9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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home office Möglichkeit
keine sozialen Ansätze, kein Mitarbeitergefühl, der Mitarbeiter wird nur nach Zahlen gemessen
Nicht so viel Personal wechseln aufgrund Kündigungen, erfahrene Mitarbeiter behalten
ältere Kollegen sind nicht erwünscht, Kündigungen mit 50+
gute Lohn und Sozialleistungen wie Versicherung...
nicht flexibel
bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Misstrauen den Angestellten gegenüber
Mitarbeiter sollten gefördert werden. Weiterbildung wird nicht angeboten
Oft angespannt
Interne Kommunikation oft sehr schlecht
Kaum bis gar nichts..nur ein billiger arbeitsplatz für menschen die kaum aussicht auf andere jobs haben
Kaum pausen schlechte bezahlung 8stunden fast durchstehn
Mehr für mitarbeiter tun besser bezahlen..ordentliche arbeitsverträge aushändigen
dass man nicht mit vielen Menschen reden muss
Dass man kurzfristig angerufen wird und mit einem Werkvertrag nur ausgebeutet wird
eine bessere Luft und Hörschutz veranlassen
Dass der Konsolidierungsprozess nicht vorankommt, es werden nur Symptome bekämpft, nicht aber die strukturellen Probleme gelöst. Man bindet die Mitarbeiter im Prozess gar nicht ein.
Wir müssen miteinander beginnen zu reden, die Wahrheit sagen, und die Probleme angehen ehe es für alle zu spät ist.
Physische Belastung durch Lärm, unattraktive Umgebung bei fast ausschließlich künstlichem Licht. Kein Lob, dafür Lügen.
Bei ewigen Überstunden und 12er Schichten, und Wochenenden...... ein fettes Minus!!
Fehlanzeige, keine Karrieremöglichkeiten, stattdessen Vetternwirtschaft.
Das Gehalt ist zur Leistung im Schichtbetrieb gerade noch ausreichend.
Sozialbewusstsein existiert hier nicht. Zur Umwelt kann ich nicht konkretes dazu sagen, kenne nicht genau die Sachlage.
Es wird aber besser, weil die Geschäftsführung mittlerweile so viele gekündigt hat und die Löhne reduziert hat, dass sich Zusammenhalt formiert.
Wenn man Kredit aufs Haus und Kinder hat, wird man wahrscheinlich nicht zwingend als Erster gekündigt.
Es fehlt eigentlich allen an der nötigen Kompetenz ihren Job richtig auszuüben.Nötige und richtige Entscheidungen werden nicht Mal ansatzweise initiiert. Die letzten 10 Jahre wurden zu viele Fehlentscheidungen getroffen, jetzt wird's eng!
Mitarbeitervorschläge werden ignoriert.
Zu viel Arbeit für jeden Einzelnen nach den Kündigungen, zu viel Druck seitens der Geschäftsführung, belastet schon viele psychisch!!!
Also die Kommunikation zwischen den Kollegen passt soweit.
Zweierlei Maßstäbe!!
Jeden Tag grüßt das Murmeltier.