Novartis 

Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Feedback an die Bewerber geben und Timelines einhalten

Verbesserungsvorschläge

Nach 6 Wochen keinerlei Reaktion!

Verbesserungsvorschläge

ich erhielt keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung.
Nach 3 erfolglosen Versuchen jemandem telefonisch in der HR Abteilung zu erreichen, ist es mir schließlich doch gelungen Aukunft über die ausgeschriebene Stelle zu erhalten. Mir wurde nur lapidar erklärt, dass die Stelle nun doch intern besetzt wurde. Man hatte offensichtlich nicht vorgehabt mich darüber zu informieren. Ein Standardabsageschreiben sollte man doch wohl erwarten können. Respektvoller Umgang schaut anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Plus:
trotz größter Anstrengung gibt es nichts Positives
Minus:
Keine Bereitschaft Gespräch nachmittags durchzuführen. Gespräch nur durch Vorgesetzten, dieser jedoch anscheinend ohne Kenntnisse eines Bewerbungsablaufs und unvorbereitet. Keinerlei Informationen über weitere Vorgehensweise. "Wir melden uns" ist mittlerweile 1,5 Jahre her. Atmosphäre sehr unpersönlich. Die Behandlung glich der eines Bittstellers und nicht der eines potentiellen Mitarbeiters.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang bis Ende verlief hier alles sehr professionell. Ich sprach erst mit der HR-Dame, dann mit der Abteilungsleiterin. Mit letzterer führte ich ein fundiertes Fachgespräch. Ich fühlte mich dabei nicht so, als würde ich "abgecheckt", sondern es war ein guter, kompetenter Austausch, der mir sehr zugesagt hat. Die HR-Dame präsentierte sehr professionell und fachgerecht das Unternehmen und ließ einen auch nicht über Urlaubsregelungen und sonstige Benefits im Unklaren. Einzige Kritik: sie war total unpersönlich, wenig herzlich und ihre Fragen klangen wie ein einstudierter FAQ-Katalog, den sie unbeeindruckt von den Antworten step by step hinunter ratterte. Die klassischen "verbotenen" Fragen wie Kinderwunsch etc. wurden nicht gestellt; das Privatleben wurde auch nicht hinsichtlich von Hobbys etc. gestreift, was die Professonalität für mich unterstrichen hat. Die Abteilungsleiterin verabschiedete sich von mir mit den Worten: "Sie sind auf jeden Fall in der nächsten Runde!" Die HR-Dame sah das offensichtlich anders, denn einige Tage später bekam ich ein unpersönliches Ein-Zeilen-Absageschreiben per Mail. Ich rief daraufhin die Abteilungsleiterin an, die sofort gesprächsbereit war und sich gut eine Viertel Stunde Zeit nahm, mit mir darüber zu sprechen. Sie war sehr freundlich. Leider war`s das, denn inhaltlich kam keine triftige Begründung rüber, sonern alles blieb sehr vage und ich hatte den Eindruck, dass mir bzgl. der Ablehnung nicht die Wahrheit gesagt wurde, sondern dass ich mit Floskeln wie "Es hat immer jdm. eine Qualifikation mehr", "es waren halt sehr viele Bewerber" abgespeist wurde. Aber ich finde immerhin toll, dass diese Gesprächsbereitschaft dennoch vorhanden war und sich verhältnismäßig viel Zeit dafür genommen wurde!