Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Interessantes Arbeitsumfeld, Möglichkeit des internen Wechsels, flache Hierarchie- Führungskräfte sind oft vor Ort und ansprechbar
Parkplatzsituation
Schulungsprogramm sollte überarbeitet werden, Übergaben bei Zuständigkeitsänderungen sollten sauber durchgeführt werden. Die Parksituation sollte dringend verbessert werden
Ist sehr stark von der Führungskraft abhängig.
Durch das flexible Homeoffice kann kurzfristig umorganisiert werden, Wünsche bzgl. Freizeit werden auch großzügig umgesetzt. Während Audits ist jede helfende Hand erwünscht.
Das interne Schulungsprogramm besteht vielmals aus dem Lesen von SOP, kaum Vor-Ort-Schulungen
Kantine, Erfolgsbeteiligung, Sozialbereich mit Betriebsarzt
Sehr viel Single-Use-Equipment, energieaufwändige Prozesse, Werksbusse
Sehr gut im Team aufgenommen worden und es ist auch mal Zeit zum Lachen. Fragen werden umfassend beantwortet bzw. die passende Person dafür gefunden.
Werden aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung sehr wertgeschätzt
Es ist ein GMP-Bereich, daher hohe Anforderungen an Dokumentation und genaues Arbeiten. Arbeitslast ist konstant hoch
Etliche weibliche Führungskräfte, Frauen werden ernst genommen.
Einsatz für MitarbeiterInnen
Große Firma mit vielen Vorschriften
Möglichkeit zu Überbezahlung vereinfachen.
Familiär
guter Arbeitgeber mit Lehrlingsauszeichnungen
Gleitzeit, Schichtbetrieb, angenehme Kernarbeitszeiten
Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr guter KV
Hohe Standards werden erreicht
Alle ziehen an einem Strang für Patienten
jung & alt verstehen sich gut
Sehr freundlich & verständnisvoll
ideales Arbeiten ohne Überforderung
Hatte nie Probleme
gute Arbeit wird belohnt
Verschiedenste Abteilungen & Entwicklungsmöglichkeiten
12 Urlaubstage extra und gute Tagesdiäten
Abrechnungen funktionieren nicht immer klaglos und man musste schon das eine oder andere Gehalt von der AK nachrechnen lassen…
Bitte wieder in einen anständigen Lohnverrechnungsanbieter investieren
Vermutlich nicht in jedem Team gleich. In meinem engeren Umfeld in der Firma: super!! Die Arbeitsatmosphäre hängt aber nicht zuletzt auch von der eigenen Einstellung zur Arbeit ab
… viel Arbeit halt, aber gute Stimmung.
12 Tage extra Urlaub!!
Super Team!!
Auch hier kann ich nur für mein Team sprechen, und wir haben eine ganz tolle Führungskraft.
Sagen wir mal so: der Flurfunk ist immer schneller als offizielle Announcements. Aber das ist vermutlich überall so.
Immer spannend.
Zusammenhalt der Mitarbeiter. Interessante Aufgaben.
Fehlende Organisationsstruktur.
Coaching für Vorgesetzte. Bessere Organisation der Arbeitsabläufe. Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen.
Manche Vorgesetzte als auch Kollegen verbreiten schlechte Laune. Wertschätzung ist für Vorgesetzte ein Fremdwort. Jeder kleinster Fehler wird als Skandal gesehen. Großes Misstrauen innerhalb des Teams.
In der direkten Umgebung eher schlecht. International gesehen viel besser.
Im Groben gut. Oft kommt es zu Überstunden, da zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter. Oft auch extremer Zeitdruck.
Es ist gewünscht sich weiterzuentwickeln, was manchmal aber sehr schwer gemacht wird.
Bezahlung nach Kollektivvertrag
Aufgrund der Teamgröße bilden sich kleine Gruppen, die immer zusammen halten und sich unterstützen.
Wenig ältere Kollegen in dieser Abteilung aber diese werden sehr gut behandelt.
Wertschätzung nicht vorhanden. Kritik wird nicht angekommen. Manchmal das Gefühl bewusst schlecht geredet zu werden. Nach Kündigungeinreichung wird Schuld auf Mitarbeiter geschoben.
Von ein paar Kleinigkeiten sehr gut.
Wöchentliche Meetings in denen die neuesten Entwicklungen erläutert werden. Manchmal direkte Gespräche mit Vorgesetzten. Abteilungsübergreifende Kommunikation schwierig oder nicht gewünscht.
Neue und vorallem ausländische Kollegen werden manchmal ausgegrenzt.
Täglich wechselnde Aufgaben.
Sehr schlechtes Schichtrad mit 6/2
Managementebene interessiert ob man die Zahlen und Leistung liefern kann. Wenn JA dann alles in Ordnung.
Ich kenne kaum Mitarbeiter die dieses Unternehmen weiterempfehlen würden. Viele sind "gezwungen" dort zu arbeiten aufgrund von Teilzeitvereinbarungen etc., bzw. wegen Alter und Verdienst.
Arbeit ist alleine nur mit Überstunden zu schaffen. Diese werden nicht bezahlt da man keine machen sollte. Jedoch neue Mitarbeiter dürfen zur Entlastung des Stammpersonal nicht eingestellt werden. Funktionen werden daher mit Studentenjobs gefüllt für 5-6 Monate die keine allgemeine Entlastung bringen können.
Ja Möglichkeiten vorhanden, jedoch wird man sofort nachbesetzt und einvernehmlich gekündigt.
Gehalt gut, wäre sehr gut wenn Überstunden bezahlt werden würden. Gehalt kommt immer pünktlich. Jedoch sollte man Lohnnebenkosten von der AK prüfen lassen, hier kommt es zu vielen Fehlern.
So wie viele große Konzerne wird auch hier "Green washing" betrieben.
Mit den richtigen Kollegen ist viel machbar, aber nicht alles hinnehmbar.
Die Erreichung der eigenen Bonusziele ist für das Management wichtiger als die Mitarbeiterzufriedenheit.
Open Space Büro hat Vor- und Nachteile. Jedoch ist das zur Verfügung gestellte Equipment wirklich in Ordnung. Systeme sind leider oft sehr langsam und das behindert ein schnelles abarbeiten.
Man wird nicht für seine Arbeit gelobt da man dafür angestellt wurde. So wird es kommuniziert von der Managementebene.
Wiedereingliederung ist oft schwer da keine gleichwertige Position angeboten werden können.
Durch den massiven Workload konnte man keine interessanten Aufgaben übernehmen um sich zu entfalten. Stupides abarbeiten ist wichtiger.
Pausenräume, Kaffeeangebot, regulierte Arbeit, es funktioniert alles nach System und Ordnung
Zu wenig Parkplatz,
zuviel Toleranz vor Jahren war deutsch noch Pflicht mindestens Englisch, heute wird vorwiegend in der Arbeit Türkisch und Arabisch gesprochen, ich fühle mich als Ausländerin am Standort Langkampfen
Zuerst überlegen wo die Leute arbeiten sollen und wieviel ich brauche danach mehr Maschinen bestellen und validieren.
Mehr Home office könnte wieder mehr Platz schaffen
Im großen und ganzen sehr gut
Hätte gerne etwas mehr Freizeit bin oft zu müde nach der Arbeit noch Sport zu machen
Dafür ist keine Zeit sagt der Chef
Bin zufrieden doch auf die Kosten aufs Leben gerecht würde ich gerne etwas mehr verdienen dann bräuchte ich keine Unterstützung von meinem Freund
Zuviel Müll wird produziert
In unserer Abteilung ok
Die normalen Arbeiter ohne Führungspositionen mit über 50 haben es sehr schwer, da die Jugend heutzutage eher faul und gleichgültig ist , kein Respekt vor dem Alter
Sehr umgänglich korrekt und Lösungorientiert
Noch ist es sehr gut, doch es wird gespart, mehr Produziert und steht kein Platz mer zur Verfügung, das wird sehr bald zum Problem und tendiert nun an Sterne zu verlieren
In den letzten Jahren sind viele junge Burschen aus arabischen Ländern dazugekommen als Europäerinen ist es fast unmöglich mit denen zu arbeiten, Respekt und Toleranz ist weit gefehlt, das ist eine andere Kultur. Ich bemühe mich und versuche mein Bestes doch ich scheitere sehr oft man spürt es. In Führungspositionen ist das Thema eher weniger gegeben da auch vorwiegend Europäer sitzen
Alles was ich neu lerne ist für mich interessant
Sie könnten gegenüber allen gerechter, verständnisvoller und hilfsbereiter sein.
Mitarbeiter, die fleißig, ehrlich sind und sich ausschließlich auf ihre Arbeit konzentrieren, werden oft unterschätzt. Aufstiegsmöglichkeiten sind für sie schwierig zu erreichen.
Mit Schleimerei hingegen bekommt man alles, wenn Charakter für euch nicht so wichtig ist.
Je nach Abteilung und je nach Bau, auf der sie arbeiten
Man verdient nicht schlecht, wenn man an Wochenenden und Feiertagen arbeiten kann. Aber nach einer bestimmten Zeit bekommt man gesundheitliche Probleme, wie zum Beispiel Schlafstörungen.
Beide Abteilungsleiter kümmern sich nicht um die Mitarbeiter. Leider sind sie nicht vertrauenswürdig, besonders wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht. Außerdem kann es Monate dauern, bis etwas erledigt wird, wie zum Beispiel das Erstellen von Tickets oder das Einrichten von Zugängen, weil sie entweder keine Ahnung haben oder manchmal einfach keine Lust.
Sozialpaket im Zuge der Mitarbeiterreduktion.
Die teilweise gelebte Firmenkultur!
Sinnlos
Interne Konkurrenz in einigen Teams ...
Mittlerweile bei den KundInnen und am Arbeitsmarkt schlecht, früher galt es als Karriereschmiede und tolles innovatives Unternehmen mit Top Führungspositionen, die alle mittlerweile wohnendes tätig sind.
Theoretisch ja, praktisch aufgrund von Konflikten nein
Für Sales gibt es kaum Möglichkeiten für Weiterentwicklungen.
Umwelt ja, Sozialbewusstsein je nach Abteilung.
praktisch nicht vorhanden - viele haben Angst
Das Wissen wird von jüngeren Führungskräften nicht geschätzt.
Das obere Management, das teilweise aus anderen internationalen Standorten für zwei Jahre in Österreich tätig ist, bevor es in ein anderes Land versetzt wird, kann sich gar nicht wirklich auf die Aufgaben einlassen. Dadurch gibt es teilweise ein schlecht besetztes mittleres Management, dass angewiesener Weise mit Controlling statt Support punktet. Erfahrene MitarbeiterInnen mit guter Performance werden wie AnfängerInnen behandelt.
Sales erfährt alles zuletzt!
Kommt auf die BusinessUnit darauf an.
Kommt darauf an welche Abteilung man ist und wie man mit den Menschen zurechtkommt in der Abteilung.
Sehr gut. In der lehre nicht so gut bezüglich der Berufschule aber ansonsten top wenn die lehre abgeschlossen ist.
Sehr gut, da jeder auf jeden achten und versucht zu helfen.
Kommt auf die Abteilung und dem Menschen an.
Kommt auf die Abteilung an , aber bis jetzt nur gute Erfahrungen,ab und zu versteht man nicht was jetzt genau der andere möchte oder man lässt Details aus die man benötigt hätte aber das ist menschlich
Kommt darauf an , was man in Novartis macht aber in meinem Beruf , immer spannend.
So verdient kununu Geld.