollenspiele
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine beruflichen und privaten Ziele?
- Wo siehst du dich in den nächsten Jahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr unangenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch die Firma bewirbt sich beim Bewerber, der Prozess ist nicht einseitig!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Enttäuschender Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an abgemachtes halten oder rechtzeitig bescheid geben.
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nahtloser Bewerbungsprozess, so sollte es sein!
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine aktuellen Verbesserungsvorschläge.
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Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Hätte mehr erwartet: Keine Rückmeldung nach Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2018 als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen der Bewerbung und dem ersten Kontakt mit der Firma, einem Telefoninterview, vergingen 10 Tage. Das kann durchaus als flott betrachtet werden. Für ein erstes Kennenlernen am Telefon nimmt sich Xing auch ausreichend Zeit. Doch aus dem versprochenen "wir melden uns" wurde nichts. 6 Wochen danach warte ich noch immer vergebens auf eine Rückmeldung, Stelle ist längst offline.
Das sich die Firmen Kandidaten warm halten ist man ja durchaus gewohnt, von Xing hätte ich mir aber mehr erwartet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Leonie WelpHead of Recruiting DACH
Hallo liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
Danke für Deine Rückmeldung - gerade kritisches Feedback ist uns besonders wichtig, um ähnliche Fälle in Zukunft zu vermeiden.
Wir streben stets nach einem reibungslosen und schnellen Bewerbungsverfahren für unsere Kandidaten, allerdings kann es in einzelnen Fällen auch Ausnahmen geben und etwas länger dauern: Etwa wenn intern Prozesse ablaufen, die nach außen nicht sichtbar sind. So ist es in einzelnen Fällen auch möglich, dass Positionen noch offen sind, auch obwohl die dazugehörige Stellenanzeige nicht mehr online ist.
Wir bitten bei solchen Fragen in jedem Fall um proaktive Kontaktaufnahme mit uns. Let's talk!
Liebe Grüße,
Dein HR Team
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