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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nikolausstiftung wien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr viel Vorbereitungszeit erfolgt am Wochenende und nach der Arbeit. Die bezahlte Vorbereitungszeit reicht nie aus.
Hoher Druck, es wird mehr Wert auf "schöne Basteleien" gelegt als auf das, was die Kinder tatsächlich machen möchten. Meldungen über Fehlverhalten (von SpringerInnen, Assistenzpersonal) wurden immer wieder ignoriert. Trotz akutem Personalmangel durften wir keine Überstunden aufschreiben - ich habe also oft gratis gearbeitet.
Die Arbeit in der Kindergruppe ist vielseitig und könnte viel Freude machen. Unter den herrschenden Bedingungen verliert man allerdings schnell Kraft und Motivation.
Aufgrund der hierarchischen Struktur wird sehr viel von oben vorgegeben. Personalknappheit führt zu Anspannung und Überlastung.