Novartis 

Austria

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Novartis Austria wird insgesamt positiv bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als familiär und betonen, dass sie stark von der eigenen Einstellung und dem direkten Umfeld abhängt. Andere heben hervor, dass die Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Vorgesetzten und der Abteilung abhängt, wobei die Führungsebene generell an der Leistung und den Zahlen interessiert ist.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine Verschlechterung der Atmosphäre im Laufe der Zeit hinweisen, insbesondere durch Umstrukturierungen und neue Ideen des Managements. Einige Nutzer:innen berichten von einer schlechten Stimmung, mangelnder Wertschätzung und interner Konkurrenz. Besonders negativ wird die Atmosphäre in Teams mit Vetternwirtschaft und ungebremstem Druck von oben beschrieben, was zu einem energieraubenden Arbeitsumfeld führt. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Konsens über die Arbeitsatmosphäre bei Novartis Austria positiv.

Die Work-Life-Balance bei Novartis Austria wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, wie Gleitzeit und Schichtarbeit, sowie die angenehmen Kernarbeitszeiten. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, was eine schnelle Umorganisation ermöglicht und Freizeitwünsche großzügig berücksichtigt. Allerdings wird auch erwähnt, dass die Arbeitsbelastung konstant hoch ist und oft Überstunden sowie extremer Zeitdruck anfallen.

Einige Bewertungen zeigen, dass Elternzeit zwar eine Herausforderung darstellt, aber mit geeigneten Vertretungen gemeistert werden kann. Es gibt jedoch auch kritische Stimmen, die auf schlechte Schichtpläne und unbezahlte Überstunden hinweisen. Zudem wird bemängelt, dass neue Mitarbeiter:innen nicht eingestellt werden, um das Stammpersonal zu entlasten. Trotz dieser negativen Aspekte bleibt der allgemeine Konsens über die Work-Life-Balance bei Novartis Austria positiv.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Novartis Austria sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das gute Miteinander im Team und betonen, dass alle an einem Strang ziehen, insbesondere im Hinblick auf die Patientenversorgung. Es wird hervorgehoben, dass man sich gegenseitig unterstützt und ein angenehmes Arbeitsklima herrscht, in dem auch Zeit für gemeinsames Lachen bleibt. Einige Bewertungen loben die Teamarbeit und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von einer mangelnden Zusammenarbeit und einer Atmosphäre der Angst. Es wird erwähnt, dass es innerhalb der Teams zu Gruppenbildungen kommt, die den Zusammenhalt beeinträchtigen. Besonders negativ wird die Behandlung von Außenseitern und die Bildung von Gruppen unterschiedlicher Nationalitäten hervorgehoben, was zu einem gegeneinander statt miteinander führt. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, dass mit den richtigen Kolleg:innen vieles möglich ist und ein starkes Teamgefühl vorhanden ist.

In der Kategorie Karriere/Weiterbildung bei Novartis Austria zeigen die Bewertungen ein überwiegend negatives Bild. Einige Nutzer:innen berichten, dass es zwar gewünscht ist, sich weiterzuentwickeln, dies jedoch oft sehr schwierig gemacht wird. Es wird auch erwähnt, dass Vorgesetzte oft keine Zeit für die Förderung der Mitarbeiter:innen haben und diese ihre Karriere selbst in die Hand nehmen müssen, indem sie den Job wechseln.

Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass es zwar Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt, diese jedoch oft mit der Gefahr verbunden sind, ersetzt und im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt zu werden. Zudem wird kritisiert, dass die Entwicklungschancen stark von der Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten abhängen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Entwicklungspläne zwar auf dem Papier existieren, aber in der Praxis nur die Favoriten der Vorgesetzten gefördert werden. Das interne Talentprogramm wird als fördernd für 'Systemmarionetten' und 'Prozesssoldaten' beschrieben, während eigenständige Denker und Macher nicht willkommen sind. Insgesamt scheint die Karriereentwicklung bei Novartis Austria stark von der Beziehung zum Vorgesetzten abzuhängen.